ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 7. Читать онлайн

Организационная психология как один из разделов психологии изучает преимущественно то, с чем связана повседневная жизнь предприятий. Но сна также влияет и на ваши установки, и на ваше поведение в различных cHTvsnssx, не связанных с работой Вспомните, как начинается ваш лень От чего зависит ваш выбор зубной пасты илн пены лля ванны? Г!очсму сегодня вы предпочли снесть ш завтраком именно эту кашу7 Скорее всего, ваш выбор опрелсчсн "имиджем" продукза, его упаковкой, которая вам кажется гзришзеказсзтьнай, или вашей эмоционалыюй приверженностью именно данному конкретному бренду. Говорят ли вам реклама или сяоган о том, что вм добьетесь больших успехов или булете более популярны, если станете носить именна эти джинсы или если KYflsrc shfclffle эту машину". Оргацизациоггные психологи участвуют в проведении рекламных компаний и маркетинговых исследований, помогая как выявлять и формировать подобные цозребности, TBK и влиять на иик.

Аналогичные психологические приемы используюгс» и Лля продвижения и "продажи" политиков. Результаты опросов обпгественного мнения и Чюкус-группы - исто IHHKH, из которых кандидаты узнаюз об отношении избирателей к разиыи аспектам их предвыборных программ. Опросы общественного мнения проводятся также и дяя определения рейтингов гегшвизионных псрелач.

Организационныс псикологи помогают инженерам при разработке дисплеев и средств Kol(rponfl, например, таких, которые представлены на инструмситаяыюй панели вашего автомобиля и которыми оснащены многие прелметы бытовой техники. Психологи слепит за тем, чтобы ими было легко и удобно пользоваться, а понимание информации, которая выводится на дисплеи, не вызывало затрулнений Форма и цвет знакомых всем ларожных знаков на скоростных шоссе- результат исследований, проведенных организационными психологами. Психологи участвовали в проектировании кабин пилотов, сотовых телефонов,микроволновых печей, а также мониторов и клавиатур компьютеров и стремились спелагь их не толька максимаж но эффективными, но и максиманьно удобными ляя пальзоватеяей

Что значит органи.запионная психология для вашего работодателя'т

Почему многие, весьма отличные лруг or друга компании и предприязия прибегают к помощи организационных психологов1 Потому что пни приносят пользу. Благодаря их усилиям производство становится более эффсктивньш, улучшается моральный климат и возрастает прибьшь. llpenclaslre себе такую проблему, как абае~язвам tlporyffeщики дорого обходятся любой кампании Методы борьбы с прогулами, разработанные и внедренные организационными психологами. способны сэкономить немало лепет Канадский банк, в котором работают 30 000 чеяовек и который васдрил у себя комвыотсризованную программу учета прогулов, предложенную психологом-консультантом, в течение олного года сэкономив 7 миллионов долларов. Зарплата психолога и затраты на внслрсние системы несопоставимы с сэкономленной суммой.

Не меньше денег, чем иэ-за прогулов. теряют компании и из-за текучести кыров. Когда человек увольняется, компания бювозвратно теряет деньги, IBTpsченны«на его рекрутивг, отбор и обучение Ей также приходится расходовать средства и нато, чтобы найзи, озобрать и обучить замену. Одной из финансовых брокерских фирм Нью-Йорка кажлый увольияюгцийся работник стоил более 10 000 долларов Организационный псиколог, изучив ситуацию, предяожил способ уменьшения теку leolll кадров Внедрение его рекомендаций привело к снижению текучести калрав на 10 %, а экономия в первый гол составила 100 000 лолларов.

Основная забота сегодняшнего бизнеса - удонгщтворенность персонала csoHH пояожениеы Рукаволители корпораций приглашают организадионных психологов лля того, чтобы те предложили меры, направленные на уяучшение отношения персонала к своей работе и к организации в целом Чем больше люди удовлетворены своей работой, тем меньше они жалуются и тем реже участвуют во всевозможных зруловых спорах, тем меньнге прогулов и ниже текучесть кадров и тем выше произвоэзительность трупа, качество прадуKHHH и Тсп меныпе несчаетных случаев на проиЗводстве

Приемлемые щборочные процедуры, такие, например, как психологические тесты, разработанные и проводимые под набхюлением организационных психологов, дают основание для уверенности в том, что на работу будут приняты наиболее квалифицированные претенденты. Например, исследователи сравнили служащих фелергщьных правительсзвенных учреждений, принятых на основании результатов тестирования их когнитивных способностей гдля тестирования использовался тест интсллектай со служащими, принятыми на основании образовательного уровня и общего стажа районы. Тесты были признаны зиачигсяьно более эффективной процедурой. отобранные с их помощью сотрудники работали лучше, к тому же

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 7. Читать онлайн