ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 6. Читать онлайн

давольныс своии служебным положением, живут дальше тех, кто тяготится им.

Выбор работы, соответствующси вашим интересам, навыкам и темпераменту, - одно из самых важных решений, которые вам когда-либо HpHactcfl принимаfa Именна поэтому данный вводный курс в организационную психологию - наиболее "личный" прсдмсг из всех, которые вам прелстоит изучать в колледже. Вы поймете, чзо организационная психология будет влиять на вас на IlpoTIIKcHHH всей вашей жизни,- начиная с гаго МВМсНТВ, когда вы подаззизе заявление о приеме иа свою первую лолжность, и вплоть ло того дня, котла вы сообщите о своем выхолс на пенсию.

Должности, на которые вас будут принимать, ожидания, козорыс будут связывать с вами ваши работодатели, оплата вашего трупа, прслельный уровень ответственности и положительные эмоции, которые принесет вам ваша работа, - все >ЗО зависит не только BT ваших IIHHHIx навыков и мотивации, ио и от организационных психологов, CT Tf:opHH и практики той науки, какую они представляют.

Чем занимается организационный психолого

Оргаиизационныс психологи изучают человеческис ресурсы, iaHHMaa»c» зюиском и отбором персонала, помогают тем, кто приступает к решению трудной проблемы - выбору места работы. Скорее всего, ваша первая встреча с организационной психологией за пределами аудитории учебного заведения состоится в ходе рекрутинга Спсциальныс сайты в Интернете, анкеты поступающих иа работу, интервью, психологическое тестирование и прочие инструменты огбара

все Tfo процедуры, разработанные организационными HcHxoflol'àìè и призванные HBMC H, рабстолатеяям решить, тат ли вы человек, который HH нужен, а вам - устроит IIH вас та работа, которую они могут прслложить вам.

После тато как станет HCHIITHB, что должность, на которую вас приняли, подходит вам, а ваша работа устраивает работодателя, ваше продвижение по служебной лестнице будет зависеть от ваших успеко» при обучении па специаяьньзм программам и на рабочем месте, а чем будуз судить с помощьнз критериев, разработанных организационными психологами

Судя Но образованию, полученному вами в колледже, можно сказать, чзо в корпоративной иерархии вы, скорее всего, займете должность менеджера, а это значит, что от вас потребуется осознание различных мотивационных факторов и персональных чаянии люлей, работающих на вас, и чувсгвитсльнасш как к icM, TBK и к лругим Чтобы знать, квк вести за собой своих подчиненных и как пробудить в них их лучшие качества. вы должны быть в «урсс исследований, которые проводят теоретики организационной психологии, работающие именно в этой области. Даже если у вас HOT нспосредсзвениых пол IHHcHHalx - к примеру, вы инженер, программист, бухгюцер или сами выполняете всю работу от начала ло конца н ее результаты зависят только от вас,- то и тогла навыки человеческого общения булут вам полезны. Нерслко успех или неудача зависят именно or умения общаться с людьми

В илеале у вас появится опрелеленная привязанность к той организации, в которой вы работаетс, и вьз захотитс, чтобы она HpoHBci'Bëà, создавая ТсМ самым условия лля вашего собственного благополучия и профессионального роста Пролукция, которую выпускает паша компания, должна произволиться по эффективной технологии и быть высокого качества. И производственные поношения, и оборудование, и усзюви» на рабочих местах - все должно благоприятствовать созданию творческой атмосферы Организационные психологи помогают так организовать технологический процесс и работу управлснпев в офисах, чтобы производительность труда была максимальной Кроме того, продукция «омпании дшзжна быть хорошо упакована, наллежашим образам разрекламирована и размещена па потребительском рынке Организационные психологи играют заметную роль и в решении этих задач

Следовательно, на современных предприятиях организацианнью психологи оказывают весьма супгественную и всестороннюю помощь как персоналу. так и работодателям. Организадианный психолог - слуга двух господ: он служит и вам. и вашему работолатешо Все, что идет на пользу Одному. автоматически идет на пользу и другому

Оливка не следует обольщаться. Как бы ни была велика раль организационной психологии, каким бы заметным ни была ее влияние на всю вашу профессиональную карьеру, она всего лишь инструмент А ценность любого инструмснla зависит ат навыков и умения тога, в чьих руках он нахолизся Достижения и методы организационной HcHxoaoIHH, недравизьно использованные менеджерами или превратна истолкованные персоналом, способны принести больше вреда, чем пользы. Сзсловательна, аам необходимо знать кое-что и о самой организационной психологии, xoTa tH llUlfl IoIî. чтобы при необходимости защитить caMofо себя

Организационная психология в павсслневной жизни

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 6. Читать онлайн