ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 167. Читать онлайн

Эта программа,согласно которой на работников была во>ложена большав ответственность и они получили возможность работать более автономно, позволила им почувствовать свою адеквапюсть, эффекзивносгь и приобрести уверенность в там, чзо CHH харашо справляюгсв са своими обязанностями.

ОНЛАЙН!

Информация î программак обогащения содержани» работы, включая обсуждение нх лостоинств и нелостаткав, а также отношения к ним работолатслей и персонала, представлена на сайте www.unm.edu/-hranp/cardev/lob.htm.

Теория характеристик работы

Изучение проблем, связанных с обогащением солержания работы, привело к тому, что лва психолога задались целью отвозить на вопрос, какие именно параметры работы можно обогатить Дж Ричард Хзкмаи и Г P Оядх>м ра>раба>в>|и reopmo мотивадии, основанную на изученных ими объективно измеряемых факторах работы, которые коррелируют с уловлстворенносзью и трудовой дисцигшиной персонала (Hackman dk Oldham, 1976, 1980). Они получили данные, которые позволили им прелполажизь, чзо некоторые характеристики работы действительно влияют на отношение к ней исполнителей и на их поведение, но влияют на всех по-разному Например, исследования подтверждают, что потребность в профессиональном росте проявляется у разных людей по-разному Оказалось, чза люди, у которых потребность в профсссианавьном росте проявляется более BKIHBHC, более подвержены влияяию изменений характористик работы, чем тс, кто не испытывают отчетливой потребности в нем Кров>с того, изменения характеристик рабаты, скорее всего, влияли на установки и на повеление работников ие непосредственно, а через "фильтр" их когнигивных процессов, l e через их восприятие перемен

Раба>а, «olopohl присущи определанные параметры, вызывает у тех, кто ее выполняет хороюо, положительные эмоции; жи эмоции стаиовязся мотивирующим факюром, побуждающим их усердна трулиться в належде, что хорошо выполненная работа будет и впредь источникам xoporncro нас>рована Насколько сильна мотивация, побуждающая хороюо работать, зависиз от того, насколько сильна потребность в профессиональном росте и развитии Чеьг сильнее эта потребность, тем больше человек булет лепить позитивные эмоции, сопутствующие хороша сдш>анной работе Следова>ель>го, суть теории хараКТсрНс>НК раба>ы заключается в сведующем при условии, чта человек испытывает сильную потребность в профессиональном росте, некоторые характеристики работы приводят к опрслеленным психологическим состояниям, а тс, в свою очередь, - к усилению мотивации, к более резулщагивиаму труду и к удовлетворенности

ВДОХНОВЛЯЕМЫЕ ЭТИКОЙ ТРУДА

Восьмого сентября 1995 гола бейсболист вошел в историю. Это произошло потому, что ои вышел па работу Кэл Рипкин-младший це пропустил ни одной из 2131 игр, сыгранных cro командой Bah>more Onolcs за все вреьгя ее выступления в высшей бейсбольной яиге.

42 000 балеяьщиков, собравшихся в па стадионе Camden Yards в городе Onol«park, буквально обезумели в тот день, когда Рипкин побил рекорд, ранее принадясжавший Лу Геригуоблалателю самой продолжительной карьеры в бейсболе. президент США, присутствовавший при >шм HclopH÷ññêîì моменте, восхвалял Рипкина за дисциплину, у>юрство и постоянство. Когда телекомментатор назвал Рипкина "симвалои этики труда", он выразил всеобщее BocxHnlcHHc и восторг, охвативший нацию.

Мы част слышим >то сяовосочс ганне - "этика труда", которое было незыблемым правилом и жизненным левиэом многих поколений американских рабочих. Именно эти слова стимулировази людей и засзавляли их работать так же самозабвенно и с полной отлачей, как работал Кэл Рипкин, никогда не опаздывать и не прогуливать Если вас интересуют истоки основной лвижушей силы, действовавшей в Х1Х и в ХХ веках и позволившей добиться грандиозных успехон в промышленности, н сельском хозяйстве и в бизнесе, начните с этики трупа В условиях наиболее развитой >каноники труд - нечто горазда большее, чем слова и> 4 букв

Однако IBK было ие всегда Была время, когда люди не тонька не были заинтсресавань> в там, чтобы работать харашо, на сrpcMHëèñü вообще не работазь Древние греки и римляне не счизати рабату бг>агоролным занятием. Она была проклятьем богов, которое агрубвяла душу и портила день, КСТора>Н при других обстоятельствах мог бы быль Bno:ше удачным Аналогичных взгяядов придерживались и древние евреи работа - зто наказание, ниспосланное Богом, но и необходимое зла, способ совершенствования общества и искупления Ipcxa.

Раннее хрисгиансзво относилась к работе более благосклонна, рассматривая ее как спасай служения Богу через оказание помпщи тем, кто оказался менее удачливым. Богатство ланкло

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 167. Читать онлайн