ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 164. Читать онлайн

исследований, проведенных ими в разных странах, свидетельству!От о том, что успешныс

предприниматели, Hclaeacaao от тато, к какой «ультурс они приналлсжат, стабильно

IlcwoacTpHpvloT большую потребность в достижениях. Например, в Польше, которая была в 'Io

время коммунистической страной, уровень потребности в достижениях был почти также высок,

как в США. На основании !того Мак-Клелланл сделал вывол о том, что зкономический рост

организаций и обществ пожег быть coollttcta с уровнем потребности в достихгениях,

лсмонстрируемым персоналом и гражланами (МсС)с1)апб, 1961)

Исслелования, выполненные Мак-Клепландом, выявили три основные характеристики,

присущие л!одам с ярко выраженным cTpcMëñaèc÷ к достижениям

I. Прелпочитают работать в таких условиях, которые позволяют иь! при решении разнообразных

проблем брать ответственность на себя

2 Проявляют склонность к Iapaacc "просчизанному" риску и claaal перед собой реальные и

достижимые пели.

3 Постоянно иуждакжся в признании своих заслуг и в обратной связи, ибо им необходимо знать,

наскоаько хорошо оии работают

Данные исследований свилетельствуют о тесной пояожитсльиой корреляции межлу опенками

мотивации достижений управленцев и финансовым успехам их компаний Они также

свидетельствуют и о том, ITB лля руководишггей с высоким уровнем мотивации достижений

характерна более уважитеаьное отношение к палчииеиным Что КасасТса менеджеров среднего и

высшегО звена, To H.'Iÿ них выявяена положительная корреляция между уровнем мотивации

достижений и продвижением по сяужбе Кроме того, установлено, что у прслпринимателей

обоего пола уровень мативапии poet èæåíèé выше, чем у наемных работников.

Несчотря на то что результаты не всех исследований подтверждают справедливость теории

погребности в достижениях, идея, лежащая в ее основе, дает возможность вполне правдоподобно

обьяснить MCTHBанию тру,за некоторых рабоп!икоп Считается, ITC она НМссТ большое

практичсскос применение в реальных производственных условиях

Теория иерархии потребностей

Абрахам Маслоу, основатель гуманистической психологии, - создатель одной из теорий

мотивапии - теории иерархии потребностей, согласно каторои потребности люлей можно

расположить в порядке возрастания их шачимасти (Maatow, 1970) Согласно Маслоу, мы всегда

хотим того, чего у нас пока нет. Следовательно, уловлстворенныс потребности более не могут

мотивировать наше повеление, и им на смену лолжны прийти поные. удовлетворив самые

BBcvHlHblc потребности. мы можем обратить внимание и на тс, которые принадлежат к

потребностям более высокого уровня. Г)ерархия потребностей по Маслоу выглядит так

йгизиодогичсские потребности. Это базовые потребности человека, к которым относятся пища,

воздух, вода и сон, а также сексуальное влечение и сексуальная активность

Потребность в безопасности. Потребность иметь "крышу над головой" и потребность в

психологической безопасности и стабильности

Потребности в общении с другими людьми и в любви. Социальныс потребности проявляются в

виде потребности в любви, привязанности, дружбе и в аффилиации, предполагающей

взаимодействие с другими людьми и признание ими "своиы"

Потребность в уважении Потребность в самоуважении и признании другими людьми, в их

ВосхНН!сННН и уважении

1Тогрсбность в самоактуапизации По!ребиосзь в ьюксимазьно пояной регшизации наших

возможностей и способностей.

Эти позребносзи должны удовлетворяться именно в том порядке, в каком они представлены.

Голодные и нс уверснныс в своей физической безопасности люди слишком занзпы поиском

пиши и надежного убежища, чтобы лумать о самоуважении ив и а саыаакз уазизации. В периолы

экономического спада и в условиях безработицы шоди настолько озабочены собственным

выживанием, что потребности более высокого уровня, например самореализация. лля них просто

непостижимы Однако доспггнув определенного уровня физи Iccaoa и экономической

бсзоцасносзи, мы способны идти дштьше, T c у нас HCHIUHlcaca мотиваци», необходимая для

удовлетворения потребностей следующего уровня.

Потребность в аффилиании может быль важным сгимулоь! на рабозе Взаимолсйсгвие с

коллегами служит работникаи истОчннком социальной поддержки и чувства принадлежности к

определенной группе Потребности в уважении удовлетворяются благодаря покупке больших по

величине дома или автомобиля и бяагодаря таким вознаграждениям, полученным на работе, как

похвала начальника, офис с окном ипи персональная парковка. Чтобы работники мотли

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 164. Читать онлайн