ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 279. Читать онлайн

Модификация поведения - эффективный способ повышения устойчивости K стрессам людей типа А К характеристикам, на которые можно повлинть с его помощью, относятся чрезмерная напористость, навязанное самому себе пссзоянное ощущение цейгноза и повышенная активность. Молификация поведения включает и формирование позитивной эмоциональной pcBKltHH на стрессовые обстоятельства.

Выводы

Предмет изучения психоаогии профессионального злоровья - поспсяствия производственных стрессов. Стресс снижает производительность трупа, повышает абсентизм и текучесть кадров и вызывает физиологические изменения в организме Хроггический clpecc Moner сзазь причиной ряда психосоматических заболеваний, включая сердечно-сосудистые и гастро-энторологические болезни, арзриты, болезни кажи, alncpl'ии, мигрени и рак К фактораы, понижающим уровень стресса, относятся удовлетворенность работой, возможность самому рсшаtb,'fro и когда делать, самостоятельность и высокий социальный статус, социальная поддержка, хорошая физическая форма, высокая квалификация и некоторыс спепифичсскис личностныс качества.

ВОЗЬМИ ОТПУСК' РАЗВЕ ЭТО ПОМОЖЕТэ

В кампании S. С Johnson & Company (город Расин, штат Висконсин) такое сяучается дважлы в месяц. Конференц-зал корпорации закрывают, опечатывают бумажной лсвгой, на которой написано "Никаких совещаний' Разгрузочный день!" Так компания пытается заставить своих сотрудников "остановиться и оглянуться", "приторьюзить" и "перезарялиться", чтобы избежать перегруженности работой и истощения физических и моральных сил

Intel настраивает своих менеджеров на то, чтобы после окончания рабочего лия они не звонили своим падчииенньш 'lonou и не отправляли им ни электронных писем, ии факсов. В компании Southwest Alrhnes менеджеры периодически берут день "для размышлений" - дают себе возможность заняться "индивнззуазьным мозговым штурмом" - никаких телефонных знонков, никаких совещаний, если. конечно. не произойлет ничего из ряда вон ныходяшего. Другие Органиюции предлагают свои сатрулникам отключать по вечерам и по выходным все предоставленные им кампанией средсзва связи - сотовые телефоны, пейлжеры и электронную почту, чтобы их "нс доставали" рабочими проблемами

Компания Кайо Shack иначе выразила свою озабоченность случаями истощения физических и моральных сил своик сотрудников. Она разработала программу отпусков "бш угрызений совести", в которой содержится один-единственный совет. адрссованныи сотрудникам. "Находясь в отпуске. не звони в офис'" Другие компании активно требуют ат своих работников, чтобы rc непременно брали отпуска, à Вс дснсжну|о компенсацию за них

Ну и чтоэ Это помогает1 Passe навязанный отпуск - лучший способ расслабиться и предотвратить истощение физических и моральных сия'! Доктор Дов Иден, профессор менеджмента Тель-Авивского университета (Израиль) опросил 76 капцедярских служащих ло и после отпуска. Результаты отнкшь не вдохновляют. "Запаса прочности" хватило лишь на первые 3 недели Служащие быстро вернуяись к тому vpoanlo стресса, который был у них Ло о пгуска, и им казалось, что они вообще Нс отдыхааи

Доктор Джеймс Квик, профессор организапионного повеления Техасского университета (город Арлиишон) ycranosun, чго количество инфарктов увеличивается в понедельник утроьг, г. с тогда, когда люди вшвращаются на работу после двухдневной передышки Он считает, что более пралолжительный отпуск чреват еще большей опасностью.

Ну, каков же выходе Мало того, что, возможно, у вас на работе пояио стрсссоров, так з еперь сше выяснилось, что отпуск тоже может навредить вашему злоравью!

Источники. Lk Galoot. Now Гог the hard part Itg over. New York Ttmes, July, 2000, Bosses beg workers to get away St Petersburg (FL) Tunes, July 7, 2000.

Личности типа А более предрасположены к инфарктам. Они чрезвычайна склонны к соперничеству, постоянно пребывают в цейтноте, негерпевивы. а к окружающим относятся враждобно и агрессивно Личности типа В лишены мих качеств и бшюе устойчивы к воздействию стрсссон Люли, olulalalon!Hc выносливостью, убежлены в своей способности контролировать сабьпия своей жизни, привержены рабате, рассматривают перемены как предпставяяющиеся им шансы проявить свои творческие возможности и менее уязвимы для стрсссОВ и их последсзвий. То жс самое можно сказать и о людях с развитыи чувством самоуважения, с высокой самоэффективностью и внутренним лОкусом контроля.

Причинами стрессов становятся противоречия между служебными и сеьгсйными обязанностями, перегруженносзь работой. незагруженность работой, изменения, происходящие в opt àuèçàunè, ролевая неопределенность, ролевой конфликт, проблемы, связанные с продвижением по службе,

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 279. Читать онлайн