ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 80. Читать онлайн

претендентам выпплнить более сложные задания, чем тесты на скорость. Тестовыс программы с большими шкалами (large-scale testing programs) нередко включают в себя тесты скорости, поз ому что все тестовые формы могут быть собраны адновреиенно

Для нскоторык видов деятельности высокая скорость - важное условие успешного исполнения должностных обязанностей Тестирование прстенлснта на работу оператора компьютерного набора будет coclosu из огиосизсльно простых заданий, и если презенденты получат лостаточно времени,многие смогут правильно выполнить их Важный показатель успеха в этой должности - умение выполнить работу ка IccTscHHC и быстро, в данном случае речь идет об умении быстро и без ошибок ввести информацию Тест возможносзей нс сможет надежно оценить это умение.

Типы ncHxonoi'è÷eñêèõ TccTos

Бояш популярна та классификация психологH IccaHT TccTos, используемых для отбора персонала, которая основана на измеряемых ими психологических характеристиках. Наибольшее шачсние имеют TccTBI когнитивных способностей, интересов, специальных способностей, псикомоторных функций и личностные тесзьз.

Тесты кагнитивных способностей

Тесты когнитивнык способностей (тесты интеллекта) широко используются в отборочных программак Применяемые наиболее часто групповыс гешы интеллекта представляюз собои грубый инструмент отсеивания Они кратки, занимают мала вреиени, а их результаты легко обсчитываются вручную или на машине Результаты многочисленных исследований, в котпрых принимали участие тысячи военных и npcncTBBHTcяей раэличнык гражланских профессий, стабильна свижтсльствуют а высокой прогнастической валидности тестов интеллекта в том, То касается успешности претендентов как на стадии обучения, так и в дальнейшем, на рабочем месте (Behlong, 1998, Ноцйй & Oswald, 2000).

В обзоре, написанном по материалам тысяч исследований, выполненных в течение более чем 85 лет, приволится сравнение прогнастическай валиднасти 19 отборочных процедур, из которого следует,'ITo црошэасзическая валилность тестов Kol'íèòèâíûõ способное~ей иаксимазшна они с наибольшей точностью предсказывают успех и в процессе обучения, и в дальнейшем, ва время исполнения лалжностных обязанностей (Schmidt & Hunter, 1998). Дополнительный мста-анализ иссэзелований, выполненных по иазериалам тестирования более 40 000 человек, также падтвсржласт высокую прогностическую валидность тестов когнитивных способностей (Bobko, Ruth & Potosky, 1999)

Доказано, 'ITC тест Лля самообслсдования Оэ пса (Otts Scl(Admmtstcnng Tests о( Mental Abthty)- полезный инструмент отсева претендентов на такис должности, как канцелярские работники, рабочие сборочных конвейеров и супервизоры первой линии. Эют тест приналлсжит к числу группавык тесзов и нс зрсбует больших затрат времени Он менее полезен при отборе профессионалов и на топ-менсчжсрские лолжности, поскольку с ero помощью трудно о ределить, Kro именно из высокоинтсллекзуальных ape Tt;íäcinов будет работать лучше прутик Личностный tccr Уондерзика

[13) - назсжный инструмент измерения общих умственных способностей, солсржанзий 50 вопросов и являющийся популярным индивилуальным или групповым тестом при отборе персонала, а также при решении таких sonpocos, как размещение работников по рабочим местам, продан:кение по службе и перевел на лругую работу Он применим лля более чем 140 должностей в бизнесе и в промышленности, в lou числе и для таких, как стюарды пассажирских лайнеров, кассиры банков, менеджеры магазинов и инженеры промышленных прелприятий. Этот тест имеет 12-минутный временной интервал, что лелает его экономичным инструментом отсеивания Тестовые вопросы позволяют оценить способность понимать инструкции, решать проблеиы, связанныс с работой, и вы сказывать илси, которые могут быть понезны лля "разруливания" новых рабочих ситуаций Тестовые нормы разработаны на основании изучения информации о 450 000 работающик взрослых Доступны две версии обсчета результатов TccTHpoIlaHHs - с помощью компьютера и вручную.

Рсзультаial TccTHpouaHlm no Уоидерлику Hucloi высокие положитеяьиые коэффициенты корреляции с результатами тестирования по шкале Векслера для исследования интеллекта взрослых (Wechsler Adult intelligence Scale), представвяюшей собой более ллинный и более сяожный индивидуальный тсст Чтобы облегчить работодателям исполнение требования Закона о правах американцев-инвалидов, принятого в 1990 году, были разработаны версии этого теста, предназначенные для слабовидящих и слепых людей. С начала использования гссза Уондерлика в 1937 галу с ero помощью были протсстираваны более 125 миллионов человек Изучение

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 80. Читать онлайн