ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 11. Читать онлайн

Внедрение новых TcxHCJICI'ий означала, что персоналу нужны обновлснныс и усложненные программы обучения. Так, с появлением «оипьютеров нс золько возникла потребность в обслуживающих Нх про|pBMMHcTBx H IcxklHKBx. но изменились и MHofHc TcxHoâîãèè. OT психологов жлаяи ответов на следующие вопросы какими способностями должен обладать человек, чтобы он мог справляться с подобными обязанностями, люли какого склада вероятнее всего обладают этими способностями и каковы надежные способы их выявления и обу IcHHB Возросла также и потребность в специалистах по инженерной психологии Создание сверхзвуковых самолетов, ракет и нового сложного вооруженна потребовало лополнитеяьного обучения персо|гата безопасным и эффективным способам управления ими Инженерные психологи участвовали в создании промышленных роботов, высокотехнологичного офисного оборудования и в реорганизации рабочих мест с учетом требований соврсмснлык автоматизирова|г|гых гекнологий

В работе организационных психояогов на первом HRBHc оказались проблемы, связанные с 'IcHoBc IccKHMH отношениями иа прои|водсзве Менеджеры и руководители разных уровней осознали,'ITo создание высокоэффективного производства невозможно без овладения навыками межличностного об|ценна Прирола лидерства, роль мотивации и уловлетворенности работой, влияние структуры предприятия и морального климата в «алчективс на производительность труда и подхОды к принятию решений - именно зти феномены апачи|провали и изучи|и организационные психологи. Признание важности всех этих проблем психологическим соабществон США нашла свое Отражение в том, что Отделение организационной психологии Американской психологической ассопиапии (АРА) превратилось в Об||гестас индустриачьноорганизапионных психологов(S)OP).

ОНЛАЙН!

Посетите сайты Американской психологической ассопиапии (жпж араогй) и Общества индустрия|шип-организационных психалоган (www stop ofg)

Трудности, с которыми сталкивается организационный психолОг

В XX( веке бысгра изменяющийся характер рабо|ы в сочетании с техническим прогрессом и более разнородным населением ставит перед организационным психологом новые задачи и возлагает на него еще большую ответственность Одна из трудностей, с которыми сталкивается организационный психоаог в наши дви, заключается в особенностях дос|упных видов деятельности и в том. «ак именно Она осуществляется

Виртуальное рабочее место

Известный организационный психолог так описывает природу работы

Подумайтс о новой паралигме работьг о работе в любое время, в любом песте, в реальном пространстве или в киберпространстве. Для многих наемных работников виртуальные рабочие MccTа, на которых они трудятся в отрыве друг CT друга и от менеджеров, - в наши дни уже реальность, и все свидетельствует о том, что в будущем именно такие рабочие места станут преобладающими (CBscto, 1998, р. 32)

Уже ffHKCI о ие удивляют предприяз и» с большим числои сотрудников, работающих BHO cfo степ и связываюп|ихся со своими работодателями из ломашнего офиса с папашью юлекоммуникационных cJIclcM, звонящих ич из саиалеюв или автомобилей во время деловых поездок или устраивающих щлсконферснции в тех аз|шах, где проводю отпуск

Колоссальные изменения, коснувшиеся того, где именно и как именно мы работаем, являются следсгвисы переживаемой нами эры новых информационных техновогий MHCIHO виды работ могут быть выполнены тле угодно в прелелах действия современных электронных срслств коммуникации - электронной почты, голосовой почты, псйлжеров, cofoBslx телефонов, ноутбуков и персональных информационных систем.

Эффективное и продуктивное функционирование полобных BHpTTBTBHhlx рабочих мест возможно при условии,если;

имеется онлайновая информация, которая может быть перенесена из центрального компыогера в персональный и распечатана;

сушествуюз базы лащ|ых о по|рсбителях и продукции и автоматизированные це|пральпые файяы, к котОрым имеют доступ и удаленныс CT центра пользователи.

ccTI 'IcxHH÷åñêàÿ возможвасть связаться с сотрудниками и дать им зхзаиие в любое время суток (CBscIo, (998)

Недостаток виртуальных рабочих мест, с которыми существует электронная связь, заключается в IoM, 'lTo рабозники всегда должны быть "нагазовс", т е должна быль возможность связаться с ними даже в тс юсы, котла их организация нс работает. Некоторыс компании требуют от таких

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 11. Читать онлайн