ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 181. Читать онлайн

неуверенности и ожидания решения собственной судьбы становится причиной значительного снижения удовлетворенности работои и источником стресса (Heaney, Israel бг House, )994). В докладе Министерства зруда ОША отмечается, чю половина rex, кто пережил ytpoiy увольнения, но в конце концов сохранив работу,говорит о возросшем уровне стресса, снижении морали и приверженности организации, 60 М опрошенных говорили о возросшей нагрузке, иба производство давжно оставазься на прежнем уровне, несмотря на уменьшение числа раООтнвкОВ. Пережившие угрозу увольнения говорили также, что после увольнения их лрузсй и коллег они уже нс испытывают прежней приверженности организации (Shah, 2000).

Опрос 283 работников компании, прстсрпсваюшей ссрьсзиуга peopranntauato, выявил связь иежлу их неуверенностью в завтрашнем дне в связи с нависшей над ними угрозой увольнения и снижением уровня пх приверженности организации и ухудшением психического и физического состояния Чсьг больше человек увлечен своей работой, тем острее ои псрслшвает подобную ситуацию и тем больший врел она причиняет его здоровью (Prober, 2000).

ОНЛАЙН'

Зекущая информация об увольнениях из различных арганишций и об Интернет-сайтах, посвянюнных сокрашению произволства, переполготовке и поиску работы, представлена на сайте www ullcovcrage yahoo саги(fclbutstnesstdownstztng and layoffs

Удовлетворенность работай и поведение в организации

Мы описали иекоторыс факторы, влияющие на уловлстворенносгь работой. Теперь давайте посмотрим, на какие аспекты нашего поведения в организации и квк способен повлиять уровень уловлетворенности работой

ПроизвадизельHoc'tü труда. Результаты исследований свидетельствуют о существовании положительной, хоть и не очень тесной корреляции чсжду удОвлстварснностью работой и производиtcltsHocтью труда Но стабияьные результаты не получены ни в лабораторных, ни в полевых условиях Отчасти зто связано с тем, 'llî в одних свучаях произвадитсвьность труда легче поддается измерению объективными методами, чем в других Иными славами, разные вилы леятельносIH ~ребугот разных способов оисНКН производительности трупа

Характер связи (удовлетворенности работай и производительности труда) тоже нс столь очевиден, как магда бы показаться. Результатам удовлетворенности работой нс обязательно cTsIIoBH~ся более производительный ~руд, вазьюжна и ззиамстральHО прозивоположная причинно-следственная связь. повмшсние производительности труда может в IIBBTB удовлетворенность работай (Вспомните, что именно эта идея лежит в основе модели, названной циклом высокопроизводительного труда) Удоьлегворениосгь проистекает из удовлегварсния наших потребностей. Если работа дает нам вазможность удовлетворить их, мы стремимся вознагратить за это организацию лоступным нам способом - увеличением производительности и улучшением качества труда

Возможно, подобная трактовка более приложима к менеджерам, чем к их подчиненным. Работа менеджеров предоставляет больше возможносзей двя удовлетворения потребности в самоактушчизации, в достижениях и в профессиональном росте Клерки и рабочие сборочных конвейеров имеют значительно меньше шансов и возможносзей удовветворить эти потребности высокого уровня Между тем авторы исследования, в котором принимали участие )74 временно работающих клерка и которое мы уже упоминали выше, выявили довольно тесную положительную корреляцию между уловлетвореннастыо работой и результативностью трупа (Ellingson, GIuys ж Sackctt, (998)

Оливка существует мнение, что ланиые об изменении уловлетворенности работой - вряд ли самые подходящие критерии опенки производительности труда Резульзаты двух исследований, посвященных сациальныи работникам и лицам, курирующим условно осужденных несовсрпзеннолетних правонарупгитеяей, свидетельствуют а там, что психологическое благополучие (оно обозначасзся бааса широким терминам "счастье") положительно и достаточно тесно коррелирует с рсзувюагивнастью труда В качестве прсдикатора резулы ати внести труда благополучие более вал идно, чеч уданлегворенность работой (Wnght ж Ctopanzano, 2000).

Просациальнае и контрпродуктивное поведение Доказано, что удовлетворенность работой связана с Iipocounslltnwì повелением, T c с оказанием помаши КаасНТВМ, коллегам н супервизорам - с действиями, приносящими пользу работникам и той организации, в которой они трулятся. Значит ли это, что неудовлетворенность работой или недостаточная удовлетворенность clo llpHsonlfT K агписоциюшным nocrYHKBM или к KQHipltporg'KIHBHoMT поведению, способному помешать достижению организационных цсяей2 Негативныс поступки

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 181. Читать онлайн