ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 54. Читать онлайн

www.naafa.org.

Дискриминация на основании генетических факторов Сегодня генетическое тестирование позвовясг выявлять виц с повышенной предрасположенноеfllo ка многим забояеваниям, включая рак груди и яичников, кистозный фибров и болезнь Альцгеймера. Подобное тестирование ставит работодателей перед необходимостью делать выбор, сохи генетическое тестирование показывает, что высококвалифицированный презендент принадлежиf к эрунде риска, весьма вероятно, что страхование его здоровья будет стоить компании очень дорого и что его подолгу нс будет на рабочем месте. Работодатель может вообще отказаться рассматривать эту кандидатуру

В 2000 голу появился федеральный Исполнитпчьный приказ

[ti], запрещающий в правительственных учреждениях США и на гражданской спужбс дискриминацию иа основании генетических факюров как при приеме на работу, Taft и дри повышении в должности и при увольнении. Приказ был передан в Конгресс США ala того, чтобы ero действие было распространено на частный сектор экономики

Анющз содержания работы

Цель анализа содержания работы - описание специфическими терминами действий, совершасмьщ работниками при выполнении опрсдеяснных операций на конкретном рабочем месте Проведению такого анализа предшествует сбор информации об испоящусмых орудиях труда ияи оборудовании, а выполняемых операциях, о требованиях к образовательному уровню работника и к сто специальной подготовке, о заработной пзате, а также о таких аспектах работы, как специфические требования техники безопасности.

Важна отметить, 'ITC многие организапионные психологи-пракгики предпочитают вмесзо термина анагиз содержания работы использовать другой термин - анализ содержания труда Ошибка' Заквшгка не определена При проведении анаяиза содержания труда в центре внимания оказываются закис операции, которые характерны ие ввя одного, а дпя многих рабочих меоI, и навыки, неабходимыс дяя их выполнения Характернои особенностью сегодняшнего рынка труда является 'IT, что рабочие должны приобрегать и совершенствовать различные навыки, которые могут быть использованы ими на разных работах В отличие от рабочих предшествующих поколений, наемные работники XXI âñêà нс настроены на испочнснис одних н тех же рутинных действий на протяжении ВссН своей рабочей жизни

Выше мы уже говорили а том, наскозько профсссипграфичсские описания важны для отборочного процесса. До тех пор пока компания не узнает. из каких конкретных действий cocToHT TB Hëè иная рабата и ат чего зависит успешное выповнение этих действий, она нс будет знать, какие именно качества сй нужно искать в тех, кто претендует на эту работу

Анализ содержания работы и труда играет в жизни организации еще одну важную роль. Чтобы разработать программу обучения «онкрсгной специальaocra, необходимо знать, какова природа этой специальности и каких навыков она требует. Компания нс может приступить к обучению персонала да тех flop, пока нс будет полной ясности опюситедьно действий и операций, обеспечивающих успешное испояненис должностных обязанностей

Анализ содержания работы может быть подсзным и в тех случаях, когда речь идет о реорганизации самой работы HTH рабочего места, направленной на достижение ботшшей эффективности труда. Если из анализа содержания работы следует, что каждый раз, когда токарю нужно поповнить запас заготовок, ан довжсн проделать путь, равный 50 ярдам

[9] (именно иа таком расстоянии CT вга станка располагаются палки с заготовками), реорганизация рабочего помещения может избавить ero от напрасной траты син и времени. Анализ содержания работы способен также выявить и наиболес опасные операции, и вред, который они могуч принести здоровью работника при несоблюдении правил техники безопасности.

Организационные психологи разработали иемшю мегодик прафессиографиче ского описания. Одна из них основана на обращении к результатам ранее выполненных исследований. Депар1амен том труда С! ПА создана База информапионнмх данных, обобщившая эз и результаты (Occupationa! Information Network - О NET) В ней представлены определения и описания рщяичных профессий и приведена классификация последних Эта постоянно обноввяющаяся онзайновая база ванны» служит для рабац1иков источником информации а примерах рашичных профессий и о том, какие знания, навыки и способности требуются для овяадсния ими. Воспоньзававшись 0*NET, можно узнать.

о требованиях к индивидууму, а именно о навыках и знаниях, необходимых дня выполнения данной работы,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 54. Читать онлайн