ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 251. Читать онлайн

функдионировать

Алкоголиками признаны 10% работающих американцев; ежеголно они обходятся работодателям более чем в 100 миллиардов лозларав Эти финансовьм HQTcpH - резулшат прогулов, опозданий, ошибок и несчастных случаев, низкой производительности трупа. неэффективности, а нередка и увольнения псиных работников, на обучение которых потра IcHIB BpcMB. Хотя никто не спорите тем, что алкоголизм - серьезная проблема американского бизнеса, не все согласны с оценкой степени его распространения срсли работающих. Не исключено, что психотерапевты, консультанты и руководители реабилитационных программ сознательно преувеличивают масштабы проблемы, ибо само их благосостояние зависит or идеи о безудержном распространении алкоголизма, с которым способны бороться только их программы.

Алкоголиков можно найти на всех организационных уровнях По данным Национального инстизуга изучения влкоголыюй зависимости и алкоголизма (19(AAAA более 70 % официыьно зарегистрированных аткоголиков - люди с высшим и срелним специальным образованием ити менеджеры. Более полонины алкоголиков - выпускники колледжей Иаиболес подвержены этому недугу люди в возрасте от 35 до 55 лез

Закон, Taupe«la!ouleg употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте (Tgc Drug Free Workplace ActA который был принят в 1988 году, возвагаст на рабатодатсжй, имеющих правительственные контракты на сумму, равную 28 000 дояларов или превышающую ci., ответственность за меры, преяотврашаюшие употребление алкоголя или наркотиков на производстве Работодатели обязаны предупреждать своих сотрудников о том, lro «pансние, продажа ияи употребление на рабочем месте алкоголя или запрещенных законом наркати«ов, недопустимы Если сотрудник задержан полицией за правонарушение, связанное с алкоголем иви наркотиками, работодатель обязан наложить на него дисциплинарное взыскание в форме принудительного лечения, временного отстранения от работы без сохранения содержания или унолить ero

Вливнис на результативность и качество труда

Алкоголи«и сквонцы считать, ITo спиртное никак не cKBIKcTca на их поведении на работе и что никто нс заметит ero влиянив на то, как оии исполнюот сваи обязанности. Но они заблужлаются. Негативные последствия чрсзмсрнога увлечения спиртными напитками становятся замстнымн едва HH нс сразу же. Однако на начальных стадиях алкоголизма распознать их может IoabKo человек, прошедший специальную подготовку

Хотя поведение изменяется постепенно, за несколько лет систематического злоупотребления спиртным производител lhocTb груда работника и cl'î эффективность снижаются настолько, 'ITo происходящие с ним лерсыены становятся очсвилными и для супервизоров, и лля коллег. К числу признаков, свидстеяьствующих об изменении отношения человека к своей работе, оцюсвзся многочисленные Hpor«TM, слишком продолжительные перерывы на ланч, ложь, ошибки и низкая производительность трупа. На средней стадии перемены уже столь значительны, что их просто Hcaolblo«Ho Hc заметить Обычно к жому времени алкоголик уже успевает получить предупреждение от своего шефа, и его более ис рассматривают в «ачестве канлилата на повышение.

Алкоголизм разрушает абсоюотио все карьеру, ссмсйнуго жизнь, репутацию и финансовую стай«льнешь Ирония заключается в том, что каждый кризис, насгупающий после очередною запоя, порождает обстоятельства, заставляющие алкоголика прололжать пить. Если человек сам нс поймет, с «акой проблемой столкнулся, и не согласится принять помощь, чтобы вырваться из этого порочного круга, ему грозит полный крах карьеры, тюремное заключение, госпитатизапия или преждевременная смерть. Шефы, не обращающие внимания на пристрастившихся к спиртному подчиненных и полагающие, что жим они проявляют свою доброту и помогают им, лишь усугубляют проблему Вмегпательство извне на ранней сталин BTKoiализма имеет решающее значение для излечения пьющего человека

Управляющий-алкоголик

Повоженис любапз пьющего работника трагично, ио Kor«a алкоголиком становитси один из руководителей, компания платиз горазло большую цену Если организация вынуждена расстаться с управляющим, потому что тот пьет, она лишается сотрудника, в которого быяа MHoloc вложено - обучение, высокая заработная плата, даполнительныс BLIIHIBTM, льготы н привилегии - и на котором лежала большая ответственность, сотрудника, чье умение принимать решения было признано важным HOB достижения успеха организации.

Страдающие BBKolîëèçìàì управленцы лействуют шгщительно более умево, нежели рядовые сотрудники, и скрывают сваи проблемы в течение более продолжительного времени. Не

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 251. Читать онлайн