ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 205. Читать онлайн

местами, но и соответствие их личноетных качеств организационной культуре и их

совместимость с нси

Профсоюзы

Один из аспектов организационной жизни, который помогает составить прслставление о культуре компании, - неви we или отсутствие в ней профсоюзов, объединяющих рабочих лля KoaacKTHBHBIK действий, направленных на защиту их интересов Члены профсоюза создают сваю собственную субкультуру внутри общей организационной культуры Членство в профсоюзе может благоприятно сказывается на удовлетворенности работой и на производительности труда и оказывает сильное влияние ва отношение работников к труду и к работодателям

Социализация новых членов профсоюза аналогична процессу акклиматизации в яюбой новой организации Профсоюзы создают условия как для формгшьной, совершаемой оо определенным правилам, так и для неформальной ииливилуальной сопиализации. К числу формальных процедур olносятся ознакомительные ВсКННН и программы зрснинга. Нсформальныс процедуры включают посещение вместе с колщгами профсоюзных собраний, личное знакомство с профсоюзным личером ияи помощь профсоюза в peruenaa какой-либо производственной проблемы Результаты опроса 305 новых членов профсоюза почтальаноп, проводившегося дважды в гсчение года Лля выявления их усзанОвок до и после социшзизации, свидетельствуют о Toll, 'ITo методы инливидуагьной социазизапии как способ формирования приверженности профсоюзу более эффективны Боксе формальныс процедуры социализации практически не влияют на приверженность профсоюзу и отрипательно сказываются на участии в его деятельности (Fulfagar, Gallagher, Gordon & Clark, 1995) А эта значит, что, па крайней мере, лля этого профсоюза формальную программу социализации следует признать контрпродуктивной Почти треть членов американских профсоюзов - женшины, оливка они занимают менее 10 % выборных должноеlcH и менее склонны к работе в различных комитетах и комиссиях и к участию в профсоюзных акциях Исследования свидетельствуют, что женщины готовы принимать участие в профсоюзных акциях месыгого масшзаба, если (Me((or, 1995, Me()or, Mattucu & SwIw, 1994):

в руководстве профсоюза достаточно много женщин,

профсоюз придерживаезся досзаточна формализоваьшых процедур и правил,

если местное отделение профсоюза допускает ряд членов к участию в принятии решений.

Несмотря иа заявления профсоюзных лидеров, что они представляют интересы асех своих рядовых 'ulcHCB, результаты изучения положения персонала в двух израильских компанияк, разрабатывающих высокис технологии, в олной из которых действовала профсоюзная организация, позволяют говорить о том, 'ITo членство в профсоюзе Нс защищает женщину от дискриминации, когда речь заходит об оплате груда и продвижении по службе Женщины, работавшие в ко HIBHHH, в которой действовала профсоюзная организация. ощущали себя такими же жсртвамн дискриминации, как и женщины, работавшие в компании, где сс нс было (Bamberger, Admen-Птн & Hare(, 1995) Если профсоюзы действительно стремятся к увеличению числа рскрутируемых и улерживаемых на работе женшин, иьг придется уделять больше внимания реальной зашито интересов всех своих ulcuoB

Изучение шкал оилты труда в США свидетельствует î том, чиз заработная плата рабочих, BxoHHu!Hx в профсоюз, примерно на 33 % превышает заработную плату тех, кто нс состоит в нем. Более высокая оплата труда - нс единсзвснная привилегия членов профсоюзов, нередко они работают в более благоприятных и безопасных условиях, больше уверены в своем завтрашнем дне и имеют больше различных льгот, что благоприятствует уловлетворению тех потребностей, которые Маслоу назва.l потребностями более низкого уровня. Членство в профсоюзе способно также удовлетворить и потребности более высокого уровня - потребности в статусе и в принадлежности к опрслеленной группе, оно дает также и ощущение собственной власти в руках членов профсоюза находится испытанное средство шантажа работодателей - угроза забастовки. Некоторые члены профсоюза говорят о большей лояльности no CTHCHIOHHIo к своему профсозазу, чем по îlnolucklHIC к своей компании

Изначально профсоюзы сопротивлялись внедрению программ GWL, так как опасались, что они лишат их подлержки со стороны рядовых членов. GHHBKC па мере Tofu, как увеличивааось количество членов профсоюзов, принимавших участие в реализации подобных программ и в иных формах сотрудничествас менеджментом, противолействие профсоюзов ослабевало В настоящее время профсоюшос движение nepeuuaael кризис, выражающийся в уменьшении количества членов профсоюзов. В 1945 году, к концу Второй мировой войны. около 35

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 205. Читать онлайн