ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 178. Читать онлайн

показатьсл привлекательной просто потому, что она - новая Если работники лишены обратной связи, т с если пни Нс получают информации о своем прогрессе и зримых доказательств своих достижений, эга "уловветвареннасп новизной" пропадает Пракгически все проработавшие несколько лет испытывают разочарование, которое нередко становится результатом осознания гого факта, что пролвижение по службе в данной компании - слишком лолгий процесс.

Похоже, llo flolîì, спустя какое-То время, удовлетворенность работой нарастаег и продолжает нарастать и лальшс. Взаимозависимость между уловлетворенностью работой и стажем аналогична взаимозависимости межлу удовлетворенностью и возрастом. Не исключено, что вообще мы имеем дело с одним и тем же феноменом, имеющим разные названия.

Использование навыков. Практически все выпускники колледжей, особенно те из них, которые работают в науке и в индустрии, жалуются на то, что работа нс лает им возможности испальзовазь те знания и навыки, которые они приобрели во время обучения Опросы инженеров свидетельствуют аб их неудовлетворенности такими аспектами работы, как заработная плата, ус'ICBHII труда, руководство H возможность продвижения Ршультаты других исследований свидетельствуют, чпэ люди гораздо лучше чувствуюз себя на работе, если у них есзь возможность использовать свои способности. В ходе бесел, провеленных с рабочими сборочного конвейера автомобильного завода в Швеции, выяснилось, чзо основным источником их удовлетворевности работой была возможность выпускать высококачественную продукцию (ЕИппб, )995). Котла жс условия труда или действия коллег лишали их такой возможности, удовлетвпренность работай снижалась

Конгруэнгнасть работы. Термином "конгруэнтность рабаты" обозначается соответствие зребований, предъявляемых рабоюй, способностям работника. Чем выше коягруэнтность, т, с. юм более полно совпадают личностные качества и навыки человека и требования работы, тем больше удовлстворенносгь работой. И напротив чем Haiac конгруэнтность, lcM меньше вероятность того, что человек будет доволен своим положением

Организационная справедливость Терминам "организационная справедливость" пбазначается восприязие работниками огношения к ним компании как справедливого или несправедливого. Если работники считают, что к ним относятся несправедзива (воспринимаемая нехватка организационной справелливости), не приходится ждать от них ни уловлстворенности работой, ни высокой производительносзи ~руда, ни приверженности организации. При подобных обстоятельствах люли, как правило, пребывают в состоянии стресса, более настроены на писание всевозможных жалоб и на поиск новой работы. Сотрудники болыпих организаций или компаний, для Koaopalx характерен авторитарный стиль руководства, с "высоты своих рабочих мест", скорее всего, не очень высока оценивают уровень организационной справедливости. Привлечение персонала к участию в принятии решений способно изменить их мнению об организационной справедливости в лучшую сторону (Schmlake, Ambrose & Cropanzaao, 2000) Эмопионавьная стабильность и умение ачаптироваться. Результаты исследований свидетельству|от о том, 'ITC более удовлсгворенныс своей работой лгади лучше приспосабливаются к производственным условиям и обладают более устойчивой психикой То, 'ITC эти параметры взаимосвязаны, очевилио, но вот что из Нах причина, à 'ITC - следствие' ! Что первично - эмоциональная стабильность или удовлетворенность работойэ Эмоциональная нестабильность или неудовлетворенность рабогоиз Эыоционгшьная нестабильность может быль причиной неуловлетваренности любой стороной :кивни, а прололжительная неудовлетворенность рабо гон способна вызвать нервное расстройство

На улавлетворенность работой непосрелственно влияют два личностных фактора - отчужление (айспацап) и покус контроля. У чюлей, чувствую~них свою связь с окружающими и имеющих внутренний лакус контроля, больше шансов увлечься своей работой и получать от нее удовлетворение и быть преланными своей организации. К улавлетворенности работой имеют озиошение care лва параметра личности типа А стремление к лосзиженням (мера напряженности труда и серьшного отношения к работе), положите:гьно коррслирующая с уловлегворенносж ю работой, и иегсрпеливостьзраздражительнесть (нетерпимость, гнев, враждебность и ощущение носi CHHHCH нехватки времени), отрицательно карреяирующая с klcH Возможно, больше Вссх удовлетворены работой люди, которым присуще и социальное, и корпоративное доверие, т е те, KTO считает большинство вюдей н opi arraramrh порядочными, гoTCBLIMH прийти на помощь и заслуживающими доверия.

В одном необычном исследовании изучались самооценки 384 взросаых работников, включая HcHxoaoIH÷åñêHå измерения самоуважения, самоэффекгHaaocTH, покуса контроля и невроза. Исследование проводилось в течение многих лет, что позволило сначала оценить эти параметры

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 178. Читать онлайн