ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 16. Читать онлайн

практически неограниченныс возможности длн твОрческого роста, для решения трупных запач и

для того, чтобы брать иа себя CTBcrcTBcHHocrb за собственные рекомендации Как сказала Энн

Ховард, экс-презилент Общества индустриштьгзо-организационных психологов (SIOP),

организационная психология - зто специальность, "в которой многое зависит от вас Вы

рщрабатывасте праграыыу и видите результаты се реализации. Вы собственными глазами

можетс убедиться в том, что иа работу принимают лучших претендентов, что pact sr

удовлетворенность персонала своим положением, а текучесть кадров лапает. Это произошло в

результате ваших усилий, и о таком вознагражаснии за труд можно только мечтать".

Организационцыс психояоги работают в бизнесе, в промышленности, в правительствсннык

учреждениях, в сфере обслуживания, в консалтинговых фирмах и в университетах (рис. I.l).

Многие психологи, преподающие в учебных заведениях, сочетают педагогическую деятельность

с научно-исследовательской работой и с работой в качество консультантов

SS$HnageДтайсб44р1

Рнс 1.!. Сферы деятельности организационных психологов

Источник. W С Barman tt 0 L Сох. "Who' s doing what Patterns in the practice оГ 1(О

psychology". The 1пйозщаlОгйапыапопа( Psychologist, 1996, 33(4), 21

Информация о должностных обязанностях организационных психологов, работающих в

органиэациях разных типов, представлена в табл 1 1

Таблигта l 1 Должностные обязанности организапионных психо югов, работающих в

различных фирмах и компаниях

Коисачтииговая фирма, занимающаяся изучением человеческих ресурсов

Разработка и валилизация тестов, подготовка интервьюеров, npocKTHpoBBHHt; цеьпров по оценке,

рщработка методов оценки результативности труда персонала, разработка программ карьернпго

роста, изучение коллективных ~рупгзовых установок

Фирма, выполняющая MapKcTHEllîâûå исследования, а также оказывающая кансапищовые

услуги и услуги в сфере прадвиженив товара Руководитель департамента маркетинговых

исследований

Использование достижений социологии для прогнозирования развития и анализа

потребительского рынка. написание и презентация маркетинговых исследований

Международная авиакомпания Специалист центра па оценке персонала.

Координация работы центра па оценке и руководство оценкой сотрудников, которых

предполагается повысить в должности, разработка материалов, использусыык при провслснии

oHclhKH, выдача рекомендаций, направленных на увели IcHHc эффективности труда этих

сотрудников, отбор сотрудников на должности оценщиков и их подготовка.

Фирма. консультирующая по вопросам мснелжмента. Менеджер высшего звена.

Руководство проектами, основанными на системном подходе к обучению, технологиями

обучения и подготовкой менеджеров, ответственных за развитие карьеры сотрудников.

Консюпииговая фирма, занимающаяся изучением рынка труда Руководитель проекта по

организационной психологии

Работа с разными специалистами (психологами, социологами, специалистами в области

компьютерных технологий и в области обраювания) над информационными системами,

совершенствованием тестов и других отборо IHblx процедур Гарантирование равных прав

граждан на Tpynoyctpoiicrao и при необходимости предоставление суду экспертного заключения.

Фирма, консультиругащая по вопросам, связанным с принятием «алровых решений.

Рукаволитель лепартамента чеяовсческих ресурсов.

Консультирование и оказание услуг, связанных с подготовкой интервьюеров, специалистов по

оценке резуяьтативности труда персонала, интерпретаторов результатов тестирования и

специалистов по вопросам развития карьеры.

Фарыапевтическая фирма Менеджер по оказанию психологических услуг

Разработка психологических аспектов стратегии тестирования персонала и анаяиза работы,

оценка юридических аспектов катровай политики, изучение корпоративной системы

компенсаций и выдача рекомендаций по ее изменению, совершенствование методов оценки

персонала имснитсринг последней

Каммуналыюе предприятие (Газаван и электрическая кампания) Исполнительный

консультант по вопросам планирования и развития.

Работа с профсаюзаыи, с яинсйными лолразделениями компании, с департаментами

человеческих ресурсов и группами менеджеров старшего звена, направленная на пересмотр

° аллодов к человеческим ресурсам и внедрение организационных измсневий, Hbtelontnx

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 16. Читать онлайн