ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 13. Читать онлайн

психологию'э", - ошеломлясг 72 % респондентов назвали развитие Интернет-технологий (WaclawskI Дг Church, 2000)

Современное производство - эта авгомазизираванное производсгво, насыщенное сложным оборулаванием, выполняющим те операции, которые прежде выполнял человек. Большинство клерков в наши лни используют в своей работе сложную оргтехнику, которая исключает выполнение малоквш~ифицированной канцелярской работы Современные рабачис и служащие лолжны быть техни IccKH грамотными людьми, способными разбираться в системах tl в процессах, неизвестных их прелшсственникаьг. Компьютеры, факсы. ьюлсмы, сотовые телефоны, эзектронные записные книжки, элсюронная почта и Иитсрнш изменили характер операций. выполняемых на многих рабочих местах, и саздаяи такие рабочис места, которых раньше не бы ю

Некоторыс компании исиользуюз щектранную технику как один HI способов поощрения своих работников. Например, и Ford, и Delta Alrhues обеспечивают своих сотрулников как работающих в офисах и иа скзадах, так и запятых на производстве, домашними компьютерами и привтерами и бесплатным доступом в Интернет

Вслелствие уменьшения удельною веса ручного труда и высоких требований современных технологий малообразованным мужчинам и женшинам, не владеющим компьютерной грамотностью, становится все труднее найти работу К 2006 гаду потребность американского рынка трупа в неквалифицированной рабо IcH силе составит всего 12 %, т с. за 20 'Iti она уменьшится на 5 %.

Прелставьте себе работу покеров. Когда-то считалось, что им нужен не столько ум, сколько физическая сила. В 1969 галу разгрузкой 900-футовой баржи 500 чсяавек занимгшись в течение 3 мссвцев Сегодня благодаря автоматике 10 докеров разгружают контейнеровоз за сутки. В 1969 голу Международная ассоциания докеров насчитывала 27 000 членов, к 2000 голу в ней осталось всего 2 700 человек, и теперь им нужны для рабаты такие знания и умения, а которых 30 лег тону назап никто и понятия не имел, например знание «омпьютсризированнсй системы обработки грузов

Около 25 миллионов американцев старше 17 лет практически неграмотны, т с они настолькп плохо влалсют навыками чтения и письменной речи, что нс в состоянии заполнить анкеты поступающих на работу Они не знают и арифметики. Резулюаты алнаго исследования, провсленнаго с участием группы американцев в возрасте от 2! до 25 лет, свидев сльствуют атом, что только 34 % белых, 20 % испанцев и 8 % афроамериканцев правильно назвали суиму сдачи, которая довжна бьггь получена ирН расчете ио ресторанному чеку, вюпочавшему две позиции Работодатели считают, что становится Всс труднее нанти работников, обладающих базовыми знаниями, необходимыми лля овлаления многими Нс сзишком сложными специальностями. Цтобы отобрать 2000 человек, способных научиться Bstuoatlars работу, ис требующую даже среднего образования, телекоммуникационной компании, расположенной на северо-ВосТоКс CU1A, пришэюсь проинтервьюировать и протестировать 90 000 заявителей Поданным компании General Motors, рабочие, плохо умеющие читать, писать и плохо знающие арифметику, с трудом справляются с обучающими программами, которые провалятся олин раз в несколько лет лля повышения их квазификации и для ознакомления рабочих с новыми техно югиями

ВРЕМЕННО BAU)

Десять KtcT тому назад я устроился на работу - раскладывать локументацию по конвертам. Это была вынужденная мера я только ITC закончил «о.шедж и не имел ни малеишжо понятия о том, как мие распоряпиться своей жизнью, но кредиторы, которые финансировали Нос обучение в колледже, не сочувствовали моему экзистендиальному кризису Mcclо свое я получил через агентство, нанимавшгю на временную работу За зо, что я запихивал в коричневато-жснтые конверты документацию компании, мне платили 7,25 доялара в час Меня хватило на олин день. С тех flop само поиязие "временная работа" изменилссь неузнаваемо.

Количество людей, занятых на временной работе, возросло отчасти потому, что работодатели cTBIH более осмотрительными и не спешат связывать себя какими бы 'Io ни было обязательствами "Прежде чем нанимать людей. они KCTKT понять, с кем имеют пело", - сказал Джеймс Эсси, президент группы, заниманэщейся временным ВерсоНаиои компаний, расположенных в Манхэшене (Нью-Йорк) Многие компании прелпо IHTBICT временных работников еще и потому, что нс обязаны обеспечивать их всеми льготами или могут вообще не давать им никаких льгот.

Однако наносlosHcleo ceoHcTatнно не TCKBKC рабатода~елям. Многие молодые люли последовательно меняют несколько пест работы, отказываясь вступать в серьезные отношения с

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 13. Читать онлайн