ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 239. Читать онлайн

таковых 1338. Именно это обстоятельство, т. е фиксирование толька тех несчастных случаев на производстве, которые приводят к потере трудоспособности, а нс абсолютно ассх случаев производственного травматизма, и позволило Бюро труловой сlaTHclHKH НрпНТН к выволу а том, что количество несчастных случаев значительно занижается.

Отсутствие исчерпывающей информации затрудняет изучение причин несчастных случаев на производстве и разработку профилактических мероприятий Сзагисзичсские данные, предоставляемые бизнесом и промышленностью, - это свелсния о последствиях лишь незначительной части несчастных случаев, на основании которых нельзя слелать выволы о

пра IHHBB последних. Обращая основное внимание иа эпизоды, приведшие K потере трулоспособности, эти данные созлают превратное представаение об общем состоянии техники безопасности и охраны трупа.

Организации любят хвастаться тем, что с техникой безопасности у них все в порядке Это свидетельствует а ее заботливом отношении к персоналу и о том, что она делает все, что в ее силах, чзобы создать условия для ого безопасного труда. Ради того, чтобы нс портить своей статистики и сохранить привлекательный имидж, компания может пойти на крайние меры, вплоть Ло провеления расследований за закрытыми лаврами, утаивания информации и сознательной подтасовки фактов Иногда незначительные происшествия скрывают из страха, что за этими организациями закрепится репутация организации, которые плохо заботятся о своем персонале и "прелрасположены" к неc IBMHIIH случаям. Другие боятся дисциплинарных санкции несчастья, слу IHatttncca по вине организаций, свидетельствуют о Toht, что последние не выполнили предписаний, ланиых им ранее и направленных на созлание безопасных условий труда

Результаты многих исследований говорят а том, что компании склонны винить во всех несчастных случаях работников и не TopontITcll выявлязь ни смягчающие их вину

обспзятельстла, ни Hcnocl'BTKH производственного nponccca Cantina вину за случившееся на работника, компания также снимает с себя и потенциальную ответственность перед законом. Резулшаты исследования, провеленного с учасзием 2012 работнико» и 243 сунервизоров коммунального предприятия, свидетельствуют о том, что супервизоры значительно больше склонны винить в несчастных случаях рабочих, чем сами рабочие - самих себя. Рабочие были более склонны винить во «сем условия, в которых им приходится работать(Нойпап м Stetzer, 1998). Однако у нас с вами в рамках этой главы будет возможность убедиться в том, что причиной большинства несчастных случаев действительно становится человеческий фактор Занижение количества нес Iacrnaix случаев и их утаивание H\lcci место ва многих странах.

Японские рабочие склонны скрывать факт получения травмы на произволстве из чувства стыда.

Чтобы сохранить лицо, они скрывают лаже такие серьезные травмы, как переломы, и убеждают

окружающих в том, что беда случилась дома Менеджеры договариваюзся с рабочими î том,

чтобы тс нс придавали огласке несчастный случай также и лля того, чтобы никто Нс смог

упрекнуть их в нрсн«брожении должностными обязанностями

Причины несчастных случаев

Независимо от того, me происхолят несчастные случаи, - на работе, на скоростном шоссе или

дома - причиной большинства из них становится ошибка человека Так, анализ несчастных

сяучаев, имевших место на взлетно-посадочных палубах американских авианосцев, которые

считаются исключитеяьно опасными рабочими местами, показывает, что 90 Н из них - результат

ошибок исполнигсчей (Shappcll, 1995). Тем нс менее, свой вклад и статистику несчастных

сяучаев вносят и такие факторы, как условия, в которых выполняется работа, и ее характер.

Факторьк связанные с работой

К факторам, связанным с работой и влияющим на безопасность труда, oTHocalca сфера

леятельности, продолжительность рабочего дня и время суток, освещенность, температура

возлуха, ливайн оборудования и орудий труда, всевозможные защитные приспособления и

индивидуальныс средства защиты, а также социальное давление

Сфера леятелызасги. Час юга несчастных случаев н тяжесть их послелствий занисят CT типа

HHnvcTptIH На стшгелитейиом заволе вероятность несчасзных случаев выше, нежели в банке.

Чем выше требования к физической сине и выносливости исполнителя, предьавляемые работой,

тем выше уровень аварийное~и производства Кроме заго, не исключено, что работа,

являющаяся источником стрессов, и изнурительный труд тоже способны спровоцировать

большее число аварий.

Значительное количество несчастных случаев о тяжелыми послелсз виями происхолит в

строительстве, в горнодобывающей и лесоперерабатывающей промышленности и на скоростных

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 239. Читать онлайн