ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 84. Читать онлайн

Личностные тосты

Уловлстворенность работой и результативность труда зависят от некоторых личностных

характеристик Так, усп«юность консультаща во многом определяеюя его BocnHralfHoclslo u

умением убежлать, самостоятельность и настойчивость - жизненно важны лля журналиста,

проводящего расследования, а мстоличнасть и точность - лля бухгалтера. Доказано, что

резулшаты BHIHocTHIIK гостов каррелируют с критериями профеccHoumu,ной успешности

практически во всех сферах. Прогностическая ввлилность личностных тестов может быть столь

жс высокой, как и прогностическая валилность центров оценки и биографи IccKHK опросников.

Личиосмгые тесты подразделяются на две группы личностныс опросники и проективные

методики. Личностные опросники включают вопросы, относящиеся к специфическим

ситуациям, симптомам или чувствам. Ilperclulelnos просят сказать, насколько «орошо каждый

из вопросов описывает их или в какой мере они согяасиы с утверждением, содержащимся в

каждом из них.

Честность тестируемых - едва ли ве основная проблема, возникающая при использовании

личностных опросников )сотовые вопросы обычно достаточно прозрачны, и не составляет

большого груда "вычислить", как нужно ответить, чтобы произвести впечатление человека,

обладающего именно такими качествами, которые, как им кажется, нужны организации.

При исполюовании проективных методик, предищна юниых для оценки личностных качеств,

претендентам предъявляют какой-либо неоднозначный стимул, например чернильное пятно, и

просят сю сказать, что он видит перед собой Идея такого тестирования заключается в том, что,

пытаясь придать стимулу смысл, люли спроецируют на него свои мысли, чувства и желания.

Результаты такого тестирования невозможна сфачьсифинировать, потому ITC нет верных и

неверных ответов

Наиболее известная проективная методика - Проективный ~ест Роршаха, или тест чернильных

пятен Раршаха 1Rorschach Inkblot Test), при использовании которого испытуемым предъяшзяют

10 стандартных чернильных пятен и просят сказать, что или кого они им напоминают !1ри

ис™аяьзоваиии Теста тематической авперцеиции (Thematic Apperception Test - ТАТ)

претендентов просят прокомментировать 30 неоднозначных картинок, на которых изображены

люли или ситуации

ОНЛАЙН'

На caNe www.roc hañh ord прелставлена информация технического характера а

Проективном тесте Роршаха и о связанных с ним сайтах. О помощью системы поиска Yahoo!

можно найти адреса более 500 сайгон, посвященных тесту Роршаха, в Tost числе и несерьезных

Тестирование по проективным метоликаы требует балылих затрат времени и проволится

индивидуально. В качестве экзаменаторов должны выступать тщательно подготовленные и

опытныс специалисты Поскольку яишь немногие из этих методик имеют обьекгивныс "ключи"

лля определения итогового была, они прелоставляют практически ничем не ограниченные

возможности лля проявления прсдвзяисти как нри подсчете резулшатов, так и при их

игзюрпрстации Хотя проекгивные тесты и используются при отборе персонища на руководящие

должности, исследования свидетельствуют об их невысокой валидности.

Личиосмзыс опросники. Одним из широко используемых личностнык опросников является

"Обозрение темперамента" Гилфорда-Циммермана (t)Of)ford - Zimmerman Temperament Survey)

Тестовые задания скорее представляют собой утвержлеиия, нежели вопросы, и тестируемый

выражает свое лношение к ним, выбирая один Hl трех вариагжов ответа "да", "нс знаю" и "Hc I'

Ниже в качестве примеров приводятся три утвержления:

Приступая к работе над новым проектом, вы полны энтузиазма.

У вас часто бывает неважное настроение

Многие люли используют вежливость, чтобы замаскировать то, 'ITC на самом деле является

конкурентной борьбой "не на жизнь, а на смерть".

Тестирование дает отдельные оценки 1О не зависящих друг ат друга черт личности. В качестве

способа защиты от небрежности или не.гобрасавестности тестируемых в меэалику "встроены"

три шкалы лля оценки фальсификации (falsification scales), основанные на отпетая на

апрепеленные утверждения

Миннесоюкий многоаспекгный яичностный анросник (The Minnesota Multiphasic Personality

Inventory - MMP1-2), впервые опубликованный в 1943 и переработанный в 1989 гаду, - наиболее

распространенный личностный тост, используемый как лля отбора персонала, так и лля

диагностических делей в клиниках Он широко используется в Ka IcctBc инструмеша отсеивания

при отборе на такие лолжности, предъявляющие повышенные требования к устойчивости

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 84. Читать онлайн