ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 71. Читать онлайн

Глава 4.Психологическое тестироваиие

Егози вы думастс, что, закончив коллсдж, можстс навссгда распрощаться с тостами, то вы оп1ибастссь. Впереди вас жлст азцс нс одно тестирование И от тога, насколько хороша вы пройдвтс зги тесты, зависит нс только ваша карьера, но и сама ваша жизнь Вы случайно нс собираетесь продолжить свое образование и стать магистром психологии*' Или юриспрудсннии'! Или, иожст быть, бизнес-администрирования (МВА)з Цтобы получить стспснь магистра и заняться првфассиональной дсятшзьностью, нужнО сначала пройти вс гулитсльнос тсстированис, а потом cpa ra 1KIBMcH, дающий право на получение ссргификат а или лицсггзии.

Вы рассчитывас1с сразу пасла окончания учебы получить закую рабозу, которая обсспсчит вам занятость в тсчснис вссй рабочей нсдспи'1 Лишь нсмнагис организации проявят готовность HBHIITB вас ло ttx пар, пока нс протссгируют вас IBK, KBK TccTHpvloT всех прсзсидснзов. А когда вас примуl на работу, прсллажаз пройти лругос тсстированис, чтобы pcHIHTb вопрос о вашим обучснии или возможном ловышснии в должности Исихалогичаскос тсстированис потс1шиальных игроков проволиюя даже в футбалызь1х кома1шах, входящих в Националыгую футбольную лигу пичностныс тесты используются лля выявления излишнс агрсссивиых спортсмснов, способных созлать проблсмы как на пота, так и внс сго.

В современном мире труда психологичссков IccTHpoaaasc занимаст вссьма замс1иос месю. Отвстствснность за разработку и стандартизацию тестов, которым првдсгоит играть важную роль в вашсй жизни, а такжс за обработку результатов тестирования лежит на организационных психологах

OH))A AH!

Общие свидания о гостах прсдставлсны на сайзс FAQ Амсрикаиской психолагичсской ассоциапии жвиараог sclcoceцсзгипй Если вам хочется развлсчься, загляните на сайт www.davIdeck.corn., на котором прслставлсны личностные тосты, тесты интеллекта, здоровья и профсссиональных иитсрссов. На нсм вас такжс ждут и кос-какис сюрпризы

Иринципы психологичсскою гсстировавия

Тшатсльно разработанные и базирующиеся на салилном научном фундаменте психалогичсскис тесты имсют нскотарыс особсниости, отличающие их от leccoa, публикуемых воскрссными ra1craMH или на We(k-сайго самопомощи под такими, например, названиями, как "Вы хороший (ая) муж (жсна) " или гавкала ваша ссксуальностьу' Хоропгий тест - зто нечто большов, чсм псрсчснь вопросов, рслсвантных измврясмому парамстру. Наллсжашим обрюом разработанный психологический тост стандартизирован, объективен, надежен, валидсн и базируется на твердых нормах

Стандартизация

Тсрмином "стандартизания" обозначается постоянство, или сдиноабразис, условий и процслур, сопуlcrBvloolsx лсихояогичсскому TccTHpoaaHHIC Если иы хотим сравнить рсзулюаты использования одного и того жс теста для тестирования нескольких претендентов, условия TccTHpoBaklHkl должны быль идснзичными. Это значит, 'ITC всс студенты или прстсидснты на работу, цроходящис Tecesposartse, праслушива1от или прочигыва1от одни и Те жс инсзрукции, получают лля выпоянсния задания олинаковос «аяичсство врсмсни и находятся в олинаковой - с точки зрсния сс физичсскик парамстров - обстановкс

Любое измснснис процслуры тсстировании можст привести к измснснию индивидуальных результатов Так, соли тсстированис провалится лотом и если в паисщснии, в котороы оно проводится, сломался кондиционер, рсзулшaTbl TccTHpóñbþé группы мо1ут быть хуже рсзультатав той группы, которая проходила тсстированис в боасс благоприятных условиях. Если чсловск, проводящий тсстированис, по нвбрсжности или нскомпстснтности ис знакомит проtttlllckITCB с полным TcKcTQM HscTpvKUHH, можао cKBIBII,. 'Ilo условия зссгирования этой группы отличаются от условий, в которых была протастирована другая группа.

Надлсжащая процедура использования Tecra можит быть прсдусмотрсна и "встросна" в него oro разработчиками, но отвстствснность la соблюлснис стандартнык условий лежит на тсх, кто аго использувт, а зто значит, что обучение тсх, кто проводит тестирование. - лсао первостепенной важности Нсквалифицированиый иаи нсдобросовссгный долъзоваюззь способов обссцаиить самый замечательный leer

Объективность

(оворя, что тсстированис объсктивно. про.кдс всего имсют в виду обсчет ого рсзультшов Объективный обсчст pekysbcaroa использования таста означаст, по кто бы ни занимался зтим, результат булат один и TCT жв. Субьвктивныс суждения или прсдвзятасть оцснпгика нс лолжны

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 71. Читать онлайн