ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 45. Читать онлайн

работолатсли стараются больше узнать аб ожиданиих и интересах своих потенциальных

работников

ОНЛАЙН'

Информапия о различных должностных обязанностях, о том, какое образование и обучение

требуются ляа их исполнения, каковы условия работы, заработная плата и перспективы

продвижения па службе, представлена в справочнике Occupational Outlook Handbook,

составленном Бюро статистики труда Министерства труда ОША (злсктронный адрес

www.stats.bi govIocohome,htm).

I ro работники ценят более всег от

Чего вы жлетс от работы7 Высокой зарллатьП Возможности купить акции компании по твердой

Itcst: Четкого плана страхования здоровьяз Зарезервированной за вами парковкич Хотя,

возможно, и незрудно определить, чю ииеино имеет самос большое значение лично для вас,

общего ответа лля всех наемных работников нет. Организапионные психояоги выявияи

несколько каракзсрных особенностей работы, которые могут быть важны для персонала. Ниже

представлен перечень некоторых из иих. В какой последовательности вы сами расположили бы

их!

Трудная, низ ерссвая и значимая работа

Высокав зарплата

Возможность продвижения по службе.

Уверенность в завтрашнем дне (отсутствие страха перед времснныч Снятием с должности или

увольнением).

Возможность купить акции компании по твердой иенс.

Удобный рабочий график.

Хорошие условия трупа

Хорошие взаимоотношения с коллегами.

Знаки уважения и пдобрсния со стороны начальника

Возможность приобрести новые навыки

Объективный и лояльный менеджер

Заинтересованное отношение руководства к мнению а разных аспектах работы.

Помощь в решении личных проблем

Результаты проваленного в Ннтернсз е опроса 869 учащихся более чем 50 школ свилетсльствуют

о том, по большинство из них основным достоинством рабсты считают нсобхолииость

творческого подхода к ней Этот опрос был провален в 2000 году ОНЛАЙ((оной рскрутииговой

службой Webpeet.corn, Помимо трулностей, важными лля респондентов оказались повышение

квалификации лля продвижения по службе, совместимость с коллегами и менслжерами,

приемлемая зарплата, возможность приобрести акции компании по твердой цене и право ходить

на работу в обычной одежде.

Опрос 359 старшекурсников козшеджа выявил их предпочтсни» в гам, что касается всличиаы

организации почти 75 % рссггонде~гтов изъявили желание работать в крупных компаниях,

персонал которык насчитывает более 1000 человек, и только 25 "т( респондентов сказали, что

предпочли бы работать в маленьких компаниях, персонал которых нс превышает 500 'leltoscs

(Barber, Wñatmï, Robertson & Taylor, 1999).

Предпочтения работников зависят также от их образовательного уровня. Ожилаиия выпускников

колледжей отличаются от ожиданий выпускников средней школы, предпочтения которых, в

свою очерель, отличаются от предпочтений тех, кто не закончил сс. Оливка прелпочтсния

выпускников коляелжсй тоже нс одинаковы. прслпочтсиия "технарей" или отличников

отличаипся от предпочтений гуманитариев ипи "троечников". Интересы молодых рабочих,

"белых воротничков" и техников отчичаются от интересов рабочих зрелого возраста, "гааубых

воротничков" и менеджеров соответственно.

Предпочтения работающих людей зависят ат зкономической ситуапии. В условиях

зкономического спада, когда свободных рабочих stere мазо, ищущие работу люли могут быть

более всего заинтересованы в заработной плате и в уверенности в завтрашнем дне. В периоды

бурного зкономического роста, когда выбор рабочих мест огромен, такис аспекты труда, как

необходимость преололевать опрслеленныс трудности или возможность приобрести новые

навыки, могут оказаться более значимыми, нежели зарплата и стабильность

Нередко люди переступают порог организации, имея нереалистические, нс соответствующие

действитсльности прсдсзавпсиия î харакгерс труда и о самой компании, что отчасти объясняет,

почему лишь немногие задерживаются на своей первой работе слишкоьз велик разрыв между

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 45. Читать онлайн