ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 211. Читать онлайн

3. Каково ваше мнение о программе обучения, ориентированной на сациализациюз Какой

тренинг вы бы прслложили новым сотрудникам своего университета!

4 Какие факторы оказали влиинис на социализацию новых сов рулниковэ

К Нужна ли социализация люлям, ужо имеющим опыт работы в других компаниях иии в

другоьг полразлелсиии той же самой кампании'! Пожалуйста, поясните свой ответ.

Нарастающая кампьиггеризация производства привела не толька к уlpTIC группами

сплоченности, но и к усилению ощущения изолированности, которос люли испытывают «ак на

работе, так и вне се. Вместо того чтобы зайти в соселнии офис или прогуляться по коридору,

чтобы лично обсудить с Konncl'îé какой-То интересуюший вас вопрос, вы можете сделать 'lro, Hc

полнимаясь со своего рабочего места, а значит, и не вступая с ним в какой бы то ни было

значимый личньгй контакт Другими словами, работники Нс ctnlclnn÷àþò возле пиlacnoro

фонтан IHKd, а бош «~от в режиме онлайн

Даже обсленныс перерывы оказались пол угрозой. Всс большее чисяо работников торопятся

вернуться к своим компьютерам выесто того, чтобы пообщаться с коллегами и обменяться

новостями Опрос 1000 работников выявил, что 14 М из иих довольствуются бутербродами, которые они съелают за рабочим столом, чтобы не отрываться от компьютеров и в свобалнос от работы время (Ftckcnscher, 2000).

Мысяи, которыми когда-то обменивались во время неформальных вс йэеч или которые возни«ати во время незапланированных собраний, постепенно утрачиваются, а вместе с ними исчезают и условия, исобходимыс дпя ТссНМ« контактов и для социальной поддержки. C«a IBHHoc в первую очередь относится к миллионам шодей, работающим дома. Многие из этих пользователей средств телекоммуникации проаоп«Т целый рабочий день, общаясь с лругими люльми только с пОмощью электронных средств связи

Результаты опроса 169 человек, приналдежаших к 73 разным семьям, проведенного менее чем через лва месяца после Tot î, как они начгши работать в режиме ан-лайн, c«iult. ãåëüствуют î ТОм, чтп по мере увеличения количества часов, удслясмых дома Интернету, связь с nlcB«MH семей ослабевает. Ослабевают и социальные кантакзы таких пользователей Люли, часто работающие в Интернете, считают себя более одинокими и более склонными «депрессии, нежели те, кто проводит за этим занятиеи меньше времени (Kraut et al, 1998).

Психологи полагают, Iro чрезмерное увлечение HBTcpHcloM способно npH«cern к тому, 'ITC может быть названо "интернет-зависимостью". Исследователи из Центра изучения Интернета (The Center for Internet StuCles), провеля опрос 18 000 пользователей, пришли к выволу, что 6 М из них могут быть названы интернет-зависимыми людьми, ибо для них характерны зе жс симптомы, что и лля любителей азартных игр (DBAngehs, 2000). Наибольшии интерес у них вызывают сайты, на которых публикуются всевозможныс сплетни, порнографические сайты, Интернет-машзины и электронная по ITB. Одна TpcTI, опрошенных призналась, 'ITC для них регуяярные "прогулки по Интернету" - это некая форма бегства от реачьности или способ улучшить настроение

Ka« «oarpoas работодателя за использованием персоналом «Омпыотерав отражается нв отношении персонала к организации! Как вы, должно быть, уже догалались. он оказывает нсгазивное влияние иа отношения работника и работодателя Персонал начинаез сравнивать своих боссов са сторожевыми собаками, бдительно следящими за всеми ик дсиствиями Чтобы оценить масштабы проникновения электронной сясжки на производство, Американская ассоциация по совершенствованию методов управления изучила положение дел почти на 1000 «рупнейших компаний ОША. Оказалось. 'ITC за последние несколько лет использование электронных cpa«cia для набаюдения за дсйсгвHAMH персонала заметно возросло Елва ли не 75 М обследованных компаний Осуществляют постоянный эле«тронный мониторинг поведения работников на производстве, включающий прослушивание телефонных разговоров, перяюстрапию электронной корреспонленции, а также KCHTpoltl, содержания компьютерных файлов и Интернет-«онтвкгов. Более половины «омпвний использовали блокирующие программы зшя прсдатирашения соезlинения с несанкционированными телефонными номерами, а около трети блокировшги доступ к так называемым неуместным Web-сайтам.

ОНЛАЙН~

Может быть, вы гаже проводите большую часзь своего рабочего времени, работая за компьютером, вместо того чтобы общаться с людьмиэ Не пренсбрсгастс ли вы своими служебными обязанностями или учебой, потому что чувствустс потребность сыграть еще в Одну компьютерную иiру' Вот адреса сайгон, которые вам сюиз посетить www шгша)-adthctton.corn и www.netadClcnon.corn. Первый приналлсжит Центру изучения Интернета, а второй - Центру

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 211. Читать онлайн