ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 225. Читать онлайн

ОпрОшснных мужчин высказались в се подзсржку. Голоса домохозяек разделились лвс трети вы сказались против и одна треть - за Работающие женщины отнеслись к идее введения 4-дневной рабочей недели значительuo более благосклонно

Мета-анализ результатов 39 исследований показывает позитивное влияние упзотнснной рабочей нслсли нс только на общую удовлетворенность работой, но и в первую очередь на удовлетворсвность рабочим графиком. Судя по всему, сокращенно количества рабочик дней с 5 ло 4 в нслслю ис влияет ни на абсситизм, ни на уровень произволства. Олнако супсрвиюры работников, занятых 4 лня в неделю, считают, что производительность труда возросла (Вайса, Bnggs, Huff, Wnght & Neuman, 1999)

Гибкий рабочий график

Гибким рабочим графиком называется одна из альтернативных форм opl'àíèçàöèè производства, при которой самим работникаы предоставляезся право решать, когда начинать и заканчивать рабочий лень. В 1960-е голы в Германии гибкий рабочий график был в качестве эксперимента введен несколькими компаниями как одно из средств предотвращения автомобильных пробок в утренние часы В соответствии с гибким рабочиы графиком рабочий донь раздезяется на 4 временных псриола, два из которых - время обязательного присутствия на рабочем месте, а дваврсмя, которым работник может распоряжаться по свОему усмотрению (рис. 10.2)

$$$image Image624pf

Рис 10.2. Гибкий рабочий график, типичный распорялок рабочего лия

В ситуации, которую иллюстрирует рис !О 2, сотрудники имеют право приходить на работу в любое время между 7.30 и 9.00 и уходить с работы в любое время с 16.00 ло 17.30 Они Обязаны быть ва рабочем месте с 9 00 да обеденного перерыва и после перерыва до 16.00 Слеловатсльно, все работают не менее 6,5 и нс более 9,5 часа в день Конкретная продолжительность рабочего дня каждого сазрудника опрелеляется индивидуально и зависит от потребностей кампании.

Гибкий Ipàôèê имеет несколько прсимущест» Во-первых, снижается ОстрОта транспортных проблем в районах, прилегающих K крупным заводам и Офисным зданиям Поскольку сотрулники IpdTBT меньше времени и энергии на порогу, они нередко лучше чувствуют себя, более удовлетворены своей работой и бочсе энергично принимаются за нес Однако в жизнь многих работников гибкий график внес лишь незначительные изменения такис не зависящие от HHK обстонтельсзва, KBK совместная - цо договоренносзи - езда на работу нескольких человек в одной машине, расписание движения поещов и семейные дела, вынуждают их придерживаться того же рабочего графика, который существовал прежлс, до введения "гибкого времени". Но это ~ге мешаег им признавать, 'ITo, имея возможность самим решать, когда начинать и заканчивазь рабочий лень, они 'IYacTBYIoT себя более своболными.Мета-анализ результатов 39 исслслований, уже упоминавшийся нами выше, позволяет сделать вывод о позитивном влиянии гибкого графика на абсенгизм, на производительность труда, а также иа удовлетворенность работой вообще и на удовлетворенность режимом работы - в частности.

Сюзадывасгся впечатление,'Iro гибкий график наиболее приемлем Лля таких сфер дентельносзи, как научныс исследования и IpocKTHo-конструкторские работы, канцелярская рабоза и обработка информации, а также для легкой и тяжелой промыюлснности. Выспренне гибкою рабочего графика на производствах, связанных с использованием конвейеров, и там, где имеет место сменная рабы а, затруднено, ибо рабочие бригады зависят друг от друга В общем, гибкий рабочий график - честная, лабильная и нс требующая больших затрат альтернативная форма организации рабочего времени, популярная как среди работодателей, так и у работников

r)HIIAAH!

Если вас интересуют примеры гибких рабочих графиков, используемых правительственными агентствами США, посетите сайт я иш.йгя)обя.сош(йгш1)бехыпеуй!ш

Перерывы лля Отдыха

Та, ITC ncpcoHBHY необхолимы узаконенные перерывы ляя отдыха, менелжме<т осознал уже очень давно, пасло проведения Хаторнских исследований Их благотворное влияние подтверждаюсь неоднократно, на есть и баксе веская причина, ло которой нх следует санкционировать Какаяэ Очень простан: прелосзализ компания своим работникаьг право устрнивать перерывы или нет, пни все равно будут отдыхать А «аль скоро потерь времени избежать невозможно, компаниям предцочзительнсе выступить в роли благодетели н предоставить право на "передышки" в качестве дОполнитсльнои льготы

$$$ImageЛпзайс113.gIf

Чтобы люди, занятыс монотонным трудом, требующиьг физической выносливости, не изнывали От скуки и меньше уставали, у них должна быть вюможность периодически устраивать

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 225. Читать онлайн