ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 51. Читать онлайн

(aAirmative action programs) подвергались резкой критике со стороны работников, неудовлетворенных своим положением, работодателей и политических деятелен.

Результаты исследований, проведенных организационными психологами, свидетельствуют о том, что женщинм, чернокожие американцы и американцы испанского происхождения более бла ocslloHHo относятся к программам позитивных лсйствий, чем бсяые мужчины. Авторы одного из таких исследований нашли, 'ITC чсрнокожио инженеры и сгудезцы, изучающие инженсрныс спсциавьности, более склонны претендовать на работу в организациях, открыто демонстрирующих свою приверженность политике позитивных лействий, чем в организациях, которые не испозщзуют в своих рекламных обьявяепняк словосочетание "равные права на труд" (Hlghhouse, Snerwalt, Васйюсйй E(del dt Fisher, 1999).

Результаты зслсфонного опроса 414 белых американцев, 392 чернокожих американцев, 162 испанцев, родившихс» в CIAA, и 177 испанцев - змиграшон говорят о том, что наиболес активно программы позитивных действий пошзерживают афроамериканпы, испанлы же относятся к иим более сдержанно большинство белых респондентов высказались против них Кроме того, чернокожие респонденты склонны считать дозитивныс gcHctaalt в принципе нслискриминапионными и лишь изрелка благоприятствующими прелставителям меньшинств (Кгающ А Klmeberg, 2000)

Подвода итог, можно сказать, что законодательство, направленное иа искоренение згискриминшзии в сфере труда, не оправдазо тех HIUMKJI и ажиланий, которые связывались с HHM. статистика свидетельствует чишь о незначительном улучшении положения жонщин и меныпинств в результате принятия законов о гражланских правах, а программы позитивных

действий, суля по всему, весьма незначительно повлияли на эффективность организаций (Hongh k Gswald, 2000)

С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ ПОКОНЧЕНО!

Мы нс имеем права приезжать в офис lla такси Мы вынуждены Iloal заваться пригородными электричками и терпеть все связанные с этим неудобства За нами наблюдают в супермаркетах, а во время ланча в лучших ресторанах гардероб~цикл и официанты не спускают с нас глаз Даже в собственных компаниях не узнающие нас распорядители велят нам пользоваться грузовыми лифтами и служебными вхолачн. Мы - зта чернокожие профессионалы корпоративной Америки

В своем служебном кабинете я ежедневно сталкиваюсь с земи жс проблемами, с которыми сталкиваются и мои бслыс коллеги, на все же бальшаи часть стрессов, получаемых мною на службе, никак нс связана с ней Мой отец мечтал о том дне, котла ero сын займет свое место в офисе, который расположен в BiscoTHCM здании и из окан KCToporo открывается вид ва l open Ho чего он не знал, так это того, что прихал в такой офис нс означает лля чернокожих американцев окончания битвы.

Несмотря íà ro что лично мне программа позитивных действий принесла пользу, я нс могу нс отметить некоторые ее недостатки, à именно то, что она вызывает протест со стороны белых мужчин и способна создать у меньшинств и у женщин представление о своей некоей исключительности Однако мой собственный опыт в качестве юриста корпорации, профессора и чернокожего профессионала, окружение которого состоит преимущественно из белых, caHHerein cTnym о точ, что позиции дискриминации в сфере труда в Америке даже сегодня столь прочны, что превращение программ позитивных действий в постоянную практику вполне олравланно.

)ем же, rrro coчтет мое предложение прояв ~анисы ишишней подюригельности, я адресую описание одного эпизода, который имсч место вскоре посев того, как я начая работать на Манхэттене в даяжности корпоративного юриста

Я сдав успел войти в свой кабинет, где у меня была назначена встреча с одним из клиантов, как лежурная по приемной, веля на буксире охранника, подбежала к секретарскому столу.

"Извините за нторжение, Ларри, - запыхаясь, вьшалила она - Вы случайна нс вплели посьшьногоч Он прошел мима приемной прямо сюда У него в руке был ярко-красный пвкетд

Я посмотрел в угол, гула, где в а»ом фирменном naaeie "Бергларф Гудмэн" [элитного универсгшьного магазина] лежала шляпа, купленная мною лля жены

"Это онм - всскликнул охранник, ткнув именя пальцсы

СТоНпо толька тежурнай увидеть пакет, как она сразу же узназа меня и выражеtlHc сс лица изменилось. "Нада же( - рассмеялась она, закрывая дверь. - Мы приняли гмс за посыльного. Извините за бсспокоиство"

Во взгляде клиен,а я уловил нечто похожее на скепсис.

Источник: Lawi ence Otis Graham. Thc case for aAirmative action. The New York Times, Мау 21,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 51. Читать онлайн