ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 77. Читать онлайн

программ, и первой из них является изучение содержания той самой работы, претендентов на которую предстоит тестировать После того как зто слслано и определена, какими способносгями должны обладать люли, чтобы успешна cnpannsrsc!I с ней, нужно разработа~ь или полобрать падежные тесты, измеряющие эти способности.

Как организационные психологи решают эту проблему! Они могут либо испольэовать уже имеющиеся тесты, либо разрабатыва ~ ь новые - cnt:tlHBHI,HO дяя ron компании и лля roH работы, о которых илст речь. Лучшие тесты содержат информацию о належности, о валилности и о rccroBIIx нормах. Дополнительная информация oucuo÷íîãо характера солсржится также в периодически переиздаваемом справочнике - Mental Mcasuremcnt Yearbook, 13-е издание которого -1300 страниц и почти 700 описаний различных тестов - вышло в 1998 голу.

ТЕСТИРОВАНИЕ ЗДРАНОГО СМЫСЛА

EclfH вы собираешсь получить cleneln магистра бизнес-администрирования (МВА), вам, вероятно, придется пройти специальный тест - Graduate Management Admission Test, который, начиная с 1954 года, исполыуют приемные комиссии всех школ бизнеса Teer, прохождение которого занимает 4 часа, оценивает вербальные и матеиатические навыки, а также навыки влаления письменной речью. Он состоит из 41 устного вопроса, 2 эссе (essays) и 37 вопросов по математике.

Tccr надежен и валидеи известно, Iro ан способен прошюзиравать успешгюе получение искомой степени. Оливка его достижения в гам, что касается прогнозирования успешной карьеры в бизнесе пасла получения степени, значительна более скромныс Этот тест ис способен

илентифHHHpoaars яениваго на вил стулента, который к 27 годам станет управляющим Bhlctuclî ранга в делающей свои первые шаги компании, стоящей миляионы долларов Точно так же Нс может on идентифицировать и отличника, который никогда нс поднимется выше должности клерка в заурядном бизнесе

Школа бизнеса при Мичиганском уииверсизете, решив преломить cHCCBHHm, ввела новую отборочную процедуру, обращающую основное внимание на "практический интеллект", называемый также здравым смыслом 3lor зест был разработан профессором Йельского университета, психологом Робертом Стернбергом, который утверждал, что традиционные отборочные тесты нс выявляют ни способности генерировать прогрессивные и полезные лля практики идеи, ни способносзи развивазь BHBHHrn÷åñênc и креативные навыки, без которых достижение успеха в корпоративном мире невозможно.

Тестирование практического интеллекта при поступлении в школу бизнеса закшочастся в юм, что претендегпам цреллагакп набор источников реальной информации а бизнесе, включая финансовые отчеты, пресс-релизы, газетные статьи и другие материалы, содержащие сведения о рынке. Претенлентам преллагастся решить какую-либо конкретную проблему, ответив на ряд вопросов Целью такого тссзирования является оценка способности претендента управлять изменяющейся ситуацией, учиться на своих ошибках и воспринимать менее 'Icil адекватную информацию, r c. справяязьсв с теми самыми трудностями, с коlopsIHH менеджеры ежедневно сталкиваются иа работе

Начиная с 2000 учебного года, этим тестоьг стали пользоваться при отборе претендентов на получение степени магисзра бизнес-администрирования Школа собирастсн накапливать информацию об успеваемости своих студентов, об их деятельности, выходящей за пределы учебной программы, и лилерских качествах, а также о тех предложениях работы, которые они будут получать После гого как накопизся достаточно данных, будет изучена их корреляция с тестовыми оценками и опрелелена вазилность теста. Как вы думаете, полобное тестирование здравого смысла - способности хорошо работать (а не только хорошо учиться) - скажется по юзным при отборе студентов в школы бизнсса7

Исзочник. О Leonbardt. On testtng for common sense New York Ttmcs, Мау 24, 2000

Решая вопрос о том, 'Iro более целесообразно - испашзовать уже имеющийся тест нли разрабатывать новый, - следует помнить о нескольких аспектах этой проблемы. Нельзя забывать о ее финансовой стороне Покупка тесга обходится дешевле, чем ero разработка, особенна, если речь идет об отборе небольшого числа рабогнико» Не менее важную роль играет и время Если организации нужно срочна набрать квалифицированных рабочих, скорее всего, менеджеры Нс согласятся ждагь, пока будет разрабозана подходящая отборочная процедура

Если жс компания решает разрабатывать свой собственный тест, организационныс психологи, руководители этого проекта, лалжны будут подготовить перечень подходящих вопросов Затем тест должен быль валидизирован, чтобы убелиться в rou, Iro ан AcncIBHçсльг~о измеряет ro, Iro должен измерять Результаты анализа вопросов должны дать ответ на вопрос о том, насколько

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 77. Читать онлайн