ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 190. Читать онлайн

особенности рабаты - уровень сложности и предоставляемые работнику впэможнпсти испытать себя, а также степень ero участия в принятии решений, связанных с работой.

Преданность организации связана с мотивацией труда и сильнее проявляется у работников баяее зрелого возраста и у тех, у като сильно выражена потребность в постижениях. Преданность организации зависит также от обогащения содержания работы, автономности работы, от того, паскавько работник ощущает поддержку со стороны организации, or организационной справслливости и от поэитивнога отношения работника к своим ближайшилг коллегам. Различают три типа приверженности, аффективную (эмоциональную), повелснчсскую и нормативную

Ключевые слова

Дисфункшэональная текучесть кадров (Dysfuncttonal turnover)

Конгруэнтность работы (Jub congruence)

Мотиватарно-гигиеническая, или двухфакторная, теория мотивации ]Мод агат - hyyene (twofactor) theory]

Обогащение содержания работы (Job ennchment)

Объективная оплата труда (Ment рау)

Прогрессивна» оплата труда (Wage-mccntivc system)

Просациальиое поведение (Prosomal behavior)

Теория иерархии потребностей (Needs Ьегагсйу lheory)

Теория общих ожиданий [Valence-instrumentality-expectancy (VIE) &сагу]

Теория постановки целей (Goal-settmg theory)

Теория потребности в достижениях (Aclnevement motivation)

Теория справедливости (Ецшгу theory)

Теория характеристик рабаты (Job-charactenstics theory)

Теория ERG (ERG Theory)

Удовлетворенность работой (Job satisfaction)

Функциональная текучесть калров (Functional turnover)

Цикл высокопроизводительного труда (High performance сус(с)

Дополнительная литература

Dessler G (1999) How to earn your employees' conimitment. Academy of Management Executive, 13 (2), 58-67. Что лалжны лелвть современные организации для тога, чтобы четка обозначить свои организапионные цели, гарантировать организадионную справелливость и поллсрживать стремление персонала K профессиональному росту

Е((гпйаоп J. E., Gruys M. L. & Sackctt P R. (1998). Factors related to the satisfaction and performance of temporary employees. Journal of Аррlюй Psychology, 83, 913-921. Авторы рассматривают факюры, влил~сшив на удовлетворенность своим положением врелюнных работников (большой, но редко попалающей в поле зрения исследователей группы работающих), и прихолят к выволу, что она зависит от тога, добровольным niin вынужденным было согласие на временную работу. Ganzach Y (1998) Integigence and )оЬ satisfaction Academy о( Management Journal, 41 (5), 526- 539. Обзор рсэувьтатов изучения влияния сложности работы на взаимосвязь когнитивных переменных,уровня образования и удовлсгворенносги рабатов

Hart P. М. (1999) Prcdicung employee life satisfactton Journal of Applied Psychology, 84, 564-584. На примере группы офицеров полиции изучено влияние таких личностных факторов, как невротическос состояние, эстравсрсия и удовлетворенность работой, иа общую удовлетворенностьжизнью.

Wnght T. А & Cropanzano R (2000). Psychologtcaf welf-bemg and job satisfaction as predictors а( Job performance Journal of Occupational Health Psychology, 5 (1), 84-94 Анализ идеи, суть которой заключается в том, что так называемый счастливый работник является и наиболее пралуктивным работником Рассмотрена связь "счас гья" (психологи iecxoi'о благополучия) и удовлетворенности работой с производительностью труда

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 190. Читать онлайн