ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 19. Читать онлайн

рекомендации. Психологи нуждаются в сотрудничестве с теми людьми, должностные обязанности которых будут изменены, помимо специальных знаний, от организационных психологов требуются влаление навыками межлиalocraolo общения, зсрпенне и умение убеждать.

Теория илн практикаэ

В ходе контактов организационных психологов с меведжерами постоянно возникаь-г вопрос о том, что важнее - теория или практика Нскоторыс мснслжсры сетуют на то, что лишь незначительная часть публикаций в специальных журнаяах имеет непосредственное отношение к реальным проблемам производства, с Koloplfhla они ежедневно сзалкиваюгся Хотя это действительно так и вполне может показаться, что большая часть теоретических исследований не имеет прямого опюшения к практике, психологи, работающие в различных организацияк, шают, ш о теории и практика неотделимы друг от друга

Без проведения исследований нельзя получить надежной информации, необходимой лля решения принципиально важных проблем реального производства Это обстоятсльсзво нередко недооценивается менеджерами, Korophlc требуюг От организационных психологов немедленного решения их конкретных проблем и не понимают. почему психолог говорит им, что ответ может быть получен только после проводеaaa соответствующею исследования

Конфликт между теорией и практикой возникает потому, чго нередко opl'àíèlàöèÿì нужен иезамеялигельный ответ. Реальный производственный план и условия контракта RBMC нс оставляют времени для планирования и проведения иссяедоватсльскай рабаты Менеджеры, работающие в условиях цейтнота, вполне могут иметь завышенные, нереалистичные ожидания и проявлять нетерпение, если работающий в кампании психолог, их coácTBcHHtlH ~ак называемый знаток человеческого поведения, не может предложить быстрого решения проблемы.

Мы вовсе не считаем, ITC всякий раз, когда к организационным психологам обрашаюгск с какими-либо вопросами, они лалжны бежать в лаборатории и приниматься за длителышй эксперимент Психология уже обладает солидной баюй экспериментальных данных о поведении человека в разных ситуациях, и корошо ладготовяенные психологи знают, KBK использовать 'ETH данные для решения конкретной проблемы, возникшей на конкретном рабочем месте. Однако пенность этих данных зависит от тога, наскоаько похожи между собой cHTvalttol. в которой онн были получены, и cHTvaHHB, лля которой их предполагается использавазь

Например, изучение тато, как второкурсники коллелжа усваивают сложный материал, менее релевантно проблеме обучении сотрулников химической компании, чем изучение способности к обучению рабоIEIHKCB сталелитейной компании. Ik исключено, 'ITC результаты исшгедованил, проведенного в реальных условиях сталелитейной компании, окажутся более полезными, но еще более полезными будут результаты исслелования. проведенного в другой химической компании. А самыми поаезными окажутся данные изучения способности к обучению зсх самых работников, о которых идет речь.

Нередко обстоятельства складываюшя IBK, ITC у нсихояога нез времени или ресурсов для проведения полномасштабного исследования. Общество индустриально-организационных психологов лает своим членам спезгующий совет.

Невозможно дезгшьио исследовать каждую проблему Разумеется, желательно, чтобы ваши действия базировались на результатах серьезных исследований, однако это не всегда возможно. Когда вы оказываетесь перел необхолимастью принять решение в отсутствие результатов исследования, вы лолжны вссполюоваться информацией об аналогичных ситуациях, коlopaa вам известна, и положиться на собственный здравый смысл (Baker, 1996, р. 1Ойф

Надлежащим образом проведенное исследование может иметь огромное значение ляя улучшения экономических показателей организации, на нужды конкретного рабочего места нерелка требуют ат психологов и менелжерав взаимопонимания и заставляют как тех, так и других праяшзять терпимость и готовносlh пойзи íà компромисс Фунзгамснтальнос решение проблемы заключается не в противопоставлении теории и практики, а в их сочетании. Теория и практика не только не противоречат друг лруг у. Ho H дополняют друг друга.

Разделы е ганьма ионной Hcaaoaedaa

Выше мы уже рассказали о том, как организационная психология влияет иа многие аспекты ошгошений межлу вами и вашей рабозой В эзом разлеле перечислены конкретные вопросы, которые интересуют opldHHEBBHBHHvlo психологию и которым посвящены следующие главы данной книги.

Инструменты и методы науки(lлава 21 Психологи изучают человеческое поведение с помощью научных инструментов и lcroloB. Чтобы понять работу психопатов, необходимо познакомиться

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 19. Читать онлайн