ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 82. Читать онлайн

составления фигур Вербальные и невербальные Kol'нитивные способности могут быть оценены

отдельно по соответствующим шкалам, можно также рассчитать и результирующий )Q Есть

возможность выполнить эти операции как на компьютере, raK и вручную

Ббб(пжйе()шайс84.р(

Рис 4.1 Примеры заданий тоста Бота П

Тесты Htnepecoa

Тесты интересов включают вопросы о ежедневных действиях, из которых претснлснт должен

выбрать наиболес прелпочтительные для Hero. Идея заключается в том, что если интересы

претендента совпадают с интересами тех, кто хорошо зарекомендовал себя на рабате в данной

должности, велика вероятность того, что тестируемый тоже станет хорошим работником.

Важно, однако, помнить, что большой интерес человека к какой-то конкретной работе вовсе не

гарантирует наличия у Hero (или у нес) тех способностей, которые необходимы для се успешного

выполнения. Резуяьтаты тестирования интересов свилстсльствуют лишь о том, что интересы

данного человека совпадают с интересами тех людей, «оторыс успешно справлягатся с той

работои, на которую он претендует Если тестирование выявляет отсутствие интересов в данной

области, шансы человека на успех невелики

Изучение профессиональных интересов людей, принадлежащих к разным культурам, нс выявило

сущсствсниык различий. Лфроамериканцы, американцы мексиканского происхождени»,

американцы азиатского происхождения, белыс BucpHKBHHBI и представители народов Кавказа

практически одинаково относятся к различным видам деятельности (Оау & Rounds, 1998)

Наиболее часто используются два теста интересов - Бланк профессиональных интересов Стронга

и Обзор Кыолера по профессиональным интересам.

Бланк профессиональных интересов Стронга представляет собой обсчитываемый на компьютере

групповой тест, салержаший 3 t 7 вопросов, прелусматриваюших огвсгы "нравится", "»e

ItpBBHlcK, "равнолушен" Эти вопросы касаются профессий, школьнык предметов, развлечений,

типов людей и предпочтений, связанных с работой Специалисты, проводящие тестирование,

оценивают интересы ol "низкий" ла "высокий", пользуясь шкаяами для более чем 100

профессий, объединенных в шесть групп по темам искусство, рутинная работа, социальная

работа, произволство, исслсловательская работа, прслпринимательство Кроме того, многие нз

этих 'Iccroallx шкал гендерно ориентированы, r. е они имеют разные нормы лля иужчин и

жснгцин. Изучение результатов использования теста Стронга свидетельствуют о том, что

интересы имеют тенденцию оставаться постоянными на протяжении всей жизни

В lecre Кьюлсра 100 групп вовросов, огвсгы на которые предполагают выбор одной из трех

ачьтсрнатив, из них тестируемый вмбирает наиболее и наименсс предпочтительные. Тест может

быть использован при отборе претснлснтов более чем на )00 спспиальностей. Типичныс вопросы

теста заковы

Посещение картинной галереи Коллекпионированис автографов

Просматривание книг в библиотеке Коллекционирование монет

Посещение музея Коллекционирование бабочек

Оба эти теста интересов используются преимущественно в консультировании по вопросам

карьеры, в Kolopou основнос внимание обращается на выбор рода занятий, наиболсс

соответствующий данному конкретному человеку Одна из проблем, возникающих нри их

использовании в селекционном процессе, заключается в том, что тестируемые могу( давать

лживые шесты, чтобы "сделать" себя более noazoaautHHH Hot той рабаты, на которую

претендуют. Считается, что кагла тесты интересов используются в консультировании по

проблеиам, связанным с выбором специальности, тестируемые лают более честные ответы,

потому что роз>льтаты будут испояьзованы не длн решения вопроса о «анкрстиом

трудоустройстве,алла выбора принципиальной сферы приложения их сил вли обучения.

OHflAAH'

В Интернете, на сайте www kuder corn содержится инфорыация аб исследованиях, лежащих в

основе теста Кьюдера, а также примеры вопросов и cl'î современная интерактивная «ерсия.

Тесты специальных способностей

Тесты специальных слособностси используются в тех случаях, когда отбор претендентов требует

измерения каких-либо специфических навыков. Иногда для этих целей неабходиьгы тесты,

специально рщработанные для данногп вида деятельности, но существуют и тесты,

прелназначснныс для измерения общих канцелярских и технических способностей

Минпесогский гост канцелярских способностей (The Minnesota Clencai Test) - 15-минуцгый

индивидуальный или групповой тест. состоящий из лвух частси, в одной части собраны задания,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 82. Читать онлайн