ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 8. Читать онлайн

эконОмия сродств оказалась весьма существенной

Приведенные выше примеры свидетельствуют о том, насколько работа организационных

психологов важна лля предприятий всех типов, íà Koiopbix есть наемные работники

Организационные психологи вносят свой вклад и в увеличение эффективности произвалства, и в

улучшение финансовых показателен компаний.

Сфера ишересов и история возникновения H развития организационной психояогии

Психология - наука, изучающая повеление и когнитивные процессы. Организационная

психология ориентирована на использование достижений психологической науки, се ьгетодов и

приннипов для решения гзраюических задач, стоящих перед предприятиями и работающими На ННх. люльми, То обстоятельство, ITo HcHxoaol'èÿ - наука, позволяет нам сулить о тоьг, как она "работает" Наука НМссТ дело с тем, 'ITC поддастся наблюдению,'I е с тем, ITC можно увидеть, услышать, "пощупать", измерить и зафиксировать А это значиз, что яаука эмпиричиа и основывается на наблюлениях, которые можно проверить, на экспериментах и иа опыте, а не на мнениях, намеках, случайных представлениях или чьих-либо предрассудках Наука CR,CKTHaíà как азам, что касается ее полходов, так и в том, что касается ее результатов

Важна помнить, что науку опрелеляют метолы, которыми она пользуется, а не прелмет изучения В своих методах и исполщусмых приемах организационная психология пытается быть столь же научной, сколь научны физика и химия Когда психологи наблюдают за поведением работающих людей, они делают это в лучших тралициях науки. объективно, беспристрастно и систематично

Прелмет изучения организационной психологии тоже объективен Психологи наблюлают и анализируют такие проявлеяия нашего поведения, как движения, устную и письменную речь и другие креативные действия; они делают это для того, чтобы, проанализировав поступки, понять людей, на которых во время наблюдения направлено все их внимание. Подобное лосгупное наблюзгеггию доведение - единственные аспекты человеческого существования, КСТорас иожно абьективно увидать, услышать, измерить и зафиксировать Однако психологию интересует не только это, поскозшку она также изучает и KofHHTHBIILK: процессы Ilcaxoaol должен изучать и такую "тонкую материю", «ак мотивы, эмоции, потребности, восприятие, мысли и чувства Эти стороны нашей духовной жизни нс поллаются прямому наблюдению. Так, невозможно воочию увидеть мотивацию Это внутренняя движущая сила нс поддастся наблюлснию, хотя последствия еа вазлсйствия увилеть можно Расссржсннпго человека нетрудно узнать по раскрасневшемуся лиду, учащенному лыханию и сжатым кулакам Человек, испытывающий непреодолимую по~ребггость добиться успеха, ведет себя иначе, чем человек, KCTopof'о вполне устраивает и то, что он просто лержится на плаву. причем разница межлу ними булст проявляться и на работе, и на вечеринке, и в психологическом эксперименте.

Интслаект тоже нельзя увидеть воочию, но можно увилеть действия, поступки, свидетельствующие об уровне его развития Проводя тест цозиавателыгых способностей, психолог может совершеьшо объективно сравнить рсзуяшаты разных людей и сделать вывод о том, что интеллектуально адин нахолится на более высоком уровне, чем другой. Выволы, основанные на объективных набюодениях за действиями, позволяюг наьг делать умозаключения о тех личностных факторах Hfltt условиях, которые ис поддаются прямому наблюдению.

Именно так и работают opi'аниэационные психологи. Они провалят системные наб поденна за повелением персонала в совершенно определенных, контролируемых условиях Огги фиксируют действия сотрулникав, наприиер количество операций, выполгэенных за Iac человеком, работающим иа сборочном конвейере, количество знаков, набранных в течение одной минуты клерком, сидящим за компьютером, HTH качество телефонных услуг, предоставляемых работниками специализированных агентств тем, кто заказывает у них билеты на авиарейсы. Они изменяют условия выполнения работы и оненивают соответствующие им изменения производительности труда, какими бы незначительными они ни были Используя эти и другие методы, организационные психологи наблюдают за работающими людьми, стремясь KBK можно лучше поняэь человеческое повеление Оыи сdoTpaI, слушают, измеряют и фиксируют свои наблюдения с максимальной обьсктивностью и точностью, доказывая тем самым свою приверженность принципам научной мезоловогии

Почему организационные психологи играют такую важную роль в жизни современных предприятийу Потому что организационная психология возникла н сформировалась «ак ответ на требования, выдвинутые самой жизнью. Весьма острая прикладная проблема, решение когорон требовало совершенно нового полхола, послужила толчком к развитию этой отрасли

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 8. Читать онлайн