ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 47. Читать онлайн

Рскрутинг в кампусах

Результаты рекрутинга в кампусах и зкономическая эффективность программ сто проведения могут не оправдать ожиданий, возлагавшихся на них компанинми Одно из возможных объяснений этого феномена заключается в том, что только половина всех рекрутеров, представляющих компании, проходит соответствующую подготовку и влалсст техникой ингервьюирования протеин«нгов иа работу Заметно стремление рекрутсров к формированию позитивного или негативного мнения о своем собеседнике уже в самом начале интервью, котя нескольких минут вряд ли лостаточно двя пояучсния информации, необходимой HH!l принятия обоснованного решения

Кроме того, рскрутсры склонны ловыце беседовать с теми, кто произвел на них впечатление квалифицированных шоней, 'icM с теми, Koro оии - на основании иовсрхносгtiol'о знакомства- таковыми пе считают Нередко рекрутсры откщываются обсуждаю во время интервью именно тс вопросы, которые лояжны быть обсужлены, а порой просто не готовы обсужлать с претендентом важныс для него аспекты работы Все это свидетельствует о невысоком уровне их квалификации.

Стремясь снизить затраты на рекрутинг в кампусах, многие организации обратились к KoMHbloTt',ðHûM базам данных о соискателях раба гы, созданным на основе студенческих резюьгс. Организации, заинтересованиыо в поиске кандидатов с определенной кввпификацией, могут за опретеленную пяату пользоваться этой информацией

Независимо от того, канис интервью проводятся в кампусах во время рекругиига - "лицом к липу" или виртуальные, - одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются рскрутеры, заключается в том, что среди стулснтов коллелжей мала людей, имеющих реалистические представления о мире бизнеса И это еще одна причина гого, что рекрутинг в кампусах нередки приволиг к неудовлетворительным результатам. Во время интервью у многих студентов формируется неверное представление о ирьчшагаеьгой им работе и о самой организации, иногда это происходит потому, ITC молоньи люли Hc HhlcloT опыта рабаты в корпорациях и не знают, какие именна вопросы нужно залавазь рекрутеру. Они KCTIIT произвести хорошее впечатлсвие и стараются избегать того, что, по их мнению,может ему нс понравиться Немалая доля вины за это ошибочное прелставлснис лежит и Hà рс крутерах. Их цель - найги перспективных работников для своих организаций, и, стремясь к ее достижению, они но~уз нарисовать идеализированный портрет «ак самой организации.так и первой должности претендента Свсловательно, обе стороны виноваты в том, что ввели лруг друга в заблуждение. В результате, когда выяснится, что организация и работник отнюдь нс идеальная пара, и первая, и Kmpop будут разочарованы. Очевидное решение этой проблемм заклю tacrco в ьгаксимальной честности обеих сторон, которым не следует скрывать ни своих лостоинств, ни своих нслостатков. Некоторыс корпорации специально дают возможность претендентам составить реалистическое представление о работе и рассматривают это как одну из процедур, прелшествующих собственно проиессу отбора

CotHattHc реалистичного представления о будущей работе

Создание реалистичного представления о булущей работе возможно только на основе макснмсшьно точной информации обо всех се аспектах Источником шкой информации могут стать либо рашичные брошюры ияи иная печатная продукция, либо видеофильмы или пробнос исполнение презсндснтом дояжностных обязанностей, призванное показать, способен ои на это ипи нег Цегыо создания рсвяисгичного представиеиия о будущей работе является знакомство претенлеита как с позитивными, так и с негативными аспектами леятеяьности, которой ему предстоит заниматься Бсть все основания надеяться, что полобный альп избавит будущего работника от излишнего ofll lthllilhto относительно того, 'ITO ждет его в данной органи юции, и от чрезмерных ожиданий.

Результаты МсТс-анализа 40 исслеловаиий, посвященных pccoocTHIHCMT представлению о будущей работе, свидетельствуют о его тесной положительной корреляции с последующей эффективностью труда. Кроче тога, была выявлена TOHHtнции. согласна которой претснленты, имевшие реалистичное представление о будущей рабом, имели нс столь высокис начальные ожидания атносителыю характера работы и реже увольнялись (Phtlltpt, 1998) В контрольной группе, в которую входили 72 мелеса~раз, не получившие брогвюры с реалистичным описанием будущей рабаты, стремление к увольнению было выражено в два раза сильнее, чем в экспериментальной группо из 82 мслссстер, получивших такое описание (Hom, t)rtffet)t, Радей &

Bracket, 1 998)

Результаты другого исследования палтвержлают существование полпжительной корреляции

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 47. Читать онлайн