ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 258. Читать онлайн

4. Если бы вы были менеджером, какие шаги в отношении жертв насилия иа производстве вы бы предприняли'1 В отношении тех, кто сто проявлясту

5 Перечислите некаюрьге BH Inocrnbic качества, присушив рабоnlHKBH, склонным к насилию и жестокости

Выводы

Задача Управления па охране труда Министерства труда США заключается в контроле за соблюленисм федеральных станлартов техники безопасности, цель которых - защита персонала прелприятий и организаций от несчастных случаев на произволстве и от произволственного травматизма Изучение несчастных сяучасв затруднено, ибо многие организации, не желая портить свою репутацию, сознательно искажают их статистику. Аварийность лроизволства зависит от ряда факторов, к числу которых опюсятся тип производства, рабочий график, освещенность рабочего номещени», температура воздуха и дизайн оборудования Среди факторов, связанных с человеком и влияющих на аварийность и на произволственный травматизм, - à IKCI'îëünàÿ и наркозависимость, сосТоаипс здоровья, уста Iocrb, уровень квалификации, степень уверенности в завтрашнем дне, возраст и некгжорые личностныс качества. Теория прелрасположенности к аварийным ситуациям не нахолит экспериментгшьного подтверждения

Профилактика несчастных случаев требует от организаций составления полных и подробных отчетов о всех без исключениях несчастных случаях, внимания к созданию надлежащей рабочей обстановки и к проектированию оборудования, менеджмента, поддерживающего использование безапаснь|х IicToloa работы, обучения персоната правилам техники безопасности и безопасным приемам труда и финансирования различных форм ик пропаганды, в том числе - и с исполюаванисм средств наглядной агитации

Случаев насилия на произволсгве становится все больше и больше PTIBTcnbcTBB, рукоприюгалство, зааба и угрозы - все эгn Bclpt:Iatolca на всех корпоративных уровнях Наиболес склонны K ним мужчины в возрасте CT ЗО до 50 яет, в анамнезе которых есть наркомания и нарушения психики.

Алкоголизм на работе приволит к прогулам, к опозданиям, к низкой производительности руда и к эмоциональным проблемам. Органимпии стараются помогать страдающим этим недугом людям, реализуя специальные пра~раьгмы помощи работникам (ППР) и обучая менеджеров распознавать первые признаки алкоголизма у своих подчиненных Наркозавнсимых люлей можно встретить на всех корпоративных уровнях. Как правило, организации обращаются с наркоманами более сурово, чем с алкоголиками Несмотря íà To 'Ho методики анализои недостаточно точны, а сами тесты, возможно, нарушают право на неприкосновенность частной

жизни, тестирование на наркотики как часть отборочного процесса получило широкое

распространение Изучается также и влияние на здоровье персонала продолжительной работы за

компьютерами, втоц числе и такое ее следствие, как KHcTcBQH туннельный синдром.

Ключевые слова

Кистевой туннельпый синдром (Carpal tunnel syndrome)

Охрана труда определенных категорий работников (Protecnve ехсфмоп)

Предрасположенность к аварийным ситуациям (Accident proneness)

Программы помощи работникам (ППР) (Employee asmstance prohuams - EAPB)

Допслнительная литература

Lewis G W & Rare N С (1999) Workplace hostihty. Myth and reabty Philadelphia. Taylor &

Franms, Прелставлена характеристика работника, приналлежашего к группе риска, и описаны ero

характерные повеленчсские проявления, предупреждающие о потенциально возможном

проявлении насилия: посещаемость, проблемы с исполненном должностных обязанностей, а

также вербальные и невербальные отличительные признаки. Авторы преллагают организапии

опрелеленный план НсропрНВТНН, вкаючаюший обращение за помощью к психологу, правовые

действия, а также разработку и внедрение корпоративной политики, направленной на

искоренение насилия

Schwenk С К. & Rhodes S L, (Eds) (1999) Marijuana апб the workplace Westport, CQ: Quorum.

Обзор исследований, посвященных изучению влияния употребления марихуаны на

производительносгь груда и на повеление на работе. Авторы освещают такие аспекты этой

проблемы, «ак влияние марихуаны на мотивацию, внимание, обучение и па HITI,, и на

психомоторные наемки, а также на проявления насилия, на антисоциюulme (девиантное

социальное) поведение и на отношения с законом

Sonnenstuhl W 1 (1996). Worker sober The transformation of an occupational drinkmg culture. ithaca,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 258. Читать онлайн