ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 165. Читать онлайн

уловлстворить сваю потребность в самоактуализалии, им должны быть предоставлены ТВКНс возможности для профессионального роста и продвижения по службе, которые позволят полностью реализоваг ь и» творческий потенциал. Какай бы высекай ни бьща зарплата, рутинная и однообразная работа не способна удовлетворить потребность человека в самоактувлизации Теория Маслоу не получила лостаточного экспсримснтгщьнаго почтвсрждсиия, и считается, что и ес научная вавидность, и llpBKTH÷ññêàÿ ценпосзь невеаики Она сложна, а потому ~рулив лля экспериментальной проверки Но прелставления о самоактухчизаиии приобрели популярность в среде менеджеров и управленцев, которые рассматривают эту потребность высокого уровня как весьма значимую движущую силу своего поведения.

Теория ERG

Теория мотивации труда, известная как теория ERG

[20), основанная на иерархии потребностей по Маслоу, прсдлоэкена Клейтоном Алдсрфсром Оп исходил из cyfffecrsosssss трех базовых потребностей, существования, отношений с другими людьми и роста ~и потребности включающие потребности, о которых говорил Маслоу, способна удовлетворить работа (АИег(ег, 1972)

Потребности, связанные с существованием, - это потребности, CT удовлетворения которых зависит выживание индивидуума: потребности в пище, вода, убежище и потребность в физической безопасности Организации ctiocoEHbl удаюгетворизь эти потребности, обеспечив работников заработной платой, лополнительиыми льготами. безопасными условиями труда и защитой их права на труд. Потребность индивидуума в отношениях удовлсгворяетсв его контактами с другими яюльми в той мере, в какой эти отношения становятся ш|я него источниками эмоциональной поддержки, уважения, признания и чувства llpHHBIJIcMHocTH к определенной группо Зги потребности удовлетворяются на работе через отношения с коллегами и руководителями, а вне работы - через ссмейпыс и лружеские связи. Потребности в росте, например потребносзь в собственном совершеноlsosBHHH и развитии, это потребности, связанныс с личностью человека, с его "Я" Эти потребности удовлетворяются là счет максимально полного испо:щзования нашик навыков и способностей Работа способна удовлетворить потребность человека в росте, если оиа сопряжена с поиском нестандартных решений, автономна и требует творческого полхала.

Между потребностями, из Koropblx исходит теория ERG, нет иерархической зависимости, все они способны влиять на нас олнаврсмснно. А эта значит, что удовлетворение потребностей одного рода нс ведет автоматически к появлению потребностей более высокого уровня Однако ccJIH vlioBBclBîðåHèå потребностей в CTlfoslcflssx с другими шодьми HBH в росте приводит к фрустрации, мы можем вернуться к поведению, удовлетворяющему нашу потребность в существовании В отличие от Маслоу, который считая, что человек будет во что бы то ни стало cTpcMHTbcJl K удовлетворению гцобой из своих потребностей любого уровня, Алдерфср исходил из того, что человек, как говорится,махнет на нее рукой и сосрелоточится на удовлетворении более жизненно важных нужд IlsllpHMcp, если работники не могут найти на работе эмоциональной поддержки или признания (позрсбность общения с другими людьми), они - в качестве компенсации за это - могут потребовать от администрапии более высокой заработной платы или более дороюсзояшей медицинской сзраховки (позребности, связанные с самим существованием)

По мнению Маслоу, удавлетворениыс потребности перестают играть роль движущих мотивов нашего поведения Rro же касается Алдерфера, то он придерживалсн противоположной точки зрения и считал, что уловлстворение потребности способно слопать ее еше более настоятеяьной. Так, если у человека творческая рабоза, заставляющая его постоянна принимать нестандартные решения, его потребность в росте ыожет возрасти и заставить CI'о стремиться к еще более сложным производственным задачам

Состоятсзгьность теории ERG подтверждается многими экспериментальными исследованиями, кроме тато, она и интуитивно тоже кажется верной Она имеет более непосредственное отношение к мотивации работающего человека, чем теория иерархии потребностей Маслау.

Мотиваторно-гигиеническая, или двухфакторная,теория ьготивации

Мотиваторно-гигиеническая, или двухфакторнвя, теория мотивации, имеющал отношение как к мотивации, так и к удоваегнореннасти работой, создана Фрелерикоьг Герцбергам Она послужила телчком к проведению огромного числа исследований, результаты которых нс однозначны. Несмотря на та что научная валилность этой теории невелика, она подтолкнула многие предприятия к реорганизации, целью коюрай бьщо усиаение мотивации труда персонала (HerzEerg, 1966, 1974)

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 165. Читать онлайн