ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 116. Читать онлайн

Глава б. Обучение и повышение квалификации

Роль и назиачснис программ обучсния в соврсмснных организациях

"Стоит мнс тояько вспомнить о том, сколько дснсг мы тратим на всевозможные инструктажи и обучение, - сказал руководитсль одиои хиыичсской компании. - как я сразу жс начинанз сомневаться в том, что у нас действительно химическая компания, а нс кочлслж". Ссгадня миалионы Hloticp - нс имсюшис среднего образования и выпускники коллслжсй, топ-мснсджсры и тс, которые в тсчснис многик лст были бсзработными, - бсз отрыва ат производства так или иначе исцрсмснно участвуют в рсьлизации какой-либо Bpotps÷ìû обучения Ежсголно работолатсли тратит около 55 миллиардов Jossspos на формальный тренинг и около 180 миллиардов лолларов- на нсформальнос обучснис бсэ отрыва от производства.

Обучснис - сложный працссс, и нередко, прежде чсм человек приступит к изу Icslhlo ospcncscstialx опсраций на рабо IcM мссгс, нужно обучить ого грамотс и вьпюлнснию простсйших арифмстичсских лсйствий. Korna корпорации Motorola, чтобы выстоять в конкурсннюй борьбе, пришлось нсрсориснтировать произвалство на микрасхсмы, выяснилось, что у 60 / ce псрсонала пробясмы с чтснисм, с арифмстикой и с английским языком. Бсз ликвилации полобной нсграмотности нсчсго было и думать об обучении этих людой навыкам, котрых трсбовали ат них навыс условия работы Компания Polsrolht израсходовала 700 000 лолларов на обучение 1000 работников элсмснтврной граыотности и азам арифмстики. Чтобы сс сотрудники могли понимать инструкции по приготовлению теста лля пиплы и слсловать им, компании Полиной Plaza учит их читазь и выполнять простсйшис арифмстичсскис дсйствия По паиным Американской ассоциации мснсджмснта, изучавпгсй в 1999 голу лсятсльность амсриканских компаний, 38 В прстсндснтов на рабозу нс обладают навыками чтсиия и письма и знаниями арифмстики в той морс, в какой зго необходимо для выполнсния работы, которую они хотели бы получить. В 1997 гаду таких людей бьшо мсньшс - 22 80 Полобный рост нвграмогносги означает, ITB сегодня из каждых трех прстсндснгов на работу более IcM адин нс способов читать инструкции, писать отчщы или опсрировать числами достаточно увсрснно для тога, чтобы справляться с такими заурялными обязанностями, как, например, обязанности кассира. Согласна данным Амсриканскай ассоциации мснсджмсита, ликвидация цзсмшшарной нсграмотности одного работника обходится примерно в 8289 - большие деньги MM компаний, нанимающих тысячи новых рабочих сжсгошю,

Приоритатныы для индустрии. правитсльства и армии являстся подгоlosa*ncpcossëà, IBHBTCIC в сфере высоких тсхнотогий Аэронавтика, толскаммуникапионныс системы, виртуальные TcxsosorHH широко используют псрспрограммирусчых роботов, многофункциональную тсхнику, а такжо компьштсрный дизайн и ооиащсннсс компьютсрами тсхнологичссксс обарудованис. Только высококвалифицированный персонал способсн проектировать, создавать и обслуживать эти сложнсйшис производства

Выше, в гпавс 1, мы ужо говорили о там, что в ХХ! вскс измснился сам характср рабаты Мы больше tlc можем рассчитывать на то, ITC, получив одну снсциальность, будем верны сй ло самой паисии Пора огказазься аг мысли î TCM, 'Iro карьера выбирается раз и навссгда, и начать думать об овладснии на протяжснии вссй жизни несколькими спсциальностячи и разнообразными навыками, которыс должны посТСВННС совершенствоваться и ыодсрнизироваться. Характер выполнясмой нами работы требует, чтобы мы учились постоянно, на протяжении всей жизни, а это значит, 'ITo наше поколснис испытываст cate большую потребность в надлежащем профсссионаяьиом обучснии, чсм паши прсднзсствснники

Образцовая программа обучония. В качсствс ItpHMcpa высококлассной организационной программы обучения рассмотрим ставший класси~вским опыт компании Western Electnc, создавшей собственный когшсдж - Корпоративный образоватсгшный nesrp (Corporate Edocanon Center), в котором повышали квалификацию инжснсры и мснслжсры. Колледж, оснащенный самым соврсмснным оборудованном и имсвший студсн IccKHc общсжитни, был частью кампуса площадью 190 акров и предлагал учащимся болсо 300 различнык курсов

Вновь принятые на работу инжснсры дважлы обучались по шсстинсдсльным ориснтапионным программам - псрвый раэ в тсчснис парвьш 6 мссяцсв работы, второй раэ - в гсчснис сяадующсго полугодии Исхоля из своей узкой специализации, инжснсры могли выбрать любыс курсы, каждый из которых отражал соврсыснныс лостижсния в теории и практике данной области. У супсрвизоров тоже была возможность пряности свои тсхничсскис знания и управлснчсскис навыки в саотвстствис с трсбованиями врсмсни. Работники, считавшисся кандидатами на продвижение по служсбиой постницс, обучались в Центре мснслжмснту по нескольким

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 116. Читать онлайн