ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 189. Читать онлайн

существование, потребности в связях с другими людьми и потребности в профессиональном росте. Потребность в профессиональном росте включает и потребность в самоактуализации. MoTHBRTopflo-гигиеническая, HIIH двухфакторная, теория MoIHBRUHII исходит из существования потребностей двух типов - потребностей, являющихся мотиваторами трупа (характер рабаты и связанный с ней уровень постижений и ответственности) и гигиенических потребностей (таких аспектов "экоаогии труда", как характер руководсзва и отжата труда) С двухфактораой теорией мотивации непосрслственно связано такое понятие, как обогащение содержания работы реорганизация работы с нетью оптимизации тех ее аспектов, которые играют роль могивирующих факторов Теория характеристик работы - теория мотивации, согласно кОТОрОН разные люди имеют разные потребности в профессиональном росте, а мотивация труда работника зависит от восприятия им характеристик работы.

Тсори» общих ожиданий (VIE-теория) описывает воспринимаемые индивидуумом ожидания вознагражлений, которые должны послеловать, если он буает вести себя опрелеленным образом. Теория справедливости рассьгатривает отггошенгге вознаграждезгия, получаемого индивидуумом за его груд, к затраченаым им усилиям, а также то, насколько зто отношение справедливо в сравнении с вознагражлеииями, получаемыми его коллегами, и затраченными ими усилиями. Теория постановки целей - одна из мотивационных теорий; исходит из того, что мотивация индивидуума определяется его стремлением к достижению конкретной цели Модель, получившая название цикл высокопроизволи тельного трупа, исходит из Tot à, 'ITo нели влияют на результативность труда через модераторы и медиаторы

Для измерения уловлстворенности работой испаяьзуются опросники и интервью. Не исключено, 'ITo уловлетвореннасть человека cfo работой - отчасти наследственная Icpl'à, BIIHaloli!RH на общую удовяетворенность жизнью и - в свою очередь - испытывающая ес влияние I osopa î ТОм, 'Ho узювлетворенность работой многогранна, Hsciol' в виду инливидуальные характеристики работы, способные IIHHIITb на отношение к ней исполнителей Упогщетваренность работой пояОжительно ксрренирует с вОзрастом, произвОдственным стажем и должностным уровнем. Данные о влиянии пола íà удовлетвореиносзь рабаюй противоречивы. При условии, что работа предоставляет исполнителю достаточно возможностеи испытать себя, удовлетворенность сю не зависит от когнитивных способностей. К числу факторов. влияющих на уловлетворенность работой, озносятся кангруэнзносгь работы, организационная справедливость, возможность использования навыков и личностныс качества человека. Потеря рабаты губгпсльно сказывается на самоуважении человека и на elo здоровье Крупномасштабные увольнения негативно сказываются и на тек, KTC остается на работе

Данные о взаимосвязи удовлетворенности работай и производительностью труда Нс однозначны. Нет ясности в том, что следствие, а что - причина, то as высокая производительность трупа становится причиной удовлетворенности работой, то яи удовлетворенность работой приводит к высокой производительности труда. Уловлстворснность работой может быть причиной просоциального поведения; неудовлетворенность работой способва вьшиться в контрпродуктивное поведение, apcflafcesyfofaee достижению организационных целей. Абсентизм более присущ молодым работникам и тем организациям, гле сквозь пальцы смотрят на пропуски рабочих дней Iio болезни. Люли, занимающие должности, статус которых невысок, и обладатели высокооплачиваемых должностей прогупивжот чаше других Текучесть кадровсасасТВНс недостаточной вовлеченносзи в работу, отсугсзвия преланности организации и возможностей дая продвижении по саужбе, неудовлетворенности опяагой груда и стилем руковолства. Ухол из организации слабых сотрудников, называется функциональной текучестью кадров, а ухал хороших работников - лисфункциональной текучестью кадров.

Складывастсв такое впечатление, что удовлетворенность работои положительна коррелирует с удовлетворенностью оплатой трупа. Удовлетворить работника может толька такая оплата его тРУДа, КОТОРУЮ аи ВОСПРИНИМаст КаК СПРаВЕДЛИВУЮ И OTPRKRIOIIIVIO РЕЗУЛЬтатиННОСтЬ ЕГО тРУз!а. Известно, что и "голубые воротнички", заработок которых flpoflopflsoHRBCH количеству rfpoHIaeifeHHoIf продукции (прогрессивная оплата Tpyaa). и менеггжсры, зарплата которых зависит от уровня их квалификации (обьекгивная опяата труда) не yaoaffeeaopeabf своим понижением Объективная оплата труда способна снизить мотивацию труда, если человек воспринимает сс как несправедливую, истинные способности человека могут оказаться недостаточно вознагражденными

Вовлеченность в работу (мера психологической идентификации с работай) связана с удовлетворенностью работай На вовлеченность в работу Bafosol Taaac личностные качества, как возраст, потребность в профессиональном росте и развитии и вера в рабочую этику, а также и

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 189. Читать онлайн