ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 230. Читать онлайн

дия, перед перерывам на ланч и в конце рабочего дня. А это значит. что усталость «е накапливается в течение рабочего дия, а возникает и исчезает по Нере того, «ак он продолжается. Иными словами, можно предположить, чга íà 'IvacTBC ущшюсти влияет не To«LKC сам физический труд, но и иные факторы, например мотивация. Нередко случается, что человек уходит с работы после окончания смены совершенно без сил, а вернувшись домой и предвкушая какое-нибудь ирна~ нос собьц не, которос должно произойти, сразу жс взбадривается.

Результаты изучения психологической активности говорят о том, что человек способен выполнить больюий объем физической работы, если предоставить ему возможность делать ее постепенно Начав выполнять тяжелую рабозу слишком активно, человек быстро "выдыхается"- расходует запас энергии - и вынужден в остальное время работать значитсчьно медленное. В данном случае уместна ангшагия с бегунами на длинные дистанции, которые умеют так рассчитывать свои силы, чтобы их хватало до самой финишной BCHTo÷ên

Тем, кто занимается тяжеяым физическим трупом, перерывы на отлых необходимьк и отлыхать нужно, нс дожидаясь появления чувства усталости. Чеьз больше усталость, накопившаяся к моменту начала перерыва, тем продолжительнес должен быть отдых (восстановительный периол). Некоторые виды деятельности требуют более частых ncpcpllaoa. Bo время перерыва мазо просто прекратить работу, необхолимо полнос~ью расслабиться Именно они, люди, занимающиеся физическим трудом, а не «лерки, в первую очередь выигрывают от создания уютных кафетериев и комфортабельных комнат отдыха.

Проявления расизма

Олин из факторов, опрсзгсляю~иих социальна-психологические условия производства и влияющих На производительность труда и на физическое и нравственное злоровье работников,- проввления расизма, сексуальныс домогательства и преследования людей, обладающих теми или иными личностными качествами Источниками проявлении расизма, сексуальных домогательств и прочих негативных Ваас«НН могуз быть как коллеги и руководители, так и сам корпоративный климат

Национальный состав любого производственного коллекзива, как и население всей страны, становится все более пестрым. )lo мере тога как увеличивается «оличество принятых в организацию представителей различных рас и этносов, учащаются и проввления расизма, принимающих рашые формы - ol' оскорбительных замечаний в адрес расы или згни IccKoH группы, к которой принадлежит тот или иной сотрудник, ло его исключении из рабочей группы или отказа ему в праве на неформальное общение с «оплотами.

Опрос 575 испанцев и испанок подзвсржласт факт cvnlccTaoa«HHA расизма в организацияк. Оказалось, что пренебрежительные высказывания, уничижительные комментарии или оскорбительные шутки, имеющие явную национальную окраску, - более распространенные формы проявления расизма, чем Лействия, направленные на исключение человека из коллектива на основании ci'î этнической приналлежности. Люли, испьпавшие на себе, что такое словесные оскорбления, roaopxi о зам, «ак сильно они повлияли на их моразьиос сосюяние (Schnetder, Hit)an k. Radhaknshnan, 2000).

0HJIAAH!

Если хотитс узнать, квк одни из крупнейших американских университетов рошасз расовыс и этнические пробвемы, посетите сайт и итч pnnceton ейн)ombuds raclalh html.

Неэтичное повеление по отношению K женшинам

Всс женщины, работающие в органиэации, независимо от занимаемых ими должностей, сталкиваются с приставаниями и домогательствами, npoaa«alo«IHMHca в разных формах, начиная от намеков и ввусмысленных шуток и заканчивая угрозой увольнения и физической расправой. Необходима ращичать сексуальные домогательства(sexual harassment) и неэтичное поведение по отношению к женшинам (gender harassment), Термином "ссксуальныс ломогательства" обозначаются нежелательное дли женшины внимание определенного толка и проявления насилия, а термином "нсзтичнае псведсние пс огношснию к женщинам" - неведение, oTpBHBIouIcl'. чье-либо оскарбитеяьное, враждебное азношезгие K жсшцинам, унижающее их достоинство Сггсдовательно, неэтичное поведение не обязатеззьна включает и сексуальные домогательства Жертвами поэтичного поведения какого-либо женоненавистника становятся Всс женщины, цевью сексуальных ломота гельств - апреяеленцая женшина

ХОТлайн'

Если вы хотитс расска зать о случае сексуальных домогательств и получить совет, «ак вести себя в подобной ситуации, позванитс(звонок бесплатный) по телефону горячей линии 2Как выжить на работе" 800-522-0925 с 9 00 до I7.00

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 230. Читать онлайн