ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 115. Читать онлайн

проблемы, связанныс с правом на неприкосновенность частной жизни, валидностью и эффективностью. Заслуживает также внимания и опубликованная в там жс номере статья А. S. Ос%а| g: А N Kluger "Feedback effectiveness Can 360-бейгсе appraisals be improvedv"

Tomow W W. & London М. г)998). Mastmiztng the value of 360-degree feedback San-рrancisco. Jossey-Bass, Автор обсуждает проблему рейтингов. определенных на основании нескольких источников, включая оценки супервизоров, коллег, подчиненных и кдисшов, и рассматривает пути использования этих комлхскснлгх рейтингов «ак для повышения квадификации отдсяьных работников, так и для организационного развития.

Walker A G А Smither J W. Г)999) A five year study of upward feedback. Personnel Psychology, 52, 393-423. Результаты пятилетнего набяюдения авторов за работой менеджеров и администраторов, свидс~еяьсзвуюшис о повышении ес зффск nanocru в рсзулыаге внедрения программы азтестации, предусматривающей обратную связь "снизу вверх"

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 115. Читать онлайн