ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 231. Читать онлайн

Факты, свидетельствующие о сексуальных домОгательствах и о неэтичном поведении по отношению к женщинам, были выявлены во многих организациях; они послужили причиной возбуждения дорогостоящих и весьма неприятных судебных исков против ucilolо ряда известных компаний. Корпорация Chevron выплатила 2,2 миллиона долпарпв четырем сотрудницам, которых начали проследовать после того, как они подали на компанию в суд за сексугшыьые домогательства Корпорации Mitsubishi пришлось выплатим 34 миллиона дояларов нескольким сотням женшин, которые заявили, что завал, расположенный в штатс Иллинойс и принадлежащий корпораиии, никак не отреагировал на Нх жазобы, вызванные сексуальными домогательствами

Обзор сулебных исков, выполненный Комиссией по равнмм возможностям трудоустройства (EEGC), позволяет говорить о том, что чаще других игнорируют жалобы на сексуальные домогательства, а потому и вынуждены защищаться в суде компании, принадлежащие к нескояьким опрслсленным типам. Речь илет о кампаниях. представляющих собой семейный бизнес, козорые слишком малы;шя тою, чтобы держать специальные отделы, заинчающиес» работой с персоналом; фабрики, расположенные в I cllacKQH Hcc I Heel H, и компании, представляющие так называемые "мужские" отрасли промышленности, в частности строительство (Pierce, Smohnski й Rouen, 199В) Больше всего жалоб nociynacr от девушек и молодых женшин, занимающих невысокое служебное положение, CT незамужних или развеленных женшин и от женшин, работающих в преимущественно мужских каялективах, меньше жалоб поступает ат женщин средних иет и старше, работающих в организаниях, где мужской персонал не преоблазает

Как и оскорбления на расовой и этнической почве, неэтичное поведение lto отношению к женщинам мажет стать причиной ухудшения состояния здоровья последних (заболеваний желуао IHC-кин~ечнаго тракта, головных болей и потери веса) и возникновения психологических проблем (страха, депрессии, нервозности и потери самоуважения) Кроме toro, оно ззе~ативно влияет на удовлетворенность работой и на производительность труда Результаты исследования, проведенного с участием 217 женшин, работающих в крупном университете Среднего Запада, свидетельствует о том, что жертвы неэтичного поведения нс толькО меньше удовлетворены работой и вообще своей жизнью, на и больше склонны к увольнению по собственному желанию и испьцывают больший стресс (Giomb, Munson, Buim, Bergman ж Drasgow, 1999) Исследование, в проведении которого приняли участие несколько групп женщин - 459 сотрудниц крупной организации, 300 сотрулниц университета и 419 женщин, занятых в сельском хозяйствс,- подтвердило вредное воздействие сексуальных домогательств и иезгичного поведения по отношению к ним на их физи IccKoc и психическое состояние и на их работу (Maglcy, Hullll, Fitzgerald gr DeNardo, 1999). Даннью многих лругих исслслований также свидетельствуют о существовании связи между домогательствами и невысоким уровнем удовлетворенности работой и значительным уровнем стресса. При проведении опроса женщин, работающих в офисах, выяснилось, чю 70 В)опрошенных сталкнваюзся и с сексуальными домогательствами, и с проявлениями нсэтичного поведения, причем бспыс и цветныс женшины становится их

жертвами одинаково часто (Munson, Ho(in 41 Drasgoiv, 2000).

ОНЛАЙН'

Если вы возите ознакомиться с текущей информацией о сексуальных домогательствах и

выйти на смежные Web-сайты, посетизе сайт www fullcoverage.

yahoo ñîø)(с!оз)stxual harassment Помните постыдный скаггдат на флазс США, вьыванный

сексугшьными домогательствами? Более полробная информация прелставлена на сайтах

www.mform.urnd е4о)edreshîðm, www логпепз studies gender!issues, или

www яехна(йагаяыпепг)га~йзоой-9

Телекоммуникации, виртуальное рабочее место чеяавека, работающего дома

Мы уже говорили о том, что в послелние годы организация работы становится все боаес гибкой.

Сегодня и организация самого рабочего места пр«герпсваст большие изменения Бльжадаря

развитию телекоммуникации и появлению персонгшьных компьютеров факсов многие люди

получили возможность работать дома Эгат слвиг в сторону телекоимуникации

дсцентрализадия работы - повлиял на сотни американсиих компаний, в том числе страховых,

занимающихся обработкой ннформании, оказывающих финансовые услуги, бропируюших

авиабилеты и номера в отелях и торгующих па почте. Па данным Бюро по национальным

вопросам (The Bureau of National Affairs), более 15 миллионов американцев работают дома,

испальзуи оборудование, предоставленное им компаниями

Надомный труд получил такое распространение, ITC некоторые частныс и многоквартирные

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 231. Читать онлайн