ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 163. Читать онлайн

Глава 8. Мотивация труда, удовлетворенность работой

и вовлеченность в нее

Одна из пробдем, с KolopblMH сегоднн сташ<ивается ченсджмсиг, TBKTIoчаеюя в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производительности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинзсресованности в ней и приверженности opt'ànèçàöèè.Мы сжсднсвно clànêèâàcìñÿ с рсзупьтатами небрежной работы в виде автамобиясй с бракованными дютаlBMH ипи оюибок, допушенных невииматезьнымн клерками. Производигсии, магюины розничной торговли и предприятия сферы обсяуживания завьвсны претензиями. Похоже, что слишком ьгногочиспенная армия работников Нс заинтересована в том, чтобы хорошо справляться со своими обязанностями.

Используя иа практике рсзупьтаты исспсдований организационных психопогов в области

рекрутинга, отбора и обучения персонала и эффективного руководства, организации добились огромных успехов. Но ни олин из этих факторов нс способен улучшить качества работы, вьпюанясчой персоналом, осли последнии нс заинтересован в исповисиии своих обязанностей HacIoяько хорошо, насколько M о только возможно

Изучение мотивации важно ддя вас по двум причинам Во-первых, как погрсбитспь, вы нередко становитесь:ксртвой чедовска, Hl. удовястворенного своей работой и производящего пибо бракованные издевия, либо ненадяежашим образом выцанняюшего ваши просьбы Во-вюрых, скорее всего, в зеченис ближайших 40-45 дш вам предстоит проводить на работе от одной трети до пововины всего времени, в течение KCTopofo будете бодрствовать А это слишком большой отрезок жизни, шобы ffpotaarb cf'о в состоянии фрустрации и нсудовпетворснности и чувствовать себя несчастным чаповском,тем бапсе что эти чувства нопремонно отразятся квк ня вашей ссмсйнпй и соэгиюьной жиэни,так и на вашем психическом и физическом здоровье.

Псикодоги давно начвпи изучать мотивацию, удовлетворенность рабоloH, заинтересованность в ней и преданность организации Пытаясь объяснить мотивацию труда, т с ответить на вопрос, почему люди ведуз себя на рабате именно ТВК, à Нс иначе, CHH разработали различные теории. Некоторыс из этих теорий подчеркивают ввиянис обстановки, в которой выпояннсгся работа, другис - вичяостныс качества работников. Эти теории инициировапи проведение бадьшого числа иссдедаваний и явились основой дпя разработки ряда способов модификации понед«ния в производственных усlloaHHK. Иными сионами, они могут предпожить варианты, способные снедать так, что вы будете больше удовяетворены своей рабочей жизнью и поднес реавиэуете свой погенциап

В этой главе мы расскажем о теориях мотивации труда двух типов: диспозиционпык и когнитивных. Диспоэицианные теории исходят из важности самой работы и связанных с ней ~рудностей, которые приходится преодоясвать работнику, возможностях роста, KCTopwc она предоставляет ему, и обязанностей, которые возяагаст на него. Эти теории базируются на содержании мотивации, т, е, на специфи IccKHK потребностях, которые стимулируют и направляют поведение чеповска Когнитивные теории мотивации не связаны непосредственно с работой как таковой, они скорее исходят из когнитивных процессов, дсжаших в основе принимаемых нами решений о харакгере и месте работы. Мы описываем пять днспазицианных модсдей теорию потребности в достиженияк, теорию иерархии потребностей, теорию ERO, двухфакторную теорию мотивации и теорию харакэеристик работы

Содержание теорий мотивации

3'сория потребности в достижениях

О потребности в постижениях, иви о маIHBBHHH достижений, MM уже ICBopHHH в предыдушей главе как о характерной черте, присушой успешныч управпснцам Подобиос желание добиться чего-либо значимого, отци пю выполнить порученную им работу и быть лучшими свойственно не IonbKC pYKoaoaèòånÿì бизнеса Люли, надва|енине ярко выраженной потребноеfbfo в достижениях, получают огромное YKCBBcTBopcnne от дсятсдьности, направпснной на достижение опредепснной цепи, и у них достаточно оснований дпя безупречного испавнсния любой работы 5S5imagc11гпайе99.й1г"

Люди, обвадаюшис ярко выраженной потребностью в достижениях, имеют достаточно оснований двя 'Iolo, чтобы стремиться быть дучшичи Оии цоээучаю~ удовастварсние оз активной дсятевьности, направленной на достижение своих цеясй

С начала 50-х голов ХХ века мотивацию достижений активно изучали Дэвид Мак-Кпсязанд гг ero коляски (Atktnaon & Feather, 1966; MOClelland, Atkntson, Clark & Lowell, 1953) Peaynbratbl

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 163. Читать онлайн