ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 250. Читать онлайн

Стыдится себя или чувствует себя униженным.

Телефонный опрос 300 работающих взрослых показал, что алкогольная зависимость пояожителыю Koppiëèðóåò с актами насилия Заслужинаеэ внимания и такой факт: алкоголики чаще других становятся жертвами насилия ( v(CFarhn, ЕаЬ-Stcwan, Ma)or м Justice, 2000).

Резулшаты крупномасштабного исследования, проведенного с участием 187 сотрудников 35

рабочих групп 20 компаний, свилетсльствуют о том, что уровень антисоциального повеления

работника зависит от антисоциального поведения его коллег. Известно, что группы, к которым

мы принадлежим (ученические, соцгэш~ьные HJIH рабо IHc), способны весьма успешно навязывать

нам именно такое повеление, какое они считают приемлемым. Судя по всему, сказанное

относится и к антисоциальному поведению группа, имеющая ярко выраженные антисоциальные

установки, влияла ва всех своих IllcHCB Чем дозшшс люди рабопши в подобной группе, Tchl

более антисоциальным становилось их поведение (Robmson & О'Leary-Kelly. (998).

Зашив а персонала от проявлений жестокости

В идеале компании вообще не должны были бы принимать на работу людей, склонных к

HBcHnIHIo, алнако моголы отбора персонала епю нелостаточно совершенны и не способны

справиться с подобной задачей Пытаясь реши~ь эту прабшму, психологи Бсннетт и Робинсон

ршрабогали шкалу, содержащую семь пунктов и предназначенную,шя измерения того, чю они

назвали "межличносзной девиантностью" (tnterpersonal deviance), т. е повеления, опасного лля

других людей, работающих вместе с тем, кого оценивают (Всппеп А Robinson, 2000) Эта шкала

полезна при проведении исследований, но вопрос î ее пенности в качестве инструмента

селекции пока чза остается открытым Кроме того, весьма сомните.гьно, чтобы претеялеиты на

работу с ярко выраженной склонностью к антисоциальному поведению правдиво отвечаэи на

предложенные вопросы. Задумайгесь над этими вопросами. Вы сами приняли бы на работу

человека, ответившего "да" хотя бы иа один из нихэ

1. Вы когда-нибудь высмеивали кого-нибудь из своих коллег"

2 Говорили ли вы что-нибудь обидное кому-нибудь из своих Kolillcl!

3. Высказывались ли вы по поводу этнической или расовой принадлежности своих коллег, или

об их религиозных убежленияху

4 Позвоаяли ли вы себе cKBcpklocnoBHTB в адрес своих коллегэ

5. Доводилось ли вам сыграть злую шутку с кем-либо из ваших калчегэ

б. Позволяли ли вы себе грубить своим коллегамэ

7 jloBonnaocI,BIH вам публично оскорблять Kolo-либо из своих коллег'

Даже если бы у руководителей отпалов персонала или менеджеров по персонаэу и была бы

возможность выявлять на сталин отбора претенлентов, склонных к проявлению насилия. это

вовсе пс означdcT, что ТВКНс шоди непременно совершш на работе акты насилия В решьной

жизни до тех пор, пока они неожиланно нс столкнутся с какой-либо негативной ситуацией, буль

то низкая оценка резуаьтагивности труда, строгий вы ouop HHH )'âîë нонне, в их поведении

вообще может не быть ничего предосудителыюго

Организационные психологи предлагают определенные позитивные меры, направленные на

предотвращение актов насилия на производстве. Менеджеров можно научить распознавать

людей, потенциально способных проявить жсстокопь Таким работникам может быть

предложена помощь консультантов руководителей можно научить деликатно и тактично

сообщать такие неприятные новости, как известия о дисциплинарных взысканиях или об

увольнении. Управлением охраны труда лля борьбы с проявлениями насилия в

произволственных условиях прелложены более решительные меры: установка

мсталлодетекторов, сисшм сигнализации, допоянитсльнога освещения, видеокамер наблюдения

и пуленепробиваемых огражлений. Управление также рекомендует работолатсяям нанимать

больше охранников

Алкоголизм и работа

В С(ПА афипигшьна зарегистрировано более 10 миллионов алкоголиков. однако реальво их

коли IccTBC иажет быть больше. По паиным MHHHcrcpclna здравоохранения, образования и

социального обеспечения США (U.S Public llealtb Service), алкоголизм - одна из основных,

наряду с болезнями сер,ltla и раком, причин смертности. Алкоголизм - зта болезнь,

проявляющаяся в невозможности контролировать KoliH IccTBo потребляемого алкоголя. начав

пить, анкоголик выпивает столько, что интоксикация организма становится неизбежной. С

медицинской точки зрения, алкоголизм - хроническое заболевание, патологическая

наркотическая зависимость, пагубная лля здоровья и ьгешающая человеку нормально

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 250. Читать онлайн