ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 218. Читать онлайн

достоинства, так и недпстатки зтога новшества. Люди говорят о том, что эти офисы привлекательны и облсгшют социализацию. Менеджеры говорят, что они совершенствуют коммуникацию t)to же касается иедошатков, то в первую очередь отмечают ofcvTcTBHc возможности уединиться, шум и невозможность сосредоточиться Поскотьку "клетки", «ак правило. Отделены олив от другой невысокими "разделителями", рабочее место сотрудника лишено признаков его индивидуальною и фоюзрафий, растений, IIIIBKKlов или сувениров - Bccio того, по придает офису неповторимость и вызывает ощущение комфорта.

Несмотря на существование этих проблем, многие организапии вложили значительные среде~на в создание ландшафтных офисов и не спешат трати зъ допопнительныс доны и иа их конверсию в более "укромные" помещения. Для компаний с многочисленным персоналом, обслуживающим компьютерные терминалы, ландшафтные офисы с гали стандартом рабочего помещения

По мере того как недвижимость дорожаю, организации пьпаются "вгзихнуть" в Ззсбоззьшое здание как можно больше работников. Плошачь типичной "кяетки" в ландшафтном офисе или отдсльнога кабинета планомерно уменьшается Некоторые сотрудники, проводящие много времени в комаидировкак, ие имени постоянного, закрепленного 33 ними рабочего места, и вынужлены во время пребывания в компании ловольствоваться "временным пристанищем". Например, консультанты, которые проводят мною времени у своих клиентов, пород очередным приходом в "родную" компанию должны звонить заранес, чтобы зарезервировать 33 собои "выгорадкуй Поскольку эта практика очень напоминает предварительный заказ номера в стеве, она получила название "бронирования"

Оспепзеннасть

Организационные психологи не только изучали общие принципы проектирования рабочих помещений, но и провали ссрьсзныс исследования, посвященные BJiHHHHIo отдсчьиых физических параметров срелы, в частноеIH освещенности, уровня шума и температуры воздуха. Эти acncKTII срелы, в которой человек работает, аналогичны гигиеническим Hotðåáíîñfÿì, описанных Гсрцбсргаьз. Установлено, что все эти средавые факторы влияют на удовлетворенносзь работой

Долго читать или заниматься мслкаьз работой при плохой освещенности вредно для зрения. Результаты исследований полтвержлают, что неправильно прганизованнос освещение - источник неприятностей Ослепительно «ркий свет, тусклыс лампочки и нелосгаток ccTccTBOHIICIC cBcra отрицательна влияют на произвадитсльнпсть труда.

Интенсивность. Наиболес известный фактор, ассоциирующийся с освещенностью, - это HHIcHcHBHocTb, ияи уровень ApKoctH OBTHMMlbHMH vpoacHK инзенсивносги зависит от характера работа n Bolpacra работника. Двя удовлетворительного выполнения одной и той же работы пожилым люлям требуется баяее интенсивное освещение, нежели молодым. Рабочие, выполняющие точныс операции с мелкими деталями, например на конвейерах, где собирают facarponnbtc чипы, ну кдаются в более ярком освещении, чем работающие на конвейере, с KoTopoI'î сходит бугилировапная продукция Сгзециалистьз flo ocaclltcnHIC рекомендуют определенную минимальную освещенность для разных рабочих помещений (табзз 10 1).

Таблизза 10.1. Рекоменлуемые уровни освещенности для разных рабочих помещении

$$$nnageЛшайе110 gtf

Источник Footcandlef m Modem Ltghtmg, 1971, C)ev)end, ОН General Etecntc

Распределение света. Второй важный фактор, определяющий освезпенносзь рабочего мсста,- распредсненис света Идеальным считастоя такое распрсдевение саша, при 303ОРОм все участки поля зрения освещены одинаково. Если центр поля зрения освещен более интенсивно, чем периферия, глаза напрягаются, ибо они нахолятся в постоянном лвижении. При переводе взгляла с более освещенного участка намОнсе освсщснныи зрачки расширяются, при переводе взгляда с менее освещенного участка на более освепзенный оии сужаются. Постоянное черелавание сужения и расширения зрачков вредно для глаз. Когда вы работаете за BHcbMcHHIIII столом, должна гореть ие только настольная лампа. но и источник верхнего света, пабы освещение

комназы бьшо равномерным То же самое можно сказать и а работе за компьютероы, и о просмотре телепередач если в помещении есть ггоцолнительный источник cacIB, гааза устают значитсльнО меньше

Равномерное освещение рабочего песfa обеспечивается использованием не ilpllnoro, а Отраженного светт, 'не бьющего' в глюа Прямое освещение лампами, вмонтированными в разные точки на потолке, приводит к концентрации света на отдельных участках )световых пятен) и к их избьцочной Иослепляюзпей") освещенности

Слепящий свет. Бьющий в глаза, ослепляющий свет ухудшает зрительное восприятие и вызывает

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 218. Читать онлайн