ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 281. Читать онлайн

исследований не привалят никаких данных о гендерных различиях в уровне стресса, вызванного

противоречиями между служебными и семенными обязанностями Как вы думаете, почсмул

2 С Inracòå ли вы возможным, что причина заключается в там, чзо женшины трулнее, чем

мужчины, признают сам факт существования противоречия между их служебными и семейными

обязанностями? Да или нет? Почему" Пожавуйста, поясните свой ответ.

3 Противоречия между служебными и сеиейными обязанностями женшины - "голубые

воротнички" переживают острее, teu женщины - менеджеры и профессионалы разного профиля.

Как вы думаете, почеьзу!

4 Кто эмоционально и физически здоровее рабоз ающая мать семейства или домохозяйка'

5. Что работодатели могут сделать дяя того, чтобы понизить уровень стресса, вызываемого

противоречиями между служебными и семейными обязанностями'

Орг анизационныс меры, aanpasлевныс на профилактику с rpeccoa и устранение ero последов вий,

включают создание бяагоприятного эмоционального клииата, сопиальную полдержку, четкое

распределение должностных обяшнвостей, а также исключение ситуаций, грозящих

перегруженностью или нсзагруженностью рабоюй. К индивидуальным мерам относятся

физические упражнения, овлалеиис техникой релаксапии, биологическая обратная связь,

модификация поведения, отдых и уход с рабаты, изобилующей стрсссорами

Ключевые слава

Биологическая обратная связь (Biofeedback)

Выносливость (Hardiness)

Истощение физических и моральных сил (Bufiioiit)

Личности типа А и ~ипа В (Type А Туре В personalities)

Покус контроли (Locus of control)

Негативная аффекти впасть (Negative affectivity)

Иезагруженнасть рабоюй (Work underioad)

Обучение технике релаксации (Relaxation traimng)

Перегруженность работой (Work overload)

Психология профессионального здоровья (Оссарапопа) health psychology)

Ролевая неопределенность (Role ambiguity)

Ролевой конфликт (Rois conflict)

Самоуважение, основанное на полном служебном соответствии (Organizauon-based self-estccm)

Стресс (Sti cas)

Трудоголизм (Workaholtsm)

Эпидемия психогенного заболевания (Mass psychogenic illness)

Дополнительная литература

Айсп D (2001) Gettmg things done: The art stress-free productiviry. New York Viking Канта

содержит рекоменлапии относительно того, как и какие решения слслуст принимать дяя того,

чтобы мивиыизировать стресс и опгиьгизировать праизводитсльносзь труда. Автор рекомсндусз

разделить все текущие дела по принципу девай сам, поручи другому, "подойди с другого конца"

или брось.

Maslach С, Ясйан(сЬ W. В бг Letter М. P (2001). Job burnout Annual Review of Psychology, 52,

397-422 Описаны опустошенность, цинизм и неэффективность индивидуума, переживающего

истощение физических и иоральных сил, ллитсльиос cocrollanc, вызванное хроническим

воздействием эмоциональных и межличностных производственных стрсссаров. Представлены

также результаты недавнего изучения "контактирования" - альтернативы истощению физических

и иоральных сил, - препусматриваюзцего определанные вмешательства извне, чья цель

ослабление некоторых синдромов истощения физических и моральных сил

Nelson D. В. А Burke R. J. (2000). Women executives health. stress, ап4 success. Academy of

Management Executive, 14 (2), 107-121 Рассмотрены спепифические аспекты здоровья женшин,

занимающих высокооплачиваемые должности Описаны стрсссоры, способы преодоления

негативных последствий их воздействия и их влияние на оргвнизапион ую эффективность

Wnght Т А. А Cropanzano R (2000) The role of organizational behavior in occupational health

psychology Journal of Occupational Health Psychology, 5, 5-10 Введение к специальному разделу,

в который входят 9 статей, посвпшенных влипиию организаций на здоровье и психологическое

состояние переспала

ЧАСТЬ V Инженерная психология

Инженерные психологи занимаются проектированием удобных, безопасных и эффекгивнык

рабочих мест Стремясь к тому. чтобы труп был как можно июнсе стрессовым, а люли-

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 281. Читать онлайн