ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 43. Читать онлайн

отбора. Организации вправе использовать различныс отборочные процедуры - ат анкет поступающих на работу до сложных психологических тестов Вы должны будете пройти соогвезствуюшее обучение после зачисяения в штат, чтобы ваш труд был аффективным Когда возникнет вопрос о вашем пролвижении по службе, вы снова стонкнстссь с отборочньзми процелурами и обученном. компания заинтересована в том, чтобы ваши навыки соответствовали требованиям, предьявляеьзым новой должностью Если вас порекоьзендуют па более ответственную работу, ваьз надо будет научиться тому, что нсобхолимо лля исполнения новых лолжностных обязанностей. Вреьзя от времени супервизор будет оценивать результативность вашего труда Вы захотитс, чтобы зта оценка была максимально честной и CR,cêòHBíoé и служила лля вас источником информации о ваших произволствснных успехах.

Отборочные процедуры, обучение и методы otlcHKH результативности труда зависят CT того, на какую должность вы претендуетс и как исполняете свои обязанности Главы 3 и 4 посвящены пробяеиам отбора персонала. В главе 3 описаны такие отборочные процедуры, как анкеты поступающих па работу, интервью, рекомендательные письма, а также центры оценки. Глава 4 посвящена тестам интересов, вазможностей, моральных качеств и ли olocTHBIM тостам, исповьзуемым в кагестве отборочных процелур. Методы оценки результативности труда описаны в главе 5, а иетоды обучения - в главе 6

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 43. Читать онлайн