ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 180. Читать онлайн

осОзнают, что их Отцы нервничают по повОду возможного увольнения, меняется их Отношение к школьным делам и их успеваемость падает Однако такое происходит только тогда, «огла увольнение rpoml oluy Волнения матери оа поводу возможной утраты рабазы, сул» по всему, на петей нс влияют.

Психологи Королевского университета Каналы выбрали гшя изучения этой проблемы группу студентов коляеджа несмотря íà ro, что те жюзи далеко от своих семей Ученых mlrepecosano, смогут ли они почувствовать волнения своих родителей. связанные с возможным увольнением, даже не встречаясь и нс разговаривая с ними ежелнсвно А если смогут, как это отразится на их собственнык делах, на их акалеиическик успехах

Участниками энспсримента стали 120 студентов моложе 21 года, erne не повучивших первой, бакшзаврской, crcncan. Восприятие ими уровня уверенности их родителей в завтрашнем дне определялось с помощью опросников, в которых бьши, например, такие утверждения До Tcx nop пока май папа (моя мама) хоролю справляется со своими обязанностями, увольнение ему (ей) не грозит Студегзтьз заполняли и два npvlnx опросника олин предназначался длн опредевеиия уровня их Kol'íèòaâ«ûõ способностей, а второй - уровня идентификации студента или студентки с его или с ее ролителями.

Родите,юй просили заполнить анкету, с помощью которой психологам предстояло оценить уровень их уверенности в стабильности своего положения на рабате Она включала. например, такие утверждения. Я не могу с уверенностью сказать, как долго продлится моя нынешняя работа

Результаты свилстсльствуют о то», что стуленты коллелжа, лаже не имеющие ежедневных контактов са своиии родизелями, чувствительны к Нх настроениям, связанным с работой. Как и школьники, реакция «оторых изучалась ранее, студенты колледжа тоже начинали хуже учиться, когла узнавали. 'Ho их родизелям может гpo3IITI увольнение И так жс как и в случае со UIKolsHHKBMH, oTuoBcKBs ситуация оказывала íà Нпх большее влияние, нежели материнская. Однако реакция студентов на "материнскую ситуацию" зависела от степени их близости с матерями, и 'Ie из них, которые онзущати большую близость с матерями, вежели с отпами, реагировали на неуверенность матерей более заметным снижением успеваемости, чем тс, кто был более близок с отцом.

Так 'ITC если у вас сеть НсТН, ламииlc, ITC не только ваше УВСНВНспНс с работы, klo даже страх перед возможным увольнением способны повлиять на них. А сели вы стулснт «аллслжа, хорошенько полумайтс, прежлс чем звонить домой и спрашивать у мамы или у папы, как у них дела на работе

Источник. J. Rarhng, А. Zacharatos, & С 6 Hepburn (1999) Parent' Job msecunty affects chddren s academic performance through cogmtlve dlf lieu)tres. Journal of Apphed Psychology, 84, 437- 444

Найля новую работу, человек, как правило, избавляется от негативных последствий временной безработицы Однако подобное освобождение происходит пе автоматически, а зависит от характера новой работы и от того, выдсрживаег ли она сравнение со старой Результаты исследования, проваленного с участием 100 рабочих, говорят о том, что не удовлетворенные поВоА рабшой люди не могут paccrarl,ся с большинством негативных чувств, порожденных увольнением с прежнего места работы (Kmtckt, Prussia & РйсКсс-Ryan, 2000) Результаты другого исследования, в провелении которого приняли участие 300 взрослых безработных, свидегельствуют о существовании связи между интенсивностью поисков новой работы и определенными личностными качествами и I«nrcpc«HMH обстоятельствами, HMclonlHc более высокий образовательный уровень, более настойчивые и привыкшие ставить перед собой определенные цели, а также Тс, кто больше нуждается в деньгах, гзриззагакп больше усилий к тому, чтобы найти новую работу (Wanherg, Kanfer & Rotundo, 1999)

Результатьз исследования, проведенного с участием 202 взрасвых безработных, позволяют сделать следунзщии вывод поиски новой рабаты, начатые сразу посла увольнения, не увеличиваюз IUBHcou найти ее Те же, KTC сначала пьпается справиться с такими нсгатинными nocacäñTaèÿìè увольнсци», как згепрсссил и низкий уровень самоуважения, а уж HCTCM приступают к поисквы новой работы, Во время связанных с этим интервью меньше нервничает, держатся более уверенно и производят лучшее впечатление Как правило, эти яюди больше удовлетворены своей новой работой, чем те, «то начал искать ес срюу после увольнения (Hlowart, Кюгйлп & ()atewood, 1999)

Данные опроса 207 рабочих сборочного конвейера(алрос провели через 13 месяцев после тою, как они пережили угрозу увольнения) свидетельствуют о том. что затянувшийся период

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 180. Читать онлайн