ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 91. Читать онлайн

будет сс выполнять, разрабатывают подходящие тесты, провздят анализ всех вопросов теста,

определяют уровень трудности каждого из них, а также надежность и аапидносгь теста и набор

проходных баллов.

Психологические тесты отличаются друг от друга как своей структурой и сппсобои применения,

так и измеряемыми параметрами. Известны индивилуальные и групповыс тесты, тесты скорости

и тесты способностей Компьиперные адаптивные гесты, разработанные для тестирования

больших групп людей. предполагают индивидуальную работу Kamloro с компьютером.

Психологические тесты измеряют когнитивные способности, интересы, специальные

способности, ncaxouoropnllc навыки и вичнсстные качества Для опенки ли nfocrnlsx качеств

используются личностные опросники и проективные мстолики. Тесты честности

разрабатываются для прогнозирования прояввений непорядо IHol'о поведения со стороны

персонала

Благодаря своей объективности и валидности психояогические тесты могут быть исключительно

полезными озборачными процедурам Их исполшованис ограничивают случаи нскритиче кого

отношения менеджеров к предлагаемым ТссТНМ, не всегда справедливый отказ в приеме на

работу и вазможность дать завеломо ложный ответ. К этическим аспектам тестирования

относятся нарушения права нь нсприкоснов нос Iamuoh жизни и конфиденциальность

тестовых вопросов и ответов на них

К.почевые слова

Валидность(Vahdity)

Генерешизация визилности(Vahdity generahzation)

Группированне тестовых оценок (Banding)

! Рупповыс тесты (Group tests)

Индивидушп,ные Tecrsi (Individual tests)

Компьютеризированные адаптивные тесты (Compiltcrfztxl adaptive гезц)

Критсриальная валидиость (Cntenon-related vahdlty)

Личностные опросники (Self-report personality inventories)

Личностныс тесты (Personshty tests)

Логическая валидность (Rational vahdlty)

НапепНос tь (Rehablhty)

Объективныс тесты (ОЬ)сопке tests)

Просктивнме методики (Pin)ective technuiues)

Расовое нормирование (Race normlng)

Стандартизация (Standardization)

Субъсктивныс тесты (Sub)ective tests)

Тесты интересов (Interest tests)

Тесты скорости (Speed tests)

Тесн I специальных сцособвосзсй (Aptnutic гсыя)

Тосты сцособносзсй (Power tests)

Дополнительная литература

flomaday J А gc Gibson L A (1998). The Kuder book of people who like their work. Atlanta

Motivation Research Corp Более )500 описаний ршных должностей, выполненных шольии,

коз орые уловлстворены своим положением. Работники описывают свои обязанно ct и, типичный

рабочий день, а закжс способности и личностные качества, необходимые для того, пабы

лобитьс» успеха

KapIan R М. & Saccuzzo О. P. (2000) Psychofogical testing: Pnnciples, applications, and Issues, 5th

cd. Behnont, CA Wadsworth Популярный учебник, в котором описаны все разновидности

психологических тестов.

Warner Н (2000) Computerized adaptive testing: А pnmer, 2nd ed. Hilisdale, И! Erlbaum До

ступный. отражающий совреыенное состояние проблемы справочник по

компьютеризированному шзашивнаму тестированию, включаюпзий информацию о

компььпсрной fcxnonolии, о совершенствовании «омпьюзернай асрсНН теста, о сгазистике и о

тЕории тестирования

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 91. Читать онлайн