ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 15. Читать онлайн

Современная организационная психология - непростая и серьезная профессия, требующая университстскагп образования, практического опыта и ппстоянного изучения новых достижений зеорети H csoH и приклалной науки Чтобы рабазать организаниониым IfcHxonoloM, необходимо как минимум иметь степень магистра, а зто требует дау» или трехлетнего обучения по 42 часа в ссьыстр Многие обладатели степени магистра, не прекращая обучения, работают полную или неполную рабочую неделю Ежегодно среди дипвомированвых организационных психологов две трети получают степень магистра

Большинство магистров организационной психологии находят работу по специальности в промышленности, в мравизельсгвенных учреждениях, и консалтинговых фирмах и в научноисследовательских институтах. Наибольшим спросом пояьзуются их знания в области психологического тестирования, разработки и валидизации всевозможных опросников, отбора персонала и его распределения по рабочим местаи, оценки результшивнасзи труда персонала, честной калровой политики и практики и обучения персонала. Находят практическое применение и знания о мотивации, удовлетворенности работой и организационном развитии, полученные организационными психологами в колледже Следовазельно, обучение, предшествующее получению степени магистра организационной психологии,- хорошая база для результативной и успешной карьеры Однако более высокис позиции в бизнесе и на педагогическом поприще, как правило, требуют докторской степени, а это значит, Iro после получения степени магистра необхолима учиться cute в течение 3-5 лет.

Числа организационных психологов с высшим образованием продолжает расти, причем наиболее заметен рост числа магистров организационной психавагии Эти люли делают свой выбор на основании веских причин прагматического харакгера: гак они отвечают на растущую потребность в opl'àíaçàöèîínûõ психологах. Бюро трудовой статистики Министерства труда США прогнозирует увеличение потребности в психовошх как в бизнесе и в научной сфере,зак и в некоммерческих организаниях и в компьютерных фирмах.

Стать грамотным организационным психологом непросто, но эта специальность способна приносить огромное уловлетворение Труд организационных психологов оплачивается зна IHXCHXHo лучюе, чем труд психологов других специальностей. В 1997 году в США средний годовои доход организационного психолога с локторской степенью составил 90 000 долларов. Годовой доход самых высокооплачиваемых профессионалов, количество ко~срыл состаиляег примерно 10 % от общего числа докторов, превышает 180 000 долларов Срслний головой локол магистров - 55 000 долларов, причем годовой лохол 10 % самых высокооплачиваемых магистров - более 1 50 000 долларов (Bulnfield gt Medsker, 1999)

ЧЕГО МОЖНО flOCTH×Ü В ПСИХОЛОГИИ, ИМЕЯ СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРА'

Чуть мсныпе половины выпускников кошслжсй и университетов США, имеющих степень бакалавра по псикологии, продолжают учиться В чем делос Глс опи находяз работуз На какую карьеру овв рассчитывакцу Расслабьтесь. Если сказанное выше orflocHrca в к вам, булущсс предсгавлясзся вполне COIHIIHcrH÷nûì даже в roM случае, если вы не планируегс продолжить свое образование и получить степень иагистра или доктора

Психологи, имеющие степень бакалавра, находят работу во всех секторах экономики. Примерно 50 % рабозает в частных корпорациях, 15 % - в правитсльсзвснных агентствах, 14 %- в сфере образования, 12 % занимается собственным бизнесам, а 9 % заняты в благотворительных организациях.

IlcHxonoIH, работающие в частных корпорацияк, преимущественно IXHHмают менеджерские должности. остальные работают в отвелах продаж, занимаются вопросами труловых ресурсов, обучением или иными проблемами, связанными с персоналом

Почти половина психологов, недавно получивших степень бакалавра, считают, Iro Hx лолжнастныс обязанности тесно связаны с тем, чему их учили в коллелже или в университете. Они также считают, что работа лает им хорошие возможности для прафсссиональнога и карьерного роста Особенно оптимистично относительно свасга будущего настроены менеджеры и тс,кто работает в агле.зах пролаж Отчасти это обусловлено тем, что аназизики прогнозируют рост потребносзи в спсцигщистах эзого профивя на )0 20 %.

Так что даже сели вы не планирустс продолжать образование после получения степени бакалавра, без пела вы не осганегесь

Источник. N. Fogg, P. Harnngton & T Harrington (1999). The college ma)ors handbook The actual Jobs, eafnlngs, and trends for graduates of бб college ma)ors.!пбшпаро(ы, IN JIST См. также J. Кайош A look at recent baccalaureates гn psychology Monnor on Psychology, January 2000, р. 13 Кроме того, прирола работы организационного психолога такова, что предоставляет сьгу

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 15. Читать онлайн