ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 53. Читать онлайн

числа жалоб и судебных исков против организаций, проводящих дискриминационную кадровую политику па отношению к инвалилам. К несчастью, перспектива подвергнуться судебному прес'icnoBBBHIC заставила многие организации BpoABBBTl, осторожность во всем, 'llо касается присна на работу лиц с ограниченными физическими и умственными возможностями. Скорее всего, именно боязнью судебного рюбирательства и объясняется то, что количество работающих инвалидов за последнее десязилшие не увеличилось Рассея Редеиба, член Комиссии CIIIA no гражданским правам, сам инвачил, считает, что Закон о правах американцев-инвалилов "не оправдал возлагавшихся íà nero належдд

Дискриминаци» женшин Женщины нередко сталкиваются с дискриминацией в сфере груда. особенно когда претендуют на должности, которые тралиционно считаются прерогативой мужчин Резульзаты одних исследований свидетельствуют î том, ITC женщины, квюзификация Kotoplax не уступает квалификации мужчин, получают la исполнение тех же самых (или сопоставимых) обязанностей меньюе, чем мужчины. Авторы других работ не подтверждают существования разной оплаты мужского и женского труда, отмечая, что в ряде областей она одинакова

Дискриминация прелставителей сексуальных меньшинств. Гомосексуалисты и лесбиянки подвергаются дискриминации как государственными учреждениями, так и частными компаниями Сегодиа исг ни одного законодательншо акта, который защищал бы сторонников однополой любви ат произвола работодателей Олнако некоторые штаты включили их в число лип, подпадающих под действие их собственных законов о гражданских правах, а муниципалитеты более чем 80 городов излали постановления, заире~дающие лискримииацшо гомосексуалистов в сфере труда.

В США растет количества корпораций, проводящих антидискриминационную политику в озиошении гомосексуалав. Такие компании, как АТ&Т, Xerox, Lockheed u Levi Strauss, спонсируюг коипьloftpusft: сети и группы поддержки сотрудников-шмасексуалистов ГигauTll ачериканскога автомобилестроения - Ford, General Motors и Оацп!ег Chrysler, - а также корпорации IBM, Сгггйгоцр и некоторыс месшые ВВВНННсТраиНН предоставлякгг г омсссксуальным парам стандартныс льготы, полагающиеся супругам.

Дискриминация, основанная на внешности Если оценивать физическую привлекательность претендентов иа работу с позиций стандартов, существующик в современной культуре, можно сказать, что один из них имеют более приятную внешность, юм другие Нолобный подход, называемый некоторыми бьютизмом, влияет на принятие кадровых решений в мире бизнеса.

Mlholèå считают, 'lTC красивые .поди обвадаюг и более привлекательными ли IBlutH u социальными качествами, некоторые организационные психологи характеризуют такую позицию олной фразой, "прекрасное не может быть плохимй Чем красивее человек, тем более контактным, уравновешенным и ncuxtlчсски здоровым он кажется

Некоторые полагают также, что красивый человек более квалифицированный и успешный работник, чем тот, Klо нс гак xopoul собой В одной сизуации, имигировавший tYidopoIBIIH пронесс, Н2 менеджеров (46 мужчин и бб женщин) оценивали резюме пршсндентов, мужчин и женщин, к которым были приложены фотографии. Свое отношение к внеюности претендентов менеджеры могли выразить, воспольювавшись одной из лвух оценок - "очень привлекателен (привлекательна)" или "привлекательность немного ниже средней" Her ничего удивительного в том, что менелжеры предпочли более привлекательных каилидатов менее привлекательным. Установлено, чга подобная предвзятость у более опьпных менеджеров выражена ие гак ярко чем прололжительиее стаж работы в меислжерскай лолжности. тем меньше человек обращает внимания на внешность претендента. Иными словами, чем опытнее менеджер, тем менее его (или св) стремление дискриминироввть потснциальнык работников из-за их внешних данных И все же нерелко и наиболее опытные меиелжеры самые низкие балаы выставвяют наименее привлекательным претенлегп ам (Mar(owe, Schneider & Nelson, ) 99б)

Есть немало доказательств гого, что в странах Запада существуьг стойкое предубеждение против приема на работу люлей, страдающих ожирением В linare Калифорния (города Сан-Франггиско и Санта-Круз), в округе Колумбия (Вашингтон) и в штате Мичиган приняты законы, запрещающие дискриминацию людей на основании размера одежды, которую они носят. Ожидается, что их примеру послелую г другие горола и штаты

ОНЛАЙН'

Активисты Национальной ассоциации, защищающей права толстяков, добились успеха в борьбе с Найпзагй Cards они заставили каипанию изьизь из продажи гзоздравительиые открыл ки, высмеивающие тюлей с избыточным весом. Адрес Wch-сайта группы активистов

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 53. Читать онлайн