ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 58. Читать онлайн

характера, как рейтинги, и отвечают на вопросы о том, почему работник ушел из компании и

возьмут ли его обратно, сели ои пожелает Это созласт определенные трудности лля

организаций, жеааюших проверить, достоверна «и информация, сообщенная претендентом в

анкете

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ТЕБЯ НЕ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ.

ЧАЕТЕ 1

Написав резюме и ответив на вопросы анкеты, стоит еще раз внимательно перечитать ик,

чтобы исправить типографские опечатки. орфографические ошибки и неулвчные обороты, а

также подумать о том, какое впечатление они произведут на потенциального работодателя.

Приведенные ниже примеры позаимствованы из реальных резюме, анкет и сопроводительных

писем Как вы думасге, êeî-нибудь из авторов этих "признаний" был принят ва работу".

Я был награжден чумой "Лучший продавец года"

[10].

Я бистро печатаю

Я соглашусь работать Torlbso там, откуда можно дойз и пешком до оксана

Я прекрасно различаю дитали.

Я печатаю со скоростью 756 слов в минуту

Я сотрудничал стремя колли

[I 1] по бизнесу

Завершая сопроводительное письмо потенциальному работадатечю, один соискатель работы

написал: "Бяаголарю Вас за внимание. Надеюсь, что Вац~ ответ будет кратким"

[12]

Биографические опросники

Биографические опросники, или опросники-анкеты, представляип собой более

систематизированную форму анкеты поступающего на работу. Как правило, биографические

опросники,хчиннсе анкет поступающих на работу и предназначены для получения более

деттшьнай информации Каи о личности заявитшя, так и о его профессиональном опьпе.

Основанием для такого пристального внимания является то, что установки, предпочтения и

пенности так жс, «ак и повеление во многих ситуациях в прошлоьг, имеют самос

непосредственное отношение к результативности ~рупа

В то время как стандартная анкета претендента, скорее всего, ограничится вопросами о там,

какой коллслж вы закончили, в какой псриол времени учились там и в какой области

специализировались, биографический опросник, касаясь вашего обучения в колледже, может

задать следующие вопросы

Как часто у вас возникали проблемы с другими стулснтами из-за принадлежности к разным

социальным группам или компанияьщ

Как часто лругие стуленты обращались к вам за советом'1

Как часта вы стави ~и перед собой цель добиться в чем либо самых лучших резулшатов"

Как часто вы чувствовали,что вам нахватает дисциплинированности"

Чтобы определить прошлый опыт, который коррелирует с успешностью на радове, необходимы

серьезные исследования Процесс вапилизации вопросов биографического опросника аналогичен

процессу валидизации любой отборочной процедуры Каждый вопрос должен Koppfÿèðîâàòü с

критерием успешности исполнения доя:кисет ных обязанностей.

Результаты изучения биографических опросников свидетельствуют об их высокои

прогнастической валилносги. Чтобы оденить биографический опросник, разработанный в одной

компании, психологи протестировали его с привлечением выборки, состоявшей из более чем

7300 менеджеров и специалистов fto работе с персоналам из 24 других организациьз. Нолучвнные

при этом результаты полтверлияи высокую прогliоcTHчсскую валилнощь опросника для всех

организаций, лля мужчин и женщин, для людей разного возраста, с разным образовательным

уровнем и с разным производственным стажем. Исследователи пришли K выводу о том, что этот

опросник, разработанный naÿ алной определенной организации, может obrTH с успехом

использован и другими рабгподателями, а это значит, что можно избежать дорогостоящей

процслуры - разработки каждой организацией собственного опросника (Carlaon, Scullen, Sch ntdt,

Rothatetn 4t Erwin, 1999).

Биографическая информации примерно 400 канцелярских работников в сочетании с

рсзультатаьги тестирования их когнитивных способностей и личностных качеств оказалась

чрезвычайно ваяидным показателем будущих успехов на работе (Mount, Wttt dc Barrick, 2000!

Результаты изучения 2535 новобранцев. поступивших на службу в армию CUIA, показаяи, что

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 58. Читать онлайн