Мотивация поведения (5-е издание)Роберт Фрэнкин (DJVU, стр. 273)

В целях экономии времени сразу переходим к практическим упражнениям по поиску нерешенных детских проблем.

Запуганный — робкий, трусливый от постоянных угроз, наказаний. Зардеться — стать румяным от стыда, смущения.

Нирвана — в буддизме высшее состояние человека, при котором он полностью отрешен от внешнего мира; Фромм считал применение этого термина в данном случае неудачным (см. его пояснения в тексте).

Конструктивные ответы на эти вопросы явились бы не только ценным вкладом в психологическую науку, но и важным общественно полезным делом.

— Он имел подход кдетям, — говорит Джулия. — Он ихлюбил. Наша мать... — Но фразу она не договаривает. — А папа... папа делал для нас воздушных змеев, замечательных змеев, которых мы запускали над Монхеганом. А еще он каждый год водил нас в цирк, а нашу собаку, Хантера, научил играть в прятки. Он...

Например, «Я хочу, чтобы 1 миллион долларов, без вычета налогов, достался МНЕ без побочных проблем, к 15 мая 2001 года».

Сангам (санскр.) — «соединение, совместный приход». Священное место как для индуистов, так и для мусульман. Место в Аллахабаде (Индия), где встречаются вместе две реки: Ганг и Ямуна. У суфиев это символ объединения души с Богом.

Нынешнее человечество, безо всякого преувеличения, является заложником в руках высших иерархов Земли. Образумить же или как-то ненасильственным путем обуздать иерархов и проводников хищного диктата (политиков всех рангов) невозможно. Моральная невменяемость – это их неотъемлемое качество, столь...

Примерами измененных состояний сознания, достигаемых человеком самостоятельно и целенаправленно, являются состояния, возникающие при медитации, различных формах релаксации (включая хорошо известный аутотренинг), ребефинге и холотропном дыхании. Хорошо известны также измененные состояния...

Бендлер Р., Гриндлер Д. Трансформэшн.Нейролингвистическое программирование и структура гипноза. — Спб. (ротапринт).

2. Рассылать своё резюме по адресам интересных вам предприятий (контакты отделов кадров можно взять с сайтов компаний или из бизнес-справочников). Потом нужно обязательно прозванивать и уточнять, получили ли они резюме, какая ситуация в компании на текущий момент, какие позиции открыты.

Встречаясь с этим ощущением, по мере того как оно появляется от момента к моменту, постепенно смягчаясь.