ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 213. Читать онлайн

подвластны контролю со стороны менеджмента. В там, ITC касается производительности труда и

oTHoHIcHHH между менеджментом и персоналом, они действуют в соответствии с собственными

стандартами. Термином "сациальг~ое иждивенчество" обозначается сзремлеиие Hc«CTopblx

членов рабочих групп работать в коллективе менее усердно, чем они стали бы работать в

одиночну, а термином "сплоченность группы" - crcncHb духовной и эмапиональной близости сс

членов

Компьютеризация производств вызвала изменение организационной структуры, ибо

супервизоры утратили прежнюю власть наз рабочими. Сегодня собрания можно проводить с

помощью гслскоммуникапионных систем (BHpT)'âëüíûñ собрания), ITC уменьшасг сплоченность

групп и способствует содиальной изоляции. Организации, использующие электронный

мониторинг,могут чишиться доверия caocro персонала

Ключевые слова

Агенты перемен (Change agents)

Бюрократический организационный стиль (Bureaucracy)

Кружки контроля «ачсства (Quahty control mrcles)

Организационное развитие (Organizational development - OD)

Организационный климат и оршнизациоииая культура (Organizational clnnate and culture)

Программы улучшение качества рабочей жизни [Quality-of-work-bfe (QWL) programs)

Ролевая неопределенность (Role ambiguity)

Ролевой «анфликт (Rolo conflict)

Самоуправляемые рабочие группы (Selt'-managmg work groups)

Соответствие индивидуума и организации друг другу (Person-organization tit)

Социализация (Socialization)

Сопиальное ижлнвенчества (Social loating)

Дапаззнительная литература

Ashkanasy N М, Wdderom С P. М. & Peterson М F (Eds.) (2000) Handbook of orgammtional

culture and climate. Thousand Oaks, CA Sage PublicatIons Монография посвящена использованию

базовых теоретических концепций организационного климвтазкультуры, а также способов ero

измерения и оценки в решении таких насущных практических проблем менеджмента и

персонала, как преданность организации и социализация

Boyett J Н & Boyett, J. Т (2000). The Guru guide to entiepreneurship. Ncw York. Wdey.

Характеристики 70 исключительно успешных прелпринимателей. в там числе основателей

MIcrosofl, Amazon.corn, itdcDonalds H Wal-Mart Авторы описывают организационныс стили этих

корпораций, включая и то, как они делятся с персоналом информацией и привилегиями, и

прсллагают читателям самотест, по которому можно оценить свой потснпиав бизнесмена.

ScheIn Е. Н. (! 999) The corporate culture survival guide. San Franmsco Jossey-Bass. Легко читаемое

практическое руководство по созданию организационной культуры и ее эволюции,

рассказывающее î там, как нужно направлять неизбежные перемены ABTopbl особо

подчеркивают важность надлежащего руководства для понимания ценностей и общих исходпых

посылок в компаниях "разного возраста"-юного,срслнего и зрелого.

Sundstrom Е (Ed.). (1999). Supporting work team cffcctiveness: Best management practices for

fostenng lugh perfonnance San Francisco: Jossoy-Bass Обсуждены условия .лффе«тинного

функционирования рабочих команд, в Тои числе роль руковолства, отбора персонала, обучении,

обратной связи и коммуникационных систем Автор особо подчеркиваю, чта команды разных

типов (производя~лис продукцию, занимающиеся обслуживанием клиентов или мснелжмсигои

или участвующие в реализации какого-либо спепифического проекта) требуют разных систем

поддержки

ЧАСТЫМ. Характеристика произволственнай обстановки

В предыдуших главах мы рассказали о некоторых аспектах влияния на людей социального и

психологического климата, в котором они трудятся Структура организации, стиль руководства и

мотивация персонала - все IHIHacT на производительность трупа и на уловлегвареннасть работой.

Теперь мы обращаемся к более "материальным", осизаемым аспектам обстановки, в которой

работают люди, - к физическим условиям труда, к режиму работы, к технике безопасности и

заботе а физическом и эманиаиалыюы злоровье персонала.

В главе 10 мы расскажем о физическик условиях труда, в том числе аб освещенности, шуме,

температуре, цвете и музыке, а также о режиме работы и о разнык рабочих графиках и о таких

факторах, как усталость, люнотонность и сексуальные домогательcTBB

Ессчастныс случаи,жестокость,шкоголизм и нарказависимость описаны в главе 11 Психологи

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 213. Читать онлайн