ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 233. Читать онлайн

В поисках испытуемых психолог связался с больницами Англии и Уэльса, всего в исследовании приняли участие 587 человек - мслссшср, акушерок и фельдшеров (530 женщин, 55 мужчин, информация о половой принадпежиосз и двух учасн ~икал эксперимента CTcvrc I ave l), из которых 240 постоянно работачи в HCIHYKI смену, а 347 - в разные смены Испытуемые, постоянно работавшие в ночную смену, были значительно старше тех, кто работал по сковюяшему графику (средний возраст испытуемых был 35 и 30 лег соответственна); 75 % постоянно работавших в ночную смену состояли в бракс, среди тех, кто работал в разные смены, было всего 59 М семейных люлей.

Испытуемых попросили заполнить Стандартныс анкеты работающих по сменному графику (Standard SinAwork index Survey) и ответить на вопросы о том, как сменная работа отразилась на их здоровье, сне и социаяьных связях Спусзя полгода испытуемым было предложено заполнить добавочную анкшу и оценить несколько факторов, вюгючая физическое и психическое здоровье, нервозность, возбудимость, качества сна, уловяетворснность работой, насколько утренняя активность предпочтительное вечерней, и ответить на вопрос, почему они прсдпочитаюз работать именна атом режиме, KCTCPBIH избрали длв себя.

Результаты позвояили сделать следуюгцие выволы. У медперсонала. работавшего по скользящему графику, было значительно больше проблем, связанных с нарушением социальных контактов и со сном, чем у тех, кто стабильно работал в ночную смену Оценки физического и психического злоровья не выявили существенной разницы меягду испытуемыми лвух групп. Медперсонал, постоянно работавший в ночную смену, был значительно больше удовлетворен своей работой, чем персонал, работавший па скользящему графику.

Обгций итог заков. у испытуемых, постоянно работавших в ночную смену, бьшо меньше проблем са здоровьем, со сном, а также меньше социальных и семейных проблем У тех, кто сам выбрал график работы, вообще было меньше проблем, чем у тех, KTC вынужлен был вписаться в предложенный режим. На основании этих резулшазов психолог, автор исследования, сделал следующий вывод работники, сами сделавшие выбор в пользу ночной смены, яучше переносят Bocncдстви» такого режима работы, чем те, кто вынужден трудиться по ночам

Источник. J Barton ()994). Choosmg to work at mght Journal of Apphed Psychology, 79, 449- 454

ПОДУМАЙТЕ НАД ЭТИМИ ВОПРОСАМИ

I. Как влияет сменная работа на производительность труда и на физическое и психическое злоровьсэ Отвечая на этот вопрос, воспользуйтесь результатами исслелования, описанного а данной Наас

2. Как разница в возрасте между испытуемыми, вхолившими в две группы, и разница в их ссьгейном положении повлияли на результаты исследования'!

3 Если бы вы были руководителем непрерывною производства, которое лояжло работать 24 ~аса в сутки 7 лией в неделю, какие шаги вы предприняли бы для того, чтобы уменьшить негативные последствия сменной работьП

4 Какие изменения нужно внести в саму работу или в рабочую обстановку. чзобы минимизировать негативные послелствия сменной работы?

5 Опишите Bocacäñòâèÿ многочасовой и чреватой ошибками работы экипажей воздушных судов Какие шаги можно предпринять, чтобы снять остроту жих проблемэ

Выводы

Термином "физические условия работы" обшначается совокупносзь таких факторов, как местоположение производства или офисного здания, вместимость парковок и их удаленность CT места рабаты, системы искусственного климата и кондипиониравания воздуха, лифты, детские учреждения, кафетерии и комнаты отдыха Экологическая психология изучает слияние этих характеристик рабочего места на поступки и установки персонала. В яандшафтиых офисах, не имеюпгих перегородок ат пола до потолка, сотрулники располагаются в функциональных "вьпорпдках".

Проектируя освсшеHHc рабочего помещения, слелуст помнить о том, Но оно лояжно быль ocacalcHC равномерно и в нем не KCHIKHC быль источников яркого, бьющего в глаза света Шум в рабочем помещении может стать причиной глухоты и таких физиодагических последствий, как напряженность мыши и повышенное аргсригшьнае давление. Цвет является полезным инструментом кодирования, он способен повлиять на восприятие размера помещения и температуры воздуха в нем и на эстетику рабо lcro места. Некоторые люли любят работать пол музыку, по резулыаты спсцигшьных исследований свидетельсгвуюз î IoM, что она не влияет на производительность трула Оптимальные температура вазлуха и ero влажность зависят от

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 233. Читать онлайн