ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 88. Читать онлайн

тестирование, и вам нужна ответить на следующие вспросы

Я с радостью знакомлюсь с новыми люд~ми Да Нет

Я магу ttoilflBH iъ едва ли tic с любым человеком Да Нез

Мне легка разговаривать с люльми Да Нет

Вы без труда можете представить себе, каких иыенно ответов ждет компания от претендента на должнасзь протзавца Ilo если ваши ответы нс olpanatoз вашей HtlttHBiittvani HocTH, вы введете компанию в заблуждение Возможно, вы получите работу, но вы врал ли будете удовлетворены своим положением и вряд ли tn вас получится хороший продавеп. потому что эта работа требует способностей, которых у вас нет A это значит, что, в конечном гпоге, обыац, на который вы пошли ляя получения лолжности, обернется против вас самих, оливке заранее убедить в этом некоюрых настырных претендентов очсгырудно

СУДЕБНАЯ ТЯЖБА ПО ПОВОДУ ЛИЧНОСТНОГО TESTA

Когда Сиби Сорока, проживаю~ггий в Калифорнии, подал в Target Stores заявяение о приеме на рабазу в качесзвс охранника, он и представить себе помог, что придется отвечать на вопросы о его религиозных убеждениях и сексуальной жизни A когда пришлось, ему это Ht: понравилось. В холе огборочного процесса он был вынужлен пройти Psychscreen - личностный тест, используемый Tàãgåt в качество "сиза" и содержащий вопросы из двух широко известных тестов

Миннесотского многааспектного личностного опросника и Калифорнийского психологического опросника

Когда Сороку спросили, варит ли он в существование дьявола и в то, Iso после смерти можно попасть в ал, он понял, что совершается вторжение в его частную жизнь. Бго также спросили, не оказывают ли сМУ мужчины знаки внимания и много llH он думаег о сексе Он сказал, 'tTC, вопсрвых, считает зти вппросы слишком личными, а во-втОрых, - какоЕ отнпшсние его религиозные убеждения или сексуальное поведение имеют к ero желанию работать охранникомт Сорока подал на Target в суд за нарушение ero нрава иа частную жизш

Суд первой инстанции отклонил иск Сороки а запрещении дальнейшего применения компанией Target аичносзного Tec>а Psychscreen и признал впотше оправданным его использование в отборочном процессе Сорока обжаловал этот вердикт в Апелляционном суде штата Калифорния, который и решил дело в ero пользу В своем 39-страничном постановлении судьи отметили, что вопросы Psychscreen о религиозных убежлениях и о сексе нарушили право прстенлснта на частную жизнь, поскольку коьгпания нс может доказать, что подобная информация имеет нспосрслственнос отношение K исполнению должностных обязанностей

В постановлении суда не содержалось принципиальHoto возражения tlpolHB использования психологического тестирования при приеме на работу охранников, судьи отмстили, что Target имеет законную и вполне оправданную заинтересованность в приеме на работу людей с устойчивой психикой Суд закжс Нс усмотрел ннчшо противозаковного в там, lTC !util отбора охранников был использован яичностнмй тест. 3а что он критиковал компанию, так это за

вопросы о религии и о сексе, которые она задавыа, не имея ни малсиших докщательств оправданности подобного интереса к личной жизни претендента.

Несмотря на то что компания Target Stores опротестовала зто peuieune в Верховном суде Калифорнии, она еще до принятия им окончательного решения заключила с Сорокой внесудебное соглашение Судебныс издержки, неназванная стоимость этого "соглашения", а также понзатнувшаяся репутация Target привели к таму, no Psychscreen неожиданно оказался для компании слишком дорогостоящей щборочной процедурой

Исто ~ники. 1. D. С. Btoun ( ) 993). Target Stores sante out of court in Soroka v. Dayton Hudson. The Industnal-Organizational Psychologist, 3 I (2), 88-89 2 О. N. Jackson А J. D. Kovacheff (I 993). Personality questionnaires tn selection Рпнасу issues in thc Soroks case The Industnal-Organizational Psychologist, 30(4), 45-50.

ЭiH iccKHO acncKзы TccTHpoaaHHii. Американская психологическая ассоциация ушляет бааьшос внимание зтичсекой сгсроне дсательности всЕх пеихплогов, исзавиеима от гого, чсм именно оии занимаются: клинической практикой, преподаванием и научна-исслеяовагельской работой в высших учебных заведеаиях, или отбором персонала Нормы профессиональной этики tpcGvlot ат психологов защиты чести, достоинства и благополучия тех людей, с «вторыми они имеют дело К несчастью, при проведении психологи iccKoto тестирования претснлещов на работу об этих нормах нередко забывают. Этический кодекс Американской психологической ассоциации предусматривает следующие меры безопасности, являющиеся обязательным условием распространения и использования recroa

1 Пользователи тестов Люли, проволящис тестирование и интерпретирующис ero результаты,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 88. Читать онлайн