ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 17. Читать онлайн

принципиальное значение

Электронная корпорапия Менеджер, ответственный за обучение лидерству в команде и

навыкам общения.

Внслрение в практику корпорации самоуправляемых команд по выпуску готовой продукции.

обучение персоиапа выработке концепции командм, технологии принятия решений и решения

всевозможных пробвем, совершенствование навыков лидерства, навыков общения и

корпоративного принятия решений.Мониторинг и оценка программ и обработка результатов

Теяскомьгуникационная компания. Интсрн, занимаюгцийся исследованиями в области

'IcBoBc÷ññêèõ ресурсов.

Предшествующая получению докторской степени интернатура, во время прохождения которой

психолог выполняет исследование в области человеческих ресурсов под руководством имеющих

лицензии организационных tlcnxoaoi'ов и специалистов оо человеческим ресурсам

Колледж штата. Ассистент профессора психологии.

Преподавание таких предметоа, KBK организационное повеление, групповые процессы, тесты и

измерения, руководство проектами студсиз он, еше не имеющих степени бакалавра

Небольшие прелприятия, которые не могут позволить себе иметь штатного организационного

псикозюга, работающего полную рабочую неделю, вынуждены полагаться на услуги психологов-

консультантов, выполняющих по контрактам опрсделениыс работы или решающих конкретные

проблемы. Консультанты могут оценивать претендентов на рабочее место, учасзвовать в

проектировании какого-либо оборудования или сборочных конвейеров, разрабатывать

программы обучения, изучать отногпснис потребителей к новому продукту или выяснять

причины ухулшеиия морального климата в организации или снижения уровня производства.

Пенность услуг консультанта зависит нс только ат уровня сто профессионализма, но и от того,

насколько непредвзято и объскзивно он, человек са стороны, сможет взглянуть на положение

дел в компании

Сегодня более половины организационных психологов, продолжающих свое образование и

npclåíäóþøèõ на получение локторской степени, - женщины Среди организациоииык

психологов «оличество женщин-докцгров растет быстрее, чем среди представителей других

наук. Однако несмотря на та что предпринимаются весьма ссрьезныс усняия для привлечения к

этой дсятслыюсти прелсзави сасН нацианатьиых меньшинств, среди организационных

психологов лишь 5 М афрааьюриканцев и испанцев. Большинство выпускников,

представляющих эти национальныс меньшинства, предпочитают специализироваться а

клинической психологии

К основным объединениям организационных психологов относятся четыре отлеления

Американской психологической ассоциации. Общество индустриально-организационных

психологов, Отделение военной психологии, Отделение прикладной экспериментальной и

инженерной психологии и Общество специалистов в обласзи психологии потребления. Многие

организационные психологи, занимагощиеся научно-исследовательской работой, - члены

Американской психологической ассоциации.

0HJtAAH!

Информация о том. как получить высшее психологическое образование и найти работу по

специальности, представлена в Интернете на сайгак www.apa org араМ,

www.users.erols.corn/fezwonh, шшш.асс~а!рвусь!ойу.огй и www.

personal umleh ебп -danhorn graduate html.

Ни одна из обвастей науки не своболна от внутренних или внешних проблем. Организационные

психологи сталкиваются с рядом трудностей, каждая из которых усугубляется именно тем, что

сделало эту область исследований столь успешной,- потребностью в ее ycnylax

Шарлатаны от профессии

Психология более, 'Icsl какая-либо другая наука, постршзьла ат шарлатанства, т е CT

некомпетентности и непрофессионализма людой, имеющих весьма смутное представление об

этой науке. Сказанное, прежде всего, относится к клинической психологии, Inc Hc HnclonIHc

надлежащей nonl'oloBKH cncHHBBHcTBI, «ылавая себя за "консультантов", нерелко приносят

большой вред нуждающимся в помощи людям с неустойчивой психикой.

Организационная психология fofKc HocTpatana CT шарлатанов. Мэри Тснопир, экс-президент

Общества индустриально-организационных психологов, писала

Жизнь психологов, работающих в бизнесе, более всего осложняет плохо подготовленный или

неразборчивый в средствах человек, прсллшающий комнанили свои усвуги в качестве

"спсцишиста".. К числу наиболее трудных ситуаций, с которыми мне довелось сталкиваться как

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 17. Читать онлайн