ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 85. Читать онлайн

психики, «ак должности пОлицейских, пожарников, авиадиспстчсров и членов команд

воздушных судов.

MMPI-2, перерабщапная и гтереизданная в 1989 ro«y версия MMPI, содержит 567 утверждений,

на которые тестируемые должны дать олин из трех ответов "верно", "неверно" и "нс знаю". Эти

утверждения касаются физического и психического здоровья, политических и социальных

усla«oao«, обратоваlc«i,íîãî уровня, профессионалыых интересов, семейного положения, а

также тенленций к нсвротичсскому и психопатическому повелению. Чтобы определить,

обманывает ли тестируемый, относится к тесту спустя рукава или неверно понял инструкции,

можно обсчитать ряд утверждений

Олна из проблем, создаваемых любым тестом, столь же популярныьг, как ММР1-2, заключается в

том, чш люли проходят ero нс один раз, если обрашаготся по поводу трудоустройства в разные

использующие сю органиэации Изучение выборки иэ 1997 рабочих предприятий атомной

энергетики показало, что более 200 leaoae«проходили его 4 раза, 102 человека - 5 раз, 26

человек - 6 pal, а 3 человека отвечали íà Всс 567 вопросов 7 раз

Сравнение оценок этих людей свидшсльствует о том, что при повгорном Teer«poaau«u

количество экстремальных оценок уменьшается. Олна из возможных объяснений этого

э«ключ«щек в том, 'ITC с каждым последующим тестированием претенденты все больше и

больше "набивают руку", сели так можно выразиться Психологи, авторы этого исслсдовани»,

пришли к следующему выволу а том, 'ITC при увеличении числа тестирований полезность

Опросника, судя по всему, умсньшасгся [Поэтому) с помощью [ММР!] становится трудно

выявлять неполхоляших работников (Кеl)еу, Jacobs & Farr, ! 994, р 575).

Полобная проблема не является уникальной особенностью MMPI, та же самое можно сказать о

любом психологическом тесте, широко используемом разными работодателями

Калифорнийский психологический опросник (The California Psychological luveu tory), созданный

в I)57 и переработанный в 1987 году, содержит 462 утверждения, требующих «ыбара олного нз

двух ответов - "верно" или "неверно" С ero помощью мо:кно пцснить 17 личностных черт, он

доказгш свою прогностическую валилность для педагогических и медицинских специгшьносгсй

(для врачей, дантистов и медсестер). Тест имеет шкалы для оценки лидерского и менеджерского

потенциалов, креати«насти и гражланской активнпсти.

Бояьшая пятерка личностных качеств Как правило, прогностическая Ba«HJ«oclb личностных

опросников колей«ется от низкой ло средней Однако лля исследований. в которых личностные

опросники использовались для измерения так называемой Большой пятерки личностных «ачеств,

оказались бо,юе Ba«H««L«tlu В Большую пятерку входят следующие ли utocTH«lc Ka Icclâà

I. Экстраверсия.

2. Сговорчивость.

3 Целеустремленность(сознательность)

4. Невротичсское состояние.

5 Готовггость приобретать новый опьп

Доказано, что два иэ этих качеств - целеустремленность и экстравсрсия - особенно эффективны в

прогнозировании профессиональной успешности. Термином "целеустремленность" обозначается

совокупность таких ка Icc«B ли ulocTH, как ответственность и надежность, умение гшанировать,

opt'анизатарские способности и ориентированность на достижения Целеустремленность

«ВВВсТс« валилным показателем успешности в разных сферах, включая менеджмент, тор oa«io u

юриспруденцию, а такяге в рабочих специальностях, требующих Bllco«CH It среднеи

«валификации.

Экстраверсия, включающая такие качества, как коммуникабеяьность, разговорчивость,

честолюбие, напористость и чрезвычайную активность, тесно коррстируст (имеет высокий

козффипиент корреяяции) с успешностью в качестве продавив и менелжера и с успешностью в

поисках работы. Результаты изучения 83 старшекурсников колледжа, искавших работу,

свидетеэгьствуют о том, что уровень экстраверсии оказался наилучшим uo««tare«cu

резулюативиосэ.и их поисков (Га(бжей & Burger, 1998) Поданным исследования, правеленнаго

в Европе с участием 401 выпускника коллепжей, прошедших ТссТНроаа«НВ экстраверсии и

целеустремленности, спустя год ппсле окончания работу нашли те из них, которые получили при

этом щсlupoB«lhHH высокие out;нки, а получившие низкие опенки работы Нс нашли Оказалось,

что с большей охотой принимали на рабату именно тех, чьн экстравсрсия и целеустремленность

были высока оценены в ходе тестирования (I)epruyt & Mervlclde, 1999)

Литеры исследования, в котором приняли у IBM«a 146 гражланскик менеджеров, принятых на

службу в армию США, нашли, что валидность экстр«версии и целеустремленности в качестве

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 85. Читать онлайн